Szczęśliwy Narodowy Tydzień Pielęgniarstwa dla moich wspaniałych przyjaciół pielęgniarek!
Czy możesz zidentyfikować kraje, w których te uniformy pielęgniarek były noszone?
Międzynarodowa Kolekcja Zdjęć Mundurów Pielęgniarek (ok. 1950), Fundacja Zdrowia Helene Flud
(od lewej do prawej, od góry do dołu) Mundurki pielęgniarskie z 1950 roku noszone w:
- Filipiny, Dania, Brytyjski Honduras
- Hong Kong, Madera, Kenia
- Nepal, Dominikana, Kolumbia
Kanadyjscy studenci pielęgniarstwa w 1950 roku w Children’s Hospital School of Nursing w Halifax, Nowa Szkocja
Szkoła Pielęgniarstwa Children’s Hospital, specjalizująca się w pediatrii, została założona w 1916 roku. Szkoła oferowała trzyletni profesjonalny kurs pielęgniarstwa i przygotowywała młode kobiety do zakwalifikowania się do jakiejkolwiek gałęzi pielęgniarstwa po ukończeniu szkoły. Była to również pierwsza szkoła pielęgniarstwa we wschodniej Kanadzie, która przyjęła afro-kanadyjskiego studenta w 1945 roku. Większość szkół pielęgniarskich nie akceptowała zamężnych kobiet i natychmiast zakończyła szkolenie pielęgniarek, które wyszły za mąż lub zaszły w ciążę.
W 1950 roku kobiety rozpoczynające 3-letni program szkolenia pielęgniarskiego w Szpitalu Dziecięcym nie płaciły czesnego, ale były zobowiązane do uiszczenia opłaty rejestracyjnej na rzecz rządu studenckiego w wysokości 5 dolarów. Podręczniki pielęgniarskie kosztowały około 55 dolarów. Studenci pielęgniarstwa mieszkali w rezydencji pielęgniarek na miejscu przez trzy lata szkolenia. Wyniki wszystkich egzaminów były wysyłane do domu do rodziców studentów, którzy byli następnie zobowiązani do podpisania i odesłania formularzy do szkoły pielęgniarskiej. Miesięczny zapis wagi był również prowadzony dla wszystkich studentów.
Nursing school incidentals wymagane przy wejściu do tego programu obejmowały:
- jedną parę nożyczek do bandaży
- jedną parę białych butów pielęgniarskich ($8.00)
- dwie pary białych nylonów (po $1.00 każda)
- trzy sukienki pielęgniarskie (około $4.75 każda)
- sześć kołnierzy (po 35 centów każdy)
- 14 fartuchów (po $2.50 za sztukę)
- jeden budzik
- jeden zegarek
- jeden pierścień na serwetki
- jeden parowy dywanik lub kolorowy koc
- dwa oznakowane bawełniane worki na pranie (20 cali na 20 cali)
Pielęgniarki były również zobowiązane do zakupu peleryny po sześciu miesiącach, która w latach 50-tych kosztowała od 21 do 30 dolarów.
Po ukończeniu studiów, wynagrodzenia dla pielęgniarek w tym czasie wynosiły średnio 140 dolarów miesięcznie, ale niektóre szpitale płaciły tak mało jak 90 dolarów miesięcznie. Wiele szpitali nie chciało zatrudniać zamężnych kobiet (w niektórych społecznościach praktyka ta trwała do lat 60-tych). Do tego czasu wiele zamężnych absolwentek pracowało jako pielęgniarki na prywatnym dyżurze.
W 1948 roku komitet ds. stosunków pracy Manitoba Association of Registered Nurses opublikował raport, który dokumentował powody, dla których prowincja wydawała się niezdolna do rekrutacji i utrzymania wystarczającej liczby pielęgniarek. Powody te obejmowały:
- długie godziny pracy
- niskie płace
- złe warunki życia
- zbyt mało urlopów
- niestabilność
Średni tydzień pracy dla pielęgniarek w tym czasie wynosił 48 godzin (a w co najmniej trzech szpitalach wahał się od 66 do 90 godzin), w porównaniu ze średnią publicznej agencji zdrowia wynoszącą 38-40 godzin.
W 1949, Manitoba prowincjonalny rząd ogłosił, że nowe fundusze szpitalne nie będą podane do zarządów szpitali, chyba że mogą one zagwarantować, że znaleźli pielęgniarki do ich personelu, a nie będzie „najazd” inne obiekty, aby znaleźć pielęgniarki. Rząd zalecił również, aby szpitale stworzyły plany emerytalne dla pielęgniarek jako sposób na zachęcenie kobiet do pracy w ich placówkach.
Co ciekawe, to potencjalne rozwiązanie problemu niedoboru pielęgniarek nie zostało potraktowane bardzo poważnie. Pielęgniarstwo było wtedy uważane za:
„…naturalne przedłużenie opiekuńczej i pielęgnacyjnej roli kobiety jako matki, żony i córki, i jako takie było dewaluowane.”
Ta nieskuteczność dobrowolnych tabel płac i polityki personalnej była właściwie jednym z głównych powodów rosnącego zainteresowania uzwiązkowieniem. Pielęgniarki personel zaczął pokazać swoją gotowość do korzystania z działań zbiorowych w celu poprawy ich warunków pracy.
Chociaż nie były one zjednoczone, pielęgniarki w Virden District Hospital w Manitobie wyszedł z pracy w październiku 1957 roku, strajkując o lepsze płace po bezskutecznej próbie wynegocjowania podwyżki płac na trzy miesiące. Kobiety zostały natychmiast zwolnione i zastąpione przez byłe pielęgniarki, które musiały opuścić zawód, gdy wyszły za mąż.
.