Edustaa työntekijöiden oikeuksia, jotka on perusteettomasti irtisanottu
Kumpikin osavaltio- ja liittovaltion laki kieltää työnantajia irtisanomasta työntekijöitä tietyistä syistä, mukaan lukien syrjintä, joka perustuu jäsenyyteen tietyissä ryhmissä ja osallistumiseen lailla suojattuun toimintaan. Jos uskot, että sinut on irtisanottu väärin perustein, voit antaa kokeneen asianajajan tarkastella tapauksesi tosiseikkoja täyttämällä ja lähettämällä verkkokyselylomakkeemme tai sopimalla konsultaation jo tänään.
Työn menettäminen voi olla tuhoisaa. Sen lisäksi, että sinulle jää taloudellinen ahdinko, saatat myös tuntea, että työnantajasi päätös on tehnyt sinulle vääryyttä (hyvästä syystä). Tietyissä olosuhteissa sinulla voi olla laillisia perusteita nostaa perusteeton irtisanomiskanne työnantajaasi vastaan.
Massachusetts on at-will-työsuhteen osavaltio, mikä tarkoittaa, että työnantajilla on oikeus irtisanoa työntekijöitä monista eri syistä. He voivat tosiaan tehdä niin hyvistä syistä (työntekijä oli jatkuvasti myöhässä ja alisuoriutui työstään), he voivat tehdä niin valitettavista mutta ymmärrettävistä syistä (yritys oli suuressa taloudellisessa ahdingossa) tai he voivat tehdä niin suhteellisen merkityksettömistä syistä (pomo ei pitänyt työntekijän uudesta hiustenleikkuusta). Itse asiassa Massachusettsin työnantajat voivat irtisanoa työntekijän käytännössä ilman mitään syytä.
Massachusettsin työnantajilla ei kuitenkaan ole oikeutta irtisanoa työntekijää laittomasta syystä. Vaikka työnantajilla on laaja harkintavalta työntekijöiden palkkaamisessa ja erottamisessa, tietyt käytännöt on nimenomaisesti kielletty osavaltion ja liittovaltion lainsäädännössä. Hayber, McKenna & Dinsmore, kokeneet Springfieldin lakimiehemme auttavat väärin perustein irtisanottuja työntekijöitä taistelemaan huonosti toimivia työnantajia vastaan. Meillä on toimisto Springfieldin keskustan sydämessä, ja palvelemme ylpeänä työntekijöitä eri puolilla aluetta, kuten Chicopeessa, Holyokessa, Agawamissa, Westfieldissä, Wilbrahamissa ja Länsi-Springfieldissä.
Mikä on aiheeton irtisanominen?
Työntekijän irtisanominen voi olla lainvastaista, jos se rikkoo työlainsäädäntöä tai yleistä järjestystä. On olemassa monenlaisia lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä irtisanomiselta muun muassa seuraavista syistä:
- Lakisääteisen työntekijän oikeuden käyttäminen
- Vihjepuhelu ilmoittamalla työnantajan laittomista teoista
- Epäeettisistä tai laittomista teoista kieltäytyminen
- Työhön liittyvistä asioista keskusteleminen työtovereiden kanssa (esim.esim. palkka, vaaralliset olosuhteet, ammattiyhdistystoiminta, vetoomuksen kierrättäminen)
- Syrjintä tai kosto
- Työsopimuksen rikkominen
Jos sinut on irtisanottu jostain edellä mainituista syistä tai jostain muusta syystä, jonka uskot olevan väärin, sinun ei pidä viivytellä keskustelemalla tilanteestasi ammattitaitoisen lakimiehemme kanssa. Toimistomme voi auttaa sinua nostamaan oikeudellisen kanteen perusteettomasta irtisanomisesta, jotta voit saada korvausta mahdollisista taloudellisista tai henkisistä menetyksistä.
Työntekijän oikeuksien käyttämisestä johtuva irtisanominen
Työntekijöillä on monia oikeuksia, joita heidän pitäisi pystyä käyttämään asianmukaisesti ilman, että he joutuvat pelkäämään, että työnantaja irtisanoo heidät. Tällaisia oikeuksia ovat mm:
- Oikeus pyytää tai pitää pätevää perhe- ja sairauslomaa
- Oikeus hakea työkorvausta työtapaturman jälkeen
- .työhön liittyvän vamman tai sairauden jälkeen
- Oikeus äänestää ja osallistua valamiespalveluun, jos sinut kutsutaan siihen
- Oikeus odottaa asianmukaista palkkaa ja ylityökorvauksia
- Oikeus pitää työlainsäädännön mukaisia lepo- tai ruokataukoja
Jos sinut erotetaan, koska olet osallistunut lailliseen toimintaan, johon sinulla on lain mukaan oikeus, sinulla on todennäköisesti vahvat perusteet perusteettomalle irtisanomiselle.
Väärin perusteltu irtisanominen ilmiantajana toimimisesta tai laittomien tekojen vastustamisesta
Jos työnantajasi yrittää saada sinut tekemään jotain laitonta, sinulla on oikeus ilmoittaa kyseisestä väärinkäytöksestä ja puhua asiasta. Tähän oikeuteen liittyen olet oikeutettu tiettyyn oikeudelliseen suojaan. Työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijää vain siksi, että hän on osallistunut suojattuun ilmiantokäyttäytymiseen tai että hän on sisäisesti vastustanut laitonta tekoa. Tätä yleistä järjestystä koskevaa sääntöä sovelletaan monissa eri yhteyksissä.
Jos esimerkiksi vastustat lähestyvää laitonta tekoa, työnantaja ei voi ryhtyä toimenpiteisiin poistaakseen sinut, jotta voisit sitten ryhtyä kyseiseen laittomaan toimintaan. Vastaavasti, jos havaitset meneillään olevan tai aikaisemman laittoman teon ja ilmoitat ongelmasta asianmukaiselle viranomaiselle, kuten arvopaperi- ja pörssikomissiolle (Securities and Exchange Commission, SEC) tai muulle osavaltion tai liittovaltion sääntelyviranomaiselle, työnantajasi ei voi ryhtyä haitallisiin toimenpiteisiin sinua vastaan.
Loppujen lopuksi on syytä huomata, että työnantaja ei voi irtisanoa sinua siitä syystä, että olet tehnyt ilmiannon tai vastustanut laitonta tekoa, vaikka olisit ollut väärässä. Jos sinulla oli perusteltu käsitys siitä, että työnantajasi toiminta oli lainvastaista, ja ryhdyit ilmiantotoimiin, joita kohtuudella pidit olosuhteisiin nähden asianmukaisina, työnantajasi ei voi irtisanoa sinua tuon toiminnan vuoksi, vaikka kävisikin ilmi, että työnantajasi toiminta oli tosiasiassa laillista.
Ertisanominen ”yhteistoiminnan vuoksi”
Massachusettsin työntekijöillä on tietyt oikeudet järjestäytyä kollektiivisesti yrittäessään taistella parempien etuisuuksien saamisen, korkeampien palkkojen maksamisen ja parempien työolojen puolesta. Kansallisen työsuhdelain (National Labor Relations Act) 7 pykälä tarjoaa selkeän oikeudellisen suojan järjestäytymistä yrittäville työntekijöille. Periaatteessa työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää vain siksi, että tämä osallistuu yhteistoimintaan. Käsillä olevista erityisolosuhteista riippuen työoloja, palkkaa tai muita työvoimakysymyksiä koskevat valitukset voivat olla liittovaltion työlainsäädännön nojalla laillisesti suojattuja. Lisäksi nimenomaiset järjestäytymispyrkimykset ovat selvästi suojattuja liittovaltion lain nojalla.
Lainvastainen syrjintä tai kostotoimet
Massachusettsin työntekijöitä suojellaan laillisesti lainvastaiselta syrjinnältä, ja tähän kuuluu varmasti myös syrjiviin syihin perustuva irtisanominen. Tarkemmin sanottuna seuraavat ominaisuudet katsotaan suojatuiksi ominaisuuksiksi, ja sellaisina ne eivät voi vaikuttaa millään tavalla työnantajasi päätökseen irtisanoa sinut:
- rotu ja ihonväri
- kansallinen alkuperä
- sukupuoli
- sukupuoli
- sukupuoli ja sukupuoli
- seksuaalinen suuntautuminen
- sukupuoli. sukupuoli-identiteetti ja -ilmaisu
- Ikä
- Raskaustila
- Kehollinen tai psyykkinen vamma
Lisäksi, sinulla on oikeus valittaa ja ilmoittaa laittomasta syrjinnästä tai häirinnästä työpaikalla. Jos esimerkiksi teet valituksen seksuaalisesta häirinnästä, työnantajasi ei voi sen jälkeen pyrkiä irtisanomaan sinua tästä syystä. Tämä pätee, vaikka työnantajasi uskoisi, että valituksesi oli aiheeton. Sillä ei ole merkitystä, osoittautuuko valitus perustelluksi; työntekijöiden on voitava käyttää työoikeuksiaan ilman, että he joutuvat pelkäämään työnantajan kostoa
Valitettavasti aivan liian monet Massachusettsin työnantajat syyllistyvät laittomaan syrjintään tai kostotoimiin. Kun he tekevät niin, he yleensä yrittävät keksiä väärän syyn sille, miksi työntekijä todella erotettiin. Näitä tekaistuja syitä kutsutaan tekosyiksi. Springfieldin työntekijän oikeuksia puolustava asianajajasi voi auttaa sinua todistamaan tekosyyn ja siten osoittamaan, että irtisanominen on perusteeton. Tämä voi joskus olla haastavaa, joten on tärkeää hakea oikeusapua mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen.
Työsopimuksen vastainen irtisanominen
Yksi tilanne, jossa at-will-työsuhteen periaatteita ei sovelleta, on silloin, kun työnantaja ja työntekijä ovat allekirjoittaneet työsopimuksen, jossa on määritelty erityiset irtisanomista koskevat vaatimukset. Yleensä näissä sopimuksissa määrätään tietystä työsuhteen kestosta ja edellytetään, että työnantajalla on perusteltu syy irtisanoa työntekijä. Jos työnantaja irtisanoo ilman syytä, työntekijä voi hakea korvausta laittomasta irtisanomisesta.
Resources for MA Workers Fired Illegally
Massachusetts Court System- Massachusetts Court System- Massachusettsin tuomioistuinjärjestelmä tarjoaa tärkeää tietoa Massachusettsin työsuhteen irtisanomislainsäädännöstä, mukaan lukien osavaltion laki, oikeuskäytäntö ja tulostettavat resurssit.
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA on järjestö, joka on omistautunut lisäämään tietoisuutta, edunvalvontaa ja tukea asianajajille, jotka omistavat suurimman osan käytännöistään työntekijöiden edustamiseen.
Workplace Fairness – Tämä kansallinen voittoa tavoittelematon järjestö rakennettiin perustalle, joka perustuu maalaisjärjellä tapahtuvaan ymmärrykseen usein monimutkaisesta työlainsäädännön kielestä. Tätä varten järjestö jakaa selkeää ja ytimekästä tietoa työntekijöiden oikeuksista ja edistää myös kansallisten puolestapuhujien yhteisöä.
Ota yhteyttä Massachusettsin Wrongful Termination -asianajajiimme jo tänään
Yhtiössämme Hayber, McKenna & Dinsmore työsuhdeoikeuksia puolustavat lakimiehemme auttavat yksityishenkilöitä taistelemaan laittomia irtisanomisia vastaan. Jos sinut irtisanottiin ja uskot, että perustelu oli jollakin tavalla lainvastainen, voit pyytää kokenutta Springfieldin työoikeusasianajajaa tarkastelemaan tapaustasi täyttämällä verkkokyselylomakkeemme tai soittamalla toimistollemme jo tänään numeroon 413-417-7035.