3344-79-02 Animale de serviciu.
(A)Definiții
(1)Manipulator. O persoană cu dizabilități pe care o asistă un animal de serviciu sau un îngrijitor personal care manevrează animalul pentru o persoană cu dizabilități.
(2)Animal de serviciu
(a)Orice câine dresat individual pentru a face muncă sau a îndeplini sarcini în beneficiul unei persoane cu dizabilități, inclusiv o dizabilitate fizică, senzorială, psihiatrică, intelectuală sau alt tip de dizabilitate mentală și care corespunde definiției „animalului de serviciu” în conformitate cu reglementările Americans with Disabilities Act („ADA”) la 28 CFR 35.104. Munca sau sarcinile efectuate trebuie să fie direct legate de handicapul individului.
(b)În anumite circumstanțe speciale prevăzute în regulamentele ADA la 28 CFR 35.136(i), un cal miniatural poate fi calificat ca animal de serviciu.
(c)Exemple de animale de serviciu includ, dar nu se limitează la: asistarea persoanelor nevăzătoare sau cu vedere slabă la navigare și la alte sarcini, alertarea persoanelor surde sau cu deficiențe de auz cu privire la prezența persoanelor sau a sunetelor, asigurarea unei protecții nonviolente sau a unei munci de salvare, tragerea unui scaun cu rotile, asistarea unei persoane în timpul unei crize, alertarea persoanelor cu privire la prezența alergenilor, recuperarea unor obiecte, cum ar fi medicamente sau telefonul, oferirea de sprijin fizic și asistență în ceea ce privește echilibrul și stabilitatea persoanelor cu dizabilități de mobilitate și asistarea persoanelor cu dizabilități psihiatrice și neurologice prin prevenirea sau întreruperea comportamentelor impulsive sau distructive. Efectele de descurajare a infracțiunilor pe care le are prezența unui animal și furnizarea de sprijin emoțional, bunăstare, confort sau companie (de exemplu, animale de asistență) nu constituie muncă sau sarcini în sensul prezentei definiții.
(B)Politica de bază
(1)În conformitate cu legislația aplicabilă, CSU permite, în general, accesul animalelor de serviciu în clădirile, sălile de clasă, căminele de reședință, întâlnirile, zonele de luat masa, facilitățile de recreere, activitățile și evenimentele sale, atunci când animalul este însoțit de o persoană cu dizabilități care indică faptul că animalul de serviciu este antrenat pentru a oferi și oferă un serviciu specific care este direct legat de dizabilitatea lor.
(2)CSU nu poate permite animale de serviciu atunci când animalul reprezintă o amenințare substanțială și directă la adresa sănătății sau siguranței comunității din campus sau atunci când prezența animalului constituie o alterare fundamentală a naturii programului sau serviciului. CSU va face aceste determinări de la caz la caz.
(C)Întrebări ale CSU cu privire la animalele de serviciu
(1)În general, CSU nu va întreba despre natura sau amploarea dizabilității unei persoane, dar poate face două întrebări pentru a determina dacă un animal se califică drept animal de serviciu. CSU poate întreba:
(a)Dacă animalul este necesar din cauza unei dizabilități și;
(b)Ce muncă sau sarcină a fost antrenat să îndeplinească animalul.
(2)CSU nu poate solicita documente, cum ar fi dovada că animalul a fost certificat, antrenat sau licențiat ca animal de serviciu. În general, CSU nu poate face nicio cerere de informații cu privire la un animal de serviciu atunci când este ușor de observat că animalul este dresat pentru a face o muncă sau a îndeplini sarcini pentru o persoană cu handicap (de ex, câinele este observat ghidând o persoană oarbă sau cu vedere slabă, trăgând scaunul cu rotile al unei persoane sau oferind asistență în ceea ce privește stabilitatea sau echilibrul unei persoane cu o dizabilitate de mobilitate observabilă).
(D)Responsabilitățile stăpânilor
(1)Studenții care doresc să aducă un animal de serviciu în campus sunt puternic încurajați să se asocieze cu biroul de servicii pentru persoane cu dizabilități, în special dacă sunt necesare alte adaptări academice. În plus, studenții care intenționează să locuiască în locuințe din campus trebuie să informeze serviciul de reședință că intenționează să aibă un animal de serviciu cu ei în locuințele studențești.
(2)Manipulatorii sunt responsabili pentru orice daune sau răni cauzate de animalele lor și trebuie să ia măsurile de precauție adecvate pentru a preveni deteriorarea proprietății sau rănirea. Costul îngrijirii, aranjamentele și responsabilitățile pentru bunăstarea unui animal de serviciu sunt în permanență responsabilitatea exclusivă a deținătorului.
(3)Cerințe de control al animalelor de serviciu
(a)Animalul trebuie să fie în lesă atunci când nu furnizează un serviciu necesar persoanei cu handicap.
(b)Animalul ar trebui să răspundă în permanență la comenzi vocale sau manuale și să fie sub controlul deplin al celui care îl manevrează.
(c)În măsura în care este posibil, animalul ar trebui să fie discret față de alte persoane și față de mediul de învățare, de viață și de lucru.
(d)Identificare. Se recomandă ca animalul să poarte un anumit tip de simbol de identificare recunoscut în mod obișnuit, care să identifice animalul ca fiind un animal de muncă, dar care să nu dezvăluie handicapul.
(4)Curățarea deșeurilor
Curățarea după animal este responsabilitatea exclusivă a celui care îl manevrează. În cazul în care îngrijitorul nu este fizic capabil să curețe după animal, atunci este responsabilitatea acestuia să angajeze pe cineva capabil să curețe după animal. Persoana care face curățenie după animal trebuie să respecte următoarele orientări:
(a)Să aibă întotdeauna asupra sa echipament suficient pentru a curăța fecalele animalului ori de câte ori acesta se află în campus.
(b)Să elimine în mod corespunzător deșeurile și gunoiul în containere adecvate.
(c)Să contacteze personalul dacă sunt necesare aranjamente pentru a ajuta la curățenie. Orice cost ocazionat de acest lucru este responsabilitatea exclusivă a celui care îl îngrijește.
(E)Îndepărtarea animalelor de serviciu
Animalele de serviciu pot fi interzise în campus din următoarele motive:
(1)Animal scăpat de sub control: Un îngrijitor poate fi îndrumat să îndepărteze un animal care este scăpat de sub control, iar îngrijitorul nu ia măsuri eficiente pentru a-l controla. În cazul în care comportamentul necorespunzător al animalului se întâmplă în mod repetat, îngrijitorului i se poate interzice să aducă animalul în orice unitate a universității până când acesta poate demonstra că a luat măsuri semnificative pentru a atenua comportamentul.
(2)Animal necontrolat: Un îngrijitor poate fi îndrumat să îndepărteze un animal care nu este domesticit.
(3)Amenințare directă: Un îngrijitor poate fi îndrumat să îndepărteze un animal despre care CSU stabilește că reprezintă o amenințare substanțială și directă la adresa sănătății și siguranței persoanelor. Acest lucru poate apărea ca urmare a unui animal foarte bolnav, a unei lipse substanțiale de curățenie a animalului sau a prezenței unui animal într-o zonă sensibilă, cum ar fi anumite laboratoare.
(4)În cazul în care un animal de serviciu este îndepărtat în mod corespunzător în conformitate cu această politică, CSU va colabora cu persoana care se ocupă de el pentru a determina oportunități alternative rezonabile de a participa la serviciu, program sau activitate fără a avea animalul de serviciu în incintă.
(F)Apeluri și plângeri
Care persoană nemulțumită de o decizie referitoare la un animal de serviciu poate face apel prin intermediul biroului pentru echitate instituțională.
În vigoare: 6/4/2016
Promulgat sub: 111.15
Autoritate legislativă: 111.15
Regula amplifică: 3344