A csecsemő érkezése hatalmas változás, amely nagy nyomást és felkészülést jelent. Ha egy nő várandósan áll munkaviszonyban, gyakran fél attól, hogy a munkáltató megbélyegzi, vagy akár el is bocsátja a terhesség miatt.
A terhességi diszkriminációról szóló 1978-as törvény óta léteznek törvények a várandós, munkahelyre járó nők védelmére. Ez a törvény kimondja, hogy egy vállalat nem tagadhatja meg egy nő felvételét vagy kirúgását a terhesség miatt.
A terhesség alatt dolgozó nő védve van attól is, hogy:
- elveszítse szolgálati idejét a vállalatnál
- elveszítse a nyugdíjazási juttatásokat és a nyugdíjat
- elveszítse a munkahelyét az abortusz miatt
A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (1993) biztosította, hogy a várandós munkavállalók garantáltan 12 hét fizetés nélküli szülési szabadságot kapjanak anélkül, hogy elveszítenék a munkahelyüket.
Míg a törvények világszerte eltérőek, számos iparosodott nemzet rendelkezik olyan biztosítékokkal, amelyek védelmet nyújtanak a munkaviszony során teherbe esett nőknek.
Ezek ellenére azonban egyes munkáltatók a terhesség állapota alapján diszkriminálnak. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) 2005-ben végzett egy tanulmányt, amely szerint 1992 és 2007 között 65 százalékkal nőtt a munkáltatók ellen benyújtott, terhességgel kapcsolatos panaszok száma.
Ha úgy érzi, hogy nemrég bekövetkezett terhessége miatt méltánytalan bánásmódban részesül vagy igazságtalanul bocsátják el, lépjen kapcsolatba az EEOC-vel ezen a weboldalon.
Biztonságos-e várandósan dolgozni?
Az egyik gyakori stigma, hogy a nőknek kerülniük kell a munkahelyet terhesség alatt, mivel a tartós aktivitási szint káros lehet az anyára és a csecsemőre. Ez azonban nem igaz az olyan munkakörök esetében, amelyek nem járnak nagy mennyiségű fizikai munkával.
Ha egy munkakör hosszú ideig tartó állást vagy nehéz emelést igényel, a munkáltatónak át kell osztania a feladatokat. Tanulmányok kimutatták, hogy az emelés általában nem mutatott jelentős hatást a szülési komplikációkra.
A heti 40 órát meghaladó munkaidőnek van a legnagyobb jelentősége a születési súly mérsékelt csökkenésére, de a spontán vetélésre nem.
Egy másik kockázat a munkahelyi vegyi anyagoknak való kitettség, amelyek károsíthatják az anyát és a csecsemőt, például a passzív dohányzás és a szén-monoxid. A kifejezetten a munkahelyi passzív dohányfüst-expozíciót vizsgáló tanulmányok azonban kimutatták, hogy a tapasztalt mennyiség a káros küszöbérték alatt van.
Az ipari toxinoknak a szülésre és a fejlődési komplikációkra gyakorolt hatásával kapcsolatban további kutatásokra van szükség.
A gyermekgondozásban dolgozó, teherbe esett nőknek óvakodniuk kell a citomegalovírus elkapásától, mivel ezt a vírust a 30 hónaposnál fiatalabb gyermekek nyálában és bőrében hordozzák, és veleszületett rendellenességeket okozhat.
Néhány várandós nő úgy dönt, hogy a terhesség alatt keményebben odateszi magát a munkahelyén, hogy leküzdje a terhességgel kapcsolatos munkahelyi megbélyegzést, visszautasítja a szabadnapokat, és több órát vagy feladatot vállal, hogy “bebizonyítsa”, hogy a terhesség nem tette lustává vagy elkötelezetlenné.
Ez azonban fokozhatja a terhesség okozta stresszt és növelheti a komplikációk kockázatát.
A munkáltató felelőssége, hogy az egyén úgy érezze, támogatják a terhesség alatt, és alkalmazkodjon a szükséges változásokhoz, hogy a környezet biztonságos legyen az anya és a gyermek számára.