3344-79-02 Servicedjur.
(A)Definitioner
(1)Handlare. En person med funktionsnedsättning som ett servicedjur assisterar eller en personlig assistent som hanterar djuret åt en person med funktionsnedsättning.
(2)Servicedjur
(a)Varje hund som är individuellt tränad för att utföra arbete eller uppgifter till förmån för en person med funktionsnedsättning, inklusive ett fysiskt, sensoriskt, psykiatriskt, intellektuellt eller annat mentalt handikapp, och som uppfyller definitionen av ”servicedjur” i enlighet med föreskrifterna i Americans with Disabilities Act (”ADA”) i 28 CFR 35.104. Det arbete eller de uppgifter som utförs måste vara direkt relaterade till personens funktionshinder.
(b)Under särskilda omständigheter som anges i ADA-föreskrifterna i 28 CFR 35.136(i) kan en miniatyrhäst kvalificera sig som ett tjänstedjur.
(c)Exempel på ett tjänstedjur är bland annat följande: att hjälpa personer som är blinda eller har nedsatt syn med navigering och andra uppgifter, att uppmärksamma personer som är döva eller hörselskadade på närvaron av människor eller ljud, att tillhandahålla icke-våldsamt skydds- eller räddningsarbete, att dra en rullstol, att hjälpa en person under ett anfall, att uppmärksamma personer på närvaron av allergiframkallande ämnen, att hämta föremål som t.ex. mediciner eller telefon, att tillhandahålla fysiskt stöd och hjälp med balans och stabilitet för personer med rörelsehinder och att hjälpa personer med psykiatriska och neurologiska funktionshinder genom att förhindra eller avbryta impulsiva eller destruktiva beteenden. De brottsavhållande effekterna av ett djurs närvaro och tillhandahållandet av känslomässigt stöd, välbefinnande, komfort eller sällskap (t.ex. assistansdjur) utgör inte arbete eller uppgifter enligt denna definition.
(B)Grundläggande policy
(1)I enlighet med gällande lag tillåter CSU generellt sett sällskapsdjur i sina byggnader, klassrum, bostadsområden, möten, matsalar, rekreationsanläggningar, aktiviteter och evenemang när djuret åtföljs av en person med funktionsnedsättning som uppger att sällskapsdjuret är tränat för att tillhandahålla, och tillhandahåller, en specifik tjänst till dem som är direkt relaterad till deras funktionsnedsättning.
(2)CSU får inte tillåta tjänstedjur när djuret utgör ett väsentligt och direkt hot mot campusgemenskapens hälsa eller säkerhet eller när djurets närvaro utgör en grundläggande förändring av programmets eller tjänstens karaktär. CSU kommer att göra dessa avgöranden från fall till fall.
(C)CSU:s förfrågningar om tjänstedjur
(1)I allmänhet kommer CSU inte att fråga om arten eller omfattningen av en persons funktionsnedsättning, men kan göra två förfrågningar för att avgöra om ett djur uppfyller kraven för att vara ett tjänstedjur. CSU får fråga:
(a)Om djuret behövs på grund av ett funktionshinder och;
(b)Vilket arbete eller vilken uppgift djuret har tränats för att utföra.
(2)CSU kan inte kräva dokumentation, t.ex. bevis på att djuret har certifierats, tränats eller licensierats som ett tjänstedjur. Generellt sett får CSU inte göra några förfrågningar om ett tjänstedjur när det är uppenbart att djuret är tränat för att utföra arbete eller uppgifter för en person med funktionsnedsättning (t.ex, hunden observeras när den guidar en person som är blind eller har nedsatt syn, drar en persons rullstol eller ger hjälp med stabilitet eller balans till en person med ett observerbart rörelsehinder).
(D)Ansvar för handläggare
(1)Studenter som vill ta med sig ett tjänstedjur till campus uppmuntras starkt att samarbeta med kontoret för handikappservice, särskilt om det krävs andra akademiska anpassningar. Dessutom måste studenter som planerar att bo i en bostad på campus informera boendet om att de planerar att ha ett tjänstedjur med sig i studentbostaden.
(2)Handledare är ansvariga för eventuella skador eller skador som orsakas av deras djur och måste vidta lämpliga försiktighetsåtgärder för att förhindra skador på egendom eller skador. Kostnader för skötsel, arrangemang och ansvar för ett tjänstedjurets välbefinnande är alltid handledarens ensamma ansvar.
(3)Krav på kontroll av tjänstedjur
(a)Djuret ska vara kopplat när det inte tillhandahåller en behövlig tjänst till personen med funktionsnedsättning.
(b)Djuret bör svara på röst- eller handkommandon hela tiden och ha full kontroll över föraren.
(c)I möjligaste mån bör djuret vara diskret i förhållande till andra individer och till inlärnings-, boende- och arbetsmiljön.
(d)Identifiering. Det rekommenderas att djuret bär någon typ av allmänt erkänd identifieringssymbol som identifierar djuret som ett arbetsdjur, men som inte avslöjar funktionshinder.
(4)Avfallsrengöring
Rengöring efter djuret är enbart förarens ansvar. Om föraren inte har fysisk möjlighet att städa upp efter djuret är det då förarens ansvar att anlita någon som är kapabel att städa upp efter djuret. Personen som städar efter djuret ska följa följande riktlinjer:
(a)Ha alltid med sig utrustning som är tillräcklig för att städa upp djurets avföring närhelst djuret befinner sig på campus.
(b)Släng avfall och skräp på rätt sätt i lämpliga behållare.
(c)Kontakta personalen om det behövs arrangemang för att hjälpa till med städningen. Eventuella kostnader för detta är enbart förarens ansvar.
(E)Avlägsnande av servicedjur
Servicedjur kan förbjudas från campus av följande skäl:
(1)Okontrollerat djur: En förare kan bli ombedd att avlägsna ett djur som är utom kontroll och föraren inte vidtar effektiva åtgärder för att kontrollera djuret. Om det olämpliga djurbeteendet sker upprepade gånger kan han eller hon förbjudas att ta med sig djuret till någon universitetsanläggning tills han eller hon kan visa att han eller hon har vidtagit betydande åtgärder för att mildra beteendet.
(2)Icke-hushållet djur: En djurskötare kan bli ombedd att ta bort ett djur som inte är städat.
(3)Direkt hot: En förare kan åläggas att avlägsna ett djur som CSU bedömer utgör ett betydande och direkt hot mot individers hälsa och säkerhet. Detta kan inträffa till följd av ett mycket sjukt djur, en betydande brist på renlighet hos djuret eller närvaron av ett djur i ett känsligt område som vissa laboratorier.
(4)När ett tjänstefordon avlägsnas på ett korrekt sätt i enlighet med denna policy kommer CSU att samarbeta med föraren för att fastställa rimliga alternativa möjligheter att delta i tjänsten, programmet eller aktiviteten utan att ha tjänstefordonet på plats.
(F)Överklaganden och klagomål
Alla personer som är missnöjda med ett beslut som rör ett tjänstejur kan överklaga genom kontoret för institutionell jämlikhet.
Gäller: 2016-06-04
Promulgerat under: 111.15
Statutory Authority: 111.15
Rule Amplifies: 111.15
Rule Amplifies: 3344