3344-79-02 Zwierzęta służbowe.
(A)Definicje
(1)Osoba obsługująca. Osoba niepełnosprawna, której pomaga zwierzę służbowe lub opiekun osobisty, który zajmuje się zwierzęciem dla osoby niepełnosprawnej.
(2)Zwierzę służbowe
(a)Każdy pies indywidualnie wyszkolony do wykonywania pracy lub zadań na rzecz osoby niepełnosprawnej, w tym fizycznej, sensorycznej, psychiatrycznej, intelektualnej lub innej niepełnosprawności umysłowej, spełniający definicję „zwierzęcia służbowego” zgodnie z przepisami Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności („ADA”) w 28 CFR 35.104. Praca lub wykonywane zadania muszą być bezpośrednio związane z niepełnosprawnością danej osoby.
(b)W szczególnych okolicznościach określonych w przepisach ADA w 28 CFR 35.136(i), koń miniaturowy może kwalifikować się jako zwierzę służbowe.
(c)Przykłady zwierzęcia służbowego obejmują, ale nie są ograniczone do: pomoc osobom niewidomym lub słabo widzącym w nawigacji i innych zadaniach, ostrzeganie osób głuchych lub słabo słyszących o obecności osób lub dźwięków, zapewnienie ochrony bez użycia przemocy lub pracy ratowniczej, ciągnięcie wózka inwalidzkiego, pomoc osobie podczas napadu drgawek, ostrzeganie osób o obecności alergenów, pobieranie przedmiotów, takich jak leki lub telefon, zapewnienie wsparcia fizycznego i pomocy w utrzymaniu równowagi i stabilności osobom z niepełnosprawnością ruchową oraz pomoc osobom z niepełnosprawnością psychiatryczną i neurologiczną poprzez zapobieganie lub przerywanie impulsywnych lub destrukcyjnych zachowań. Odstraszające skutki obecności zwierzęcia oraz zapewnienie wsparcia emocjonalnego, dobrego samopoczucia, komfortu lub towarzystwa (np. zwierzęta towarzyszące) nie stanowią pracy ani zadań dla celów niniejszej definicji.
(B)Podstawowa polityka
(1)Zgodnie z obowiązującym prawem, CSU generalnie zezwala na obecność zwierząt służbowych w swoich budynkach, salach lekcyjnych, akademikach, spotkaniach, jadalniach, obiektach rekreacyjnych, działaniach i wydarzeniach, gdy zwierzęciu towarzyszy osoba niepełnosprawna, która wskazuje, że zwierzę służbowe jest przeszkolone do świadczenia i świadczy konkretną usługę, która jest bezpośrednio związana z jej niepełnosprawnością.
(2) CSU może nie zezwolić na zwierzęta służbowe, gdy zwierzę stanowi istotne i bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa społeczności kampusu lub gdy obecność zwierzęcia stanowi zasadniczą zmianę charakteru programu lub usługi. CSU będzie podejmować takie decyzje indywidualnie dla każdego przypadku.
(C)Zapytania CSU dotyczące zwierząt służbowych
(1)Ogólnie rzecz biorąc, CSU nie będzie pytać o charakter lub zakres niepełnosprawności osoby, ale może zadać dwa pytania w celu ustalenia, czy zwierzę kwalifikuje się jako zwierzę służbowe. CSU może zapytać:
(a)Czy zwierzę jest potrzebne ze względu na niepełnosprawność oraz;
(b)Do jakiej pracy lub zadania zwierzę zostało przeszkolone.
(2)CSU nie może wymagać dokumentacji, takiej jak dowód, że zwierzę zostało certyfikowane, wyszkolone lub licencjonowane jako zwierzę służbowe. Ogólnie rzecz biorąc, CSU nie może zadawać żadnych pytań dotyczących zwierzęcia służbowego, jeżeli jest oczywiste, że zwierzę zostało wyszkolone do pracy lub wykonywania zadań dla osoby niepełnosprawnej (np, pies jest obserwowany prowadząc osobę, która jest niewidoma lub ma słaby wzrok, ciągnąc osobę na wózku inwalidzkim, lub zapewniając pomoc w stabilności lub równowagi do osoby z widocznym niepełnosprawności ruchowej).
(D)Obowiązki opiekunów
(1)Studenci, którzy chcą przynieść zwierzę służbowe do kampusu są zdecydowanie zachęcani do współpracy z biurem usług dla osób niepełnosprawnych, zwłaszcza jeśli inne akademickie zakwaterowanie są wymagane. Dodatkowo, studenci, którzy planują mieszkać w mieszkaniach na kampusie muszą poinformować residence life, że planują mieć zwierzę służbowe z nimi w mieszkaniu studenckim.
(2)Opiekunowie są odpowiedzialni za wszelkie szkody lub urazy spowodowane przez ich zwierzęta i muszą podjąć odpowiednie środki ostrożności, aby zapobiec uszkodzeniu mienia lub urazom. Koszty opieki, ustaleń i odpowiedzialności za dobre samopoczucie zwierzęcia służbowego są wyłączną odpowiedzialnością opiekuna przez cały czas.
(3)Wymagania dotyczące kontroli zwierząt służbowych
(a)Zwierzę powinno być na smyczy, gdy nie zapewnia potrzebnej usługi osobie niepełnosprawnej.
(b)Zwierzę powinno reagować na komendy głosowe lub ręczne przez cały czas i być pod pełną kontrolą opiekuna.
(c)W miarę możliwości, zwierzę powinno być dyskretne dla innych osób i środowiska nauki, życia i pracy.
(d)Identyfikacja. Zaleca się, aby zwierzę nosiło jakiś powszechnie rozpoznawalny symbol identyfikacyjny, identyfikujący je jako zwierzę robocze, ale nie ujawniający niepełnosprawności.
(4)Sprzątanie odpadów
Sprzątanie po zwierzęciu jest wyłącznym obowiązkiem opiekuna. W przypadku, gdy opiekun nie jest fizycznie w stanie posprzątać po zwierzęciu, jego obowiązkiem jest zatrudnienie osoby zdolnej do posprzątania po zwierzęciu. Osoba sprzątająca po zwierzęciu powinna stosować się do następujących wytycznych:
(a)Zawsze mieć przy sobie sprzęt wystarczający do sprzątnięcia odchodów zwierzęcia, gdy zwierzę przebywa na terenie kampusu.
(b)Właściwie usuwać odpady i śmieci do odpowiednich pojemników.
(c)Skontaktować się z personelem, jeśli potrzebne są środki do pomocy w sprzątaniu. Wszelkie koszty poniesione z tego tytułu są wyłączną odpowiedzialnością opiekuna.
(E)Usuwanie zwierząt służbowych
Zwierzęta służbowe mogą być zabronione na terenie kampusu z następujących powodów:
(1)Zwierzę niekontrolowane: Opiekun może zostać skierowany do usunięcia zwierzęcia, które wymyka się spod kontroli, a opiekun nie podejmuje skutecznych działań, aby je kontrolować. Jeżeli niewłaściwe zachowanie zwierzęcia powtarza się, przewodnik może otrzymać zakaz wprowadzania zwierzęcia do jakiegokolwiek obiektu uniwersyteckiego do czasu, gdy wykaże, że podjął znaczące kroki w celu złagodzenia zachowania.
(2)Zwierzę nieumiejące się myć: Opiekun może zostać wezwany do usunięcia zwierzęcia, które nie jest nauczone czystości.
(3)Bezpośrednie zagrożenie: Pracownik może zostać wezwany do usunięcia zwierzęcia, które CSU uzna za istotne i bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa osób. Może to nastąpić w wyniku bardzo chorego zwierzęcia, znacznego braku czystości zwierzęcia lub obecności zwierzęcia w obszarze wrażliwym, takim jak niektóre laboratoria.
(4) W przypadku, gdy zwierzę służbowe zostanie usunięte zgodnie z niniejszą polityką, CSU będzie współpracować z przewodnikiem w celu określenia rozsądnych alternatywnych możliwości uczestnictwa w usłudze, programie lub działalności bez obecności zwierzęcia służbowego na terenie obiektu.
(F)Odwołania i zażalenia
Każda osoba niezadowolona z decyzji dotyczącej zwierzęcia służbowego może odwołać się za pośrednictwem biura ds. sprawiedliwości instytucjonalnej.
Wprowadzono w życie: 6/4/2016
Promulgowano na podstawie: 111.15
Statutory Authority: 111.15
Rule Amplifies: 3344