Massachusetts Wrongful Termination Attorney

Rappresentare i diritti dei lavoratori che sono stati licenziati ingiustamente

La legge statale e federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per determinati motivi, inclusa la discriminazione basata sull’appartenenza a gruppi specifici e sull’impegno in attività che sono protette dalla legge. Se credete di essere stati licenziati ingiustamente, potete far esaminare i fatti del vostro caso da un avvocato esperto compilando e inviando il nostro questionario online o programmando una consultazione oggi stesso.

Perdere il lavoro può essere devastante. Oltre ad essere lasciato finanziariamente in difficoltà, si può anche sentire un torto (per una buona ragione) dalla decisione del vostro datore di lavoro. In alcune circostanze, potreste avere motivi legali per presentare un reclamo per licenziamento illegittimo contro il vostro datore di lavoro.

Il Massachusetts è uno stato in cui l’occupazione è libera, il che significa che i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare i lavoratori per un’ampia varietà di motivi. Infatti, possono farlo per buone ragioni (il dipendente era costantemente in ritardo e sottoperformante), possono farlo per ragioni sfortunate ma comprensibili (la società stava affrontando grandi difficoltà finanziarie), o possono farlo per ragioni relativamente insignificanti (al capo non piaceva il nuovo taglio di capelli del dipendente). Infatti, i datori di lavoro del Massachusetts possono licenziare un lavoratore fondamentalmente per nessuna ragione.

Tuttavia, i datori di lavoro del Massachusetts non hanno il diritto di licenziare un lavoratore per una ragione illegale. Mentre i datori di lavoro hanno un’ampia discrezione nell’assumere e licenziare i lavoratori, alcune pratiche sono espressamente vietate dalla legge statale e federale. A Hayber, McKenna & Dinsmore, i nostri avvocati esperti di licenziamento abusivo di Springfield aiutano i lavoratori danneggiati a combattere contro i datori di lavoro che agiscono male. Abbiamo un ufficio nel cuore del centro di Springfield, e siamo orgogliosi di servire i lavoratori nelle comunità di tutta la regione, tra cui Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham e West Springfield.

Cosa costituisce un licenziamento abusivo?

Fermare un dipendente può essere illegale se viola una legge sull’occupazione o l’ordine pubblico. Ci sono un’ampia varietà di leggi che proteggono i dipendenti dall’essere licenziati per i seguenti motivi e altri ancora:

• Esercitare un diritto legittimo del dipendente
• Whistleblowing segnalando atti illegali di un datore di lavoro
• Rifiutare di impegnarsi in atti immorali o illegali
• Discutere questioni relative al lavoro con i tuoi colleghi (es.Se sei stato licenziato per uno dei motivi di cui sopra o per un altro motivo che ritieni ingiusto, non dovresti ritardare a discutere la tua situazione con il nostro esperto avvocato di licenziamento abusivo. La nostra azienda può aiutarla a presentare un reclamo legale per licenziamento abusivo, in modo da poter recuperare le perdite finanziarie o emotive.
  Terminazione per l’esercizio dei diritti del dipendente

  I dipendenti hanno molti diritti che dovrebbero essere in grado di esercitare correttamente senza paura di essere licenziati dal loro datore di lavoro. Tali diritti includono:

  • Il diritto di richiedere o prendere un congedo medico e familiare qualificato
  • Il diritto di presentare una richiesta di risarcimento ai lavoratori dopo un infortunio o una malattia
  • Il diritto di votare e di partecipare a una giuria quando si è chiamati a farlo
  • Il diritto di aspettarsi un salario adeguato e il pagamento degli straordinari
  • Il diritto di fare pause per il riposo o i pasti come previsto dalle leggi sul lavoro

  Se sei stato licenziato per aver partecipato ad attività legali alle quali hai diritto secondo la legge, è probabile che tu abbia una forte causa per licenziamento illegittimo.

  Fallimento ingiusto per aver denunciato o essersi opposto ad atti illegali

  Se il tuo datore di lavoro cerca di farti fare qualcosa di illegale, hai il diritto di denunciare questa cattiva condotta e parlare del problema. In relazione a questo diritto, ti qualifichi per alcune protezioni legali. I datori di lavoro non possono licenziare un lavoratore semplicemente perché si è impegnato in un comportamento protetto di whistleblowing o perché si è opposto internamente a un atto illegale. Questa regola di ordine pubblico si applica in molti contesti diversi.

  Per esempio, se ti opponi a un imminente atto illegale, il tuo datore di lavoro non può agire per rimuoverti per poi intraprendere quella condotta illegale. Allo stesso modo, se scoprite un atto illegale in corso o passato e segnalate il problema all’autorità appropriata, come la Securities and Exchange Commission (SEC) o qualsiasi altro regolatore statale o federale, il vostro datore di lavoro non può intraprendere azioni avverse contro di voi.

  Infine, va anche notato che un datore di lavoro non può licenziarvi per aver fatto un whistleblowing o per esservi opposti a un atto illegale, anche se avete sbagliato. Se hai avuto una ragionevole convinzione che la condotta del tuo datore di lavoro fosse illegale, e hai intrapreso azioni di whistleblowing che hai ragionevolmente pensato fossero appropriate date le circostanze, allora il tuo datore di lavoro non può rimuoverti per quella condotta, anche se si scopre che le azioni del tuo datore di lavoro erano effettivamente legali.

  Terminazione per “Attività Concertate”

  Come gruppo, i lavoratori del Massachusetts hanno certi diritti di organizzarsi collettivamente per cercare di combattere per migliori benefici, maggiori salari e migliori condizioni di lavoro. La sezione 7 del National Labor Relations Act fornisce chiare protezioni legali per i dipendenti che tentano di organizzarsi. Essenzialmente, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente semplicemente perché era impegnato in attività concertate. A seconda delle circostanze specifiche, i reclami sulle condizioni di lavoro, la retribuzione o altre questioni di lavoro possono essere legalmente protetti dalla legge federale sul lavoro. Inoltre, gli sforzi espliciti di organizzazione del lavoro sono chiaramente protetti dalla legge federale.

  Discriminazione o ritorsione illegale

  I lavoratori del Massachusetts sono legalmente protetti dalla discriminazione illegale e questo certamente include la cessazione basata su motivi discriminatori. Più specificamente, le seguenti caratteristiche sono considerate status protetti e come tali, non possono giocare alcun ruolo nella decisione del tuo datore di lavoro di licenziarti:

  • razza e colore
  • origine nazionale
  • genere
  • sesso e genere
  • orientamento sessuale
  • gender identità ed espressione
  • Età
  • Stato di gravidanza
  • Invalidità fisica o psicologica

  Inoltre, hai il diritto di lamentarti e denunciare discriminazioni o molestie illegali sul posto di lavoro. Per esempio, se fai un reclamo per molestie sessuali, il tuo datore di lavoro non può poi cercare di licenziarti per questo motivo. Questo è vero anche se il tuo datore di lavoro ritiene che il tuo reclamo fosse ingiustificato. Non importa se il reclamo risulta essere fondato; i dipendenti devono essere in grado di esercitare i loro diritti lavorativi senza temere la punizione del datore di lavoro

  Naturalmente, purtroppo, troppi datori di lavoro del Massachusetts si impegnano in discriminazioni o ritorsioni illegali. Quando lo fanno, in genere cercano di inventare un motivo falso per cui il dipendente è stato effettivamente licenziato. Questi motivi falsi sono indicati come motivi pretestuosi. Il tuo avvocato dei diritti dei dipendenti Springfield può aiutare a dimostrare pretesto e quindi stabilire licenziamento abusivo. Farlo a volte può essere impegnativo, quindi è importante cercare assistenza legale il più presto possibile dopo essere stato terminato.

  Terminazione in violazione di un contratto di lavoro

  Una situazione in cui at-will principi di occupazione non si applicano è quando il datore di lavoro e il dipendente ha firmato un contratto di lavoro che stabilisce requisiti specifici per la cessazione. In generale, questi contratti prevedono una certa durata di impiego e richiedono che il datore di lavoro abbia una giusta causa per licenziare un dipendente. Se un datore di lavoro li termina senza causa, possono chiedere un risarcimento per licenziamento illegittimo.

  Risorse per i lavoratori MA licenziati illegalmente

  Massachusetts Court System- Il Massachusetts Court System fornisce importanti informazioni sulla legge del Massachusetts sulla cessazione del rapporto di lavoro, compresa la legge statale, la giurisprudenza e le risorse di stampa.

  Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA è un’organizzazione dedicata ad aumentare la consapevolezza, la difesa e il sostegno agli avvocati che dedicano la maggior parte della loro pratica a rappresentare i dipendenti.

  Workplace Fairness – Questa organizzazione nazionale senza scopo di lucro è stata costruita su una base di comprensione del senso comune del linguaggio spesso complesso del diritto del lavoro. A questo scopo, l’organizzazione distribuisce informazioni chiare e concise sui diritti dei dipendenti e promuove anche una comunità di sostenitori nazionali.

  Contatta oggi i nostri avvocati del Massachusetts per il licenziamento illegittimo

  A Hayber, McKenna & Dinsmore, i nostri avvocati per i diritti del lavoro aiutano gli individui a combattere contro il licenziamento illegittimo. Se sei stato licenziato e credi che il motivo sia stato in qualche modo illegale, puoi far esaminare il tuo caso da un esperto avvocato del lavoro di Springfield compilando il nostro questionario online o chiamando il nostro ufficio oggi al 413-417-7035.