Așteptarea sosirii unui copil este o schimbare uriașă care implică un nivel ridicat de presiune și pregătire. Dacă o femeie are un loc de muncă în timp ce este însărcinată, există adesea teama de a fi stigmatizată de angajator sau chiar concediată ca urmare a sarcinii.
Există legi în vigoare încă de la Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 pentru a proteja femeile însărcinate și care participă la locul de muncă. Această lege prevede că o companie nu poate refuza să angajeze sau să concedieze o femeie ca urmare a sarcinii.
O femeie care lucrează în timpul sarcinii este, de asemenea, protejată de:
- pierderea vechimii în cadrul companiei
- pierderea beneficiilor de pensionare și a pensiilor
- pierderea locului de muncă ca urmare a avortului
Legea privind concediul medical și de familie (1993) a asigurat faptul că lucrătorii care sunt însărcinați primesc un concediu de maternitate neplătit garantat de 12 săptămâni fără a pierde locul de muncă.
În timp ce legile diferă în lume, multe națiuni industrializate dispun de măsuri de protecție pentru a proteja femeile care rămân însărcinate în timpul angajării.
Cu toate acestea, în ciuda acestor măsuri de protecție, unii angajatori discriminează pe baza statutului de graviditate. Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare din SUA (EEOC) a realizat un studiu în 2005 care a arătat o creștere cu 65% a numărului de plângeri împotriva angajatorilor care au avut legătură cu sarcina între 1992 și 2007.
Dacă aveți impresia că primiți un tratament nedrept sau că sunteți concediată pe nedrept din cauza unei sarcini recente, contactați EEOC folosind această pagină web.
Este sigur să lucrezi în timp ce ești însărcinată?
Un stigmat comun este acela că femeile ar trebui să evite locul de muncă în timpul sarcinii, deoarece nivelurile de activitate susținută ar putea fi dăunătoare pentru mamă și copil. Cu toate acestea, acest lucru nu este valabil în cazul locurilor de muncă care nu prezintă cantități mari de muncă manuală.
Dacă un rol necesită perioade lungi de stat în picioare sau ridicarea de greutăți, angajatorul ar trebui să vă redistribuie responsabilitățile. Studiile au arătat că ridicarea nu a prezentat, în general, un impact semnificativ asupra complicațiilor nașterii.
Lucrul peste 40 de ore pe săptămână are cea mai mare importanță în ceea ce privește afectarea unei scăderi modeste a greutății la naștere, dar nu și a avortului spontan.
Un alt risc este expunerea la substanțe chimice la locul de muncă care ar putea dăuna mamei și copilului, cum ar fi fumul de tutun pasiv și monoxidul de carbon. Cu toate acestea, studiile privind expunerea la fumul de tutun pasiv, în mod specific la locul de muncă, au arătat că cantitatea experimentată este sub un prag dăunător.
Sunt necesare mai multe cercetări privind efectul toxinelor industriale asupra nașterii și a complicațiilor de dezvoltare.
Femeile care lucrează în îngrijirea copiilor și care rămân însărcinate trebuie să fie atente la contractarea citomegalovirusului, deoarece acesta este purtat în saliva și pielea copiilor sub 30 de luni și poate provoca anomalii congenitale.
Câteva femei care sunt însărcinate decid să se aplice mai mult la locul de muncă în timpul sarcinii pentru a combate stigmatul legat de sarcină la locul de muncă, refuzând timpul liber și asumându-și ore suplimentare sau responsabilități pentru a „dovedi” că sarcina nu le-a făcut leneșe sau neangajate.
Cu toate acestea, acest lucru poate adăuga stres la sarcină și poate crește riscul de complicații.
Este responsabilitatea angajatorului de a face ca o persoană să se simtă susținută în timpul sarcinii și de a se adapta la schimbările necesare pentru a menține un mediu sigur pentru mamă și copil.
.