Happy National Nursing Week to my wonderful nurse friends!
Kunnen jullie de landen identificeren waar deze verpleegstersuniformen werden gedragen?
International Nurse Uniform Photograph Collection (ca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(Van links naar rechts, van boven naar beneden) 1950 verpleegstersuniformen zoals gedragen in:
- Filippijnen, Denemarken, Brits Honduras
- Hongkong, Madeira, Kenia
- Nepal, Dominicaanse Republiek, Colombia
Canadese studenten verpleegkunde in 1950 aan de Children’s Hospital School of Nursing in Halifax, Nova Scotia
De Children’s Hospital School of Nursing, gespecialiseerd in pediatrie, werd in 1916 opgericht. De school bood een driejarige beroepsopleiding verpleegkunde aan en bereidde jonge vrouwen voor om zich na het afstuderen te kwalificeren voor elke tak van verpleegkunde. Het was ook de eerste school voor verpleegkunde in Oost-Canada die in 1945 een Afrikaans-Canadese student aannam. De meeste verpleegscholen wilden geen getrouwde vrouwen aannemen en beëindigden onmiddellijk de opleiding van verpleegsters die trouwden of zwanger werden.
In 1950 betaalden vrouwen die aan de driejarige verpleegopleiding van het Children’s Hospital begonnen geen collegegeld, maar moesten wel een inschrijfgeld van $5 betalen. De boeken voor verpleegkunde kostten ongeveer $55. Studenten verpleging woonden gedurende hun drie jaar durende opleiding in het verpleegstershuis op het terrein. De resultaten van alle examens werden naar de ouders van de studenten gestuurd, die dan de formulieren moesten ondertekenen en terugsturen naar de verpleegschool. Van alle studenten werd ook maandelijks het gewicht bijgehouden.
Bijzonderheden voor de verpleegstersopleiding die nodig waren bij het betreden van deze opleiding waren:
- een verbandschaar
- een paar witte verpleegsterschoenen ($8,00)
- een paar witte verpleegsterschoenen ($8,00)
- een verbandschaar ($8,00).00)
- twee paar witte nylons (à $1,00 per stuk)
- drie verpleegstersjurken (à $4,75 per stuk)
- zes kragen (à 35¢ per stuk)
- 14 schorten (à $2.50 per stuk)
- een wekker
- een polshorloge
- een servetring
- een stoomdeken of gekleurde deken
- twee gelabelde katoenen waszakken (20 inch bij 20 inch)
Verpleegkundigen waren ook verplicht om na zes maanden een cape aan te schaffen, die in de jaren 1950 overal tussen $21-$30 kostte.
Na het behalen van hun diploma, bedroegen de salarissen voor verpleegsters in die tijd gemiddeld $140 per maand, maar sommige ziekenhuizen betaalden slechts $90 per maand. Veel ziekenhuizen wilden geen getrouwde vrouwen in dienst nemen (deze praktijk bleef in sommige gemeenschappen tot ver in de jaren 1960 bestaan). Tot dan toe werkten veel getrouwde afgestudeerden als privéverpleegsters.
In 1948 bracht het comité voor arbeidsverhoudingen van de Manitoba Association of Registered Nurses een rapport uit waarin de redenen werden gedocumenteerd waarom de provincie niet in staat leek om voldoende verpleegsters aan te werven en te behouden. Deze redenen waren onder meer:
- lange werktijden
- lage salarissen
- slechte levensomstandigheden
- te weinig vakantiedagen
- instabiliteit
De gemiddelde werkweek voor verpleegkundigen was in die tijd 48 uur (en in ten minste drie ziekenhuizen varieerde deze van 66 tot 90 uur), vergeleken met het gemiddelde van 38 – 40 uur van de openbare gezondheidsdienst.
In 1949 kondigde de provinciale regering van Manitoba aan dat nieuwe ziekenhuisgelden niet aan ziekenhuisbesturen zouden worden gegeven tenzij ze konden garanderen dat ze verpleegkundigen hadden gevonden om ze te bemannen, en dat ze geen andere faciliteiten zouden ‘overvallen’ om verpleegkundigen te vinden. De regering raadde ziekenhuizen ook aan pensioenplannen voor verpleegsters op te zetten als een manier om vrouwen aan te moedigen in hun instellingen te gaan werken.
Interessant genoeg werd deze potentiële oplossing voor het tekort aan verpleegsters niet erg serieus genomen. Verpleging werd toen beschouwd als:
“…een natuurlijke uitbreiding van de verzorgende rol van een vrouw als moeder, echtgenote en dochter, en werd als zodanig gedevalueerd.”
De ondoeltreffendheid van vrijwillige salarisregelingen en personeelsbeleid was in feite een van de belangrijkste redenen voor de groeiende belangstelling voor vakbondsvorming. Verpleegsters begonnen hun bereidheid te tonen om collectieve actie te voeren om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Hoewel ze niet bij een vakbond waren aangesloten, staakten verpleegsters van het Virden District Hospital in Manitoba in oktober 1957 voor betere lonen nadat ze drie maanden lang tevergeefs hadden geprobeerd te onderhandelen over een loonsverhoging. De vrouwen werden op staande voet ontslagen, en vervangen door voormalige verpleegsters die het beroep hadden moeten verlaten toen ze trouwden.