Expectar a chegada de um bebé é uma mudança enorme que carrega altos níveis de pressão e preparação. Se uma mulher está empregada durante a gravidez, muitas vezes há um medo de ser estigmatizada por um empregador ou mesmo despedida como resultado da gravidez.
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Existem leis desde a Lei de Discriminação na Gravidez de 1978 para proteger as mulheres que estão grávidas e que frequentam o local de trabalho. Esta lei estabelece que uma empresa não pode se recusar a contratar ou despedir uma mulher como resultado de uma gravidez.
Uma mulher que trabalha durante a gravidez também é protegida de:
- perda de antiguidade na empresa
- perda de benefícios de reforma e pensões
- perda de emprego como resultado de um aborto
A Lei de Licença Médica e Familiar (1993) assegurou que as trabalhadoras que estão grávidas recebessem uma licença de maternidade não remunerada de 12 semanas, sem perderem o emprego.
Embora as leis sejam diferentes em todo o mundo, muitas nações industrializadas têm salvaguardas para proteger as mulheres que engravidam durante o emprego.
No entanto, apesar destas salvaguardas, alguns empregadores discriminam com base no estado de gravidez. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) realizou um estudo em 2005 que mostrou um aumento de 65% no número de queixas contra empregadores relacionadas à gravidez entre 1992 e 2007.
Se você se sente como se estivesse recebendo tratamento injusto ou sendo despedida injustamente devido a uma gravidez recente, entre em contato com a EEOC usando esta página da web.
É seguro trabalhar durante a gravidez?
Um estigma comum é que as mulheres devem evitar o local de trabalho durante a gravidez, pois os níveis de actividade sustentada podem ser prejudiciais para a mãe e para o bebé. Entretanto, este não é o caso em trabalhos que não apresentam grandes quantidades de trabalho manual.
Se uma função requer longos períodos de pé ou levantamento pesado, seu empregador deve reatribuir responsabilidades. Estudos têm mostrado que o levantamento de peso geralmente não mostrou um impacto significativo nas complicações do parto.
O trabalho durante 40 horas por semana tem o maior significado em afetar uma queda modesta no peso ao nascer, mas não o aborto espontâneo.
Outro risco é a exposição a produtos químicos no local de trabalho que podem prejudicar a mãe e o bebê, como o fumo de tabaco de segunda mão e o monóxido de carbono. Entretanto, estudos sobre a exposição ao fumo passivo especificamente no trabalho mostraram que a quantidade experimentada está abaixo de um limiar prejudicial.
Mais pesquisas são necessárias sobre o efeito das toxinas industriais no parto e complicações no desenvolvimento.
As mulheres que trabalham em cuidados infantis que engravidam precisam desconfiar de contrair citomegalovírus, pois este é transportado na saliva e na pele de crianças com menos de 30 meses de idade e pode causar anormalidades congênitas.
Algumas mulheres que estão grávidas decidem se aplicar mais no trabalho durante a gravidez para combater o estigma em torno da gravidez no local de trabalho, recusando tempo livre e assumindo horas extras ou responsabilidades para “provar” que a gravidez não as tornou preguiçosas ou não comprometidas.
No entanto, isto pode acrescentar stress à gravidez e aumentar o risco de complicações.
É responsabilidade do empregador fazer com que um indivíduo se sinta apoiado durante a gravidez e acomodar as mudanças necessárias para manter o ambiente seguro para a mãe e o filho.