Forskningsforseelse opstår, når en person bevidst, farligt eller uagtsomt afviger fra accepteret praksis, som universitetet forventer, at man følger (dvs. uacceptabel praksis). Dette omfatter specifikt (men er ikke begrænset til) uacceptabel praksis som anført i bilag 2 i politikken om god forskningspraksis (Good Research & Innovations Practice (GRIP)).
Forskningsforseelse omfatter ikke:
- Honorlige fejl (medmindre de anses for at være uagtsomme) og forskelle i f.eks. udformning, udførelse, fortolkning eller bedømmelse i forbindelse med evaluering af forskningsmetoder eller -resultater.
- Forseelse uden forbindelse med forskningen.
- For at undgå enhver tvivl omfatter forskningsforseelse både undladelser og handlinger. Desuden bør de standarder, hvorefter påstande om uredelighed i forskning bør bedømmes, være de standarder, der var gældende på det tidspunkt, hvor den adfærd, der undersøges, fandt sted.
Anvendelsesområde
Alle ansatte
Definition
Universitetet har vedtaget følgende ikke-udtømmende definition, som er baseret på vejledning fra Wellcome Trust:
“Opspind, forfalskning, plagiat eller vildledning i forbindelse med forslag, udførelse eller rapportering af forskningsresultater eller forsætlige, farlige eller uagtsomme afvigelser fra accepteret praksis ved udførelse af forskning. Det omfatter manglende overholdelse af etablerede protokoller eller overholdelse af etablerede etiske principper, hvis denne manglende overholdelse medfører en urimelig risiko for eller skade på mennesker, andre levende organismer eller miljøet, og fremme af ukorrekt adfærd i forskningen ved at andre medvirker til eller skjuler sådanne handlinger. Det omfatter forsætlig, uautoriseret brug, afsløring eller fjernelse af eller beskadigelse af andres forskningsrelaterede ejendom, herunder apparater, materialer, skrifter, data, hardware eller software eller andre stoffer eller anordninger, der anvendes i eller frembringes ved gennemførelsen af forskning. Det omfatter også enhver plan eller sammensværgelse eller forsøg på at gøre noget af ovenstående.”
Nøgleprincipper
- Medarbejdere, der udfører forskning, kan udøve deres ret til akademisk frihed i henhold til universitetsvedtægterne, men skal også tage ansvar for at sikre, at forskningens integritet opretholdes, og for at være opmærksomme på de lovkrav, der regulerer deres arbejde.
- For at gøre det muligt for alle interessenter (herunder finansiere, sponsorer, tilsynsmyndigheder, personale, videnskabelige udgivere, studerende, forskningsdeltagere og patienter) at have tillid til, at universitetet til enhver tid opretholder høje standarder for forskningsintegritet, og at påstande om forskningsforseelser behandles seriøst og undersøges så fortroligt, som det med rimelighed er praktisk muligt.
- Alle ansatte/medarbejdere og studerende er forpligtet til (og alle personer, der har tilladelse til at arbejde på universitetet, dets faciliteter eller på anden måde udfører forskning på vegne af universitetet, har et ansvar for at indberette) til universitetet enhver bekymring om potentiel forskningsmæssig uredelighed, uanset om de er vidner til den, eller hvis de med rimelighed mener, at den er, har været eller sandsynligvis vil forekomme.
- Disse ansatte, arbejdstagere og studerende, der giver udtryk for sådanne bekymringer i overensstemmelse med denne politik, vil ikke blive straffet eller lide skade af universitetet for at gøre dette, forudsat at de gør det i fortrolighed og med rimelighed mener, at der er, har været eller sandsynligvis vil være tale om potentiel forskningsmæssig uredelighed.
- Hvor det er relevant, kan problemerne løses gennem uformelle drøftelser, rådgivning, vejledning eller aftalt mægling uden krav om en formel undersøgelse.
- Grundlaget for at nå frem til en konklusion om, at en person er ansvarlig for uredelighed i forskning, er baseret på en vurdering af, at der var en hensigt om at begå uredeligheden og/eller uagtsomhed i forbindelse med udførelsen af et hvilket som helst aspekt af den udførte forskning, og at den krævede bevisbyrde er “efter en sandsynlighedsafvejning”.
- For at beskytte de personers omdømme, der mistænkes for eller påstås at have begået en forseelse, når påstandene eller mistanken ikke bekræftes.
- Afhængigt af resultatet af en undersøgelse kan der indledes andre relevante formelle procedurer, herunder f.eks. universitetets disciplinær- eller habilitetsprocedurer. I sådanne tilfælde kan oplysningerne/resultaterne af en undersøgelse helt eller delvist anvendes til at udgøre undersøgelseselementet i sådanne procedurer.