Bonne semaine nationale des soins infirmiers à mes merveilleuses amies infirmières !
Pouvez-vous identifier les pays dans lesquels ces uniformes d’infirmières étaient portés ?
Collection internationale de photographies d’uniformes d’infirmières (vers 1950). 1950), Fondation Helene Flud pour la santé
(De gauche à droite, de haut en bas) Uniformes d’infirmières de 1950 tels que portés dans :
- Philippines, Danemark, Honduras britannique
- Hong Kong, Madère, Kenya
- Népal, République dominicaine, Colombie
Étudiants canadiens en soins infirmiers en 1950 à l’école de soins infirmiers de l’hôpital pour enfants à Halifax, en Nouvelle-Écosse
L’école de soins infirmiers de l’hôpital pour enfants, spécialisée en pédiatrie, a été créée en 1916. L’école offrait un cours d’infirmière professionnelle de trois ans et préparait les jeunes femmes à se qualifier pour n’importe quelle branche des soins infirmiers après l’obtention du diplôme. Elle a également été la première école d’infirmières de l’Est du Canada à accepter une étudiante afro-canadienne en 1945. La plupart des écoles d’infirmières n’acceptaient pas les femmes mariées et mettaient immédiatement fin à la formation des infirmières qui se mariaient ou tombaient enceintes.
En 1950, les femmes entrant dans le programme de formation en soins infirmiers de trois ans à l’Hôpital pour enfants ne payaient pas de frais de scolarité, mais devaient payer des frais d’inscription de 5 $ au gouvernement étudiant. Les manuels de soins infirmiers coûtaient environ 55 $. Les étudiantes en soins infirmiers vivaient dans la résidence des infirmières sur place pendant leurs trois années de formation. Les résultats de tous les examens de cours étaient envoyés aux parents des élèves, qui devaient ensuite signer et renvoyer les formulaires à l’école d’infirmières. Un registre mensuel du poids de tous les étudiants était également tenu.
Les accessoires de l’école d’infirmières requis à l’entrée dans ce programme comprenaient :
- une paire de ciseaux à bandage
- une paire de chaussures blanches pour infirmières (8 $.00)
- deux paires de nylons blancs (à 1,00 $ chacune)
- trois robes d’infirmières (à environ 4,75 $ chacune)
- six cols (à 35 ¢ chacun)
- 14 tabliers (à 2.50 $ chacun)
- un réveil
- une montre-bracelet
- un rond de serviette
- un tapis de vapeur ou une couverture de couleur
- deux sacs à linge en coton étiquetés (20 pouces par 20 pouces)
Les infirmières devaient également acheter une cape après six mois, qui coûtait dans les années 1950 entre 21 et 30 $.
Après avoir obtenu leur diplôme, les salaires des infirmières de l’époque étaient en moyenne de 140 $ par mois, mais certains hôpitaux ne payaient que 90 $ par mois. De nombreux hôpitaux n’employaient pas de femmes mariées (cette pratique s’est poursuivie jusque dans les années 1960 dans certaines communautés). Jusque-là, de nombreuses diplômées mariées travaillaient comme infirmières privées.
En 1948, le comité des relations de travail de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba a publié un rapport qui documentait les raisons pour lesquelles la province semblait incapable de recruter et de conserver suffisamment d’infirmières. Ces raisons comprenaient :
- de longues heures
- de faibles salaires
- de mauvaises conditions de vie
- trop peu de vacances
- instabilité
La semaine de travail moyenne des infirmières à cette époque était de 48 heures (et dans au moins trois hôpitaux, elle allait de 66 à 90 heures), comparativement à la moyenne de 38 à 40 heures de l’agence de santé publique.
En 1949, le gouvernement provincial du Manitoba a annoncé que de nouveaux fonds hospitaliers ne seraient pas accordés aux conseils d’administration des hôpitaux à moins qu’ils ne puissent garantir qu’ils ont trouvé des infirmières pour les doter et qu’ils ne » raflent » pas d’autres établissements pour trouver des infirmières. Le gouvernement a également recommandé aux hôpitaux de créer des régimes de retraite pour les infirmières afin d’encourager les femmes à travailler dans leurs établissements.
Il est intéressant de noter que cette solution potentielle à la pénurie d’infirmières n’a pas été prise très au sérieux. Le métier d’infirmière était alors considéré comme :
« …une extension naturelle du rôle de soin et d’éducation de la femme en tant que mère, épouse et fille, et était dévalorisé en tant que tel. »
Cette inefficacité des barèmes salariaux volontaires et des politiques du personnel était en fait l’une des principales raisons de l’intérêt croissant pour la syndicalisation. Les infirmières ont commencé à montrer leur volonté de recourir à l’action collective pour améliorer leurs conditions de travail.
Bien qu’elles ne soient pas syndiquées, les infirmières du Virden District Hospital, au Manitoba, ont débrayé en octobre 1957, en grève pour obtenir de meilleurs salaires après avoir tenté sans succès de négocier une augmentation de salaire pendant trois mois. Les femmes ont été immédiatement licenciées, et remplacées par d’anciennes infirmières qui avaient dû quitter la profession lorsqu’elles s’étaient mariées.
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