Oczekiwanie pojawienia się niemowlęcia jest ogromną zmianą, która niesie ze sobą wysoki poziom presji i przygotowania. Jeśli kobieta jest zatrudniona w ciąży, często istnieje obawa, że zostanie napiętnowana przez pracodawcę lub nawet zwolniona w wyniku ciąży.
Od czasu wprowadzenia Ustawy o Dyskryminacji Kobiet w Ciąży (Pregnancy Discrimination Act) z 1978 r. istnieją przepisy mające na celu ochronę kobiet w ciąży i uczęszczających do pracy. Prawo to stanowi, że firma nie może odmówić zatrudnienia lub zwolnienia kobiety w wyniku ciąży.
Kobieta pracująca w ciąży jest również chroniona przed:
- utratą stażu pracy w firmie
- utratą świadczeń emerytalnych i emerytur
- utratą zatrudnienia w wyniku przeprowadzenia aborcji
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (1993) zapewniła, że pracownice w ciąży otrzymują gwarantowane 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego bez utraty zatrudnienia.
Jednakże, pomimo tych zabezpieczeń, niektórzy pracodawcy dyskryminują na podstawie statusu ciąży. Amerykańska Komisja Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) przeprowadziła badania w 2005 roku, które wykazały 65% wzrost liczby skarg przeciwko pracodawcom, które dotyczyły ciąży w latach 1992-2007.
Jeśli czujesz się tak, jakbyś była niesprawiedliwie traktowana lub niesprawiedliwie zwolniona z powodu niedawnej ciąży, skontaktuj się z EEOC za pomocą tej strony internetowej.
Czy praca w ciąży jest bezpieczna?
Jednym z powszechnych stygmatów jest to, że kobiety powinny unikać miejsca pracy w ciąży, ponieważ utrzymujący się poziom aktywności może być szkodliwy dla matki i niemowlęcia. Nie dotyczy to jednak zawodów, w których nie występuje duża ilość pracy fizycznej.
Jeśli stanowisko wymaga długich okresów stania lub podnoszenia ciężkich przedmiotów, pracodawca powinien zmienić przydział obowiązków. Badania wykazały, że podnoszenie ciężarów nie ma znaczącego wpływu na komplikacje porodowe.
Praca powyżej 40 godzin tygodniowo ma największy wpływ na umiarkowany spadek wagi urodzeniowej, ale nie na spontaniczne poronienie.
Innym ryzykiem jest narażenie na substancje chemiczne w miejscu pracy, które mogą zaszkodzić matce i dziecku, takie jak wtórny dym tytoniowy i tlenek węgla. Jednakże badania nad narażeniem na wtórny dym tytoniowy, szczególnie w miejscu pracy, wykazały, że jego ilość jest poniżej progu szkodliwości.
Wymagane są dalsze badania nad wpływem toksyn przemysłowych na poród i komplikacje rozwojowe.
Kobiety pracujące w opiece nad dziećmi, które zaszły w ciążę, muszą uważać na zarażenie wirusem cytomegalii, ponieważ jest on przenoszony w ślinie i skórze dzieci poniżej 30 miesiąca życia i może powodować wady wrodzone.
Niektóre kobiety w ciąży decydują się bardziej przykładać do pracy podczas ciąży, aby zwalczyć piętno ciąży w miejscu pracy, odmawiając wolnego czasu i biorąc na siebie dodatkowe godziny lub obowiązki, aby „udowodnić”, że ciąża nie uczyniła ich leniwymi lub niezaangażowanymi.
Odpowiedzialnością pracodawcy jest sprawienie, aby dana osoba czuła się wspierana w czasie ciąży i dostosowała się do zmian koniecznych do utrzymania środowiska bezpiecznego dla matki i dziecka.
.