Hyvää kansallista sairaanhoitajaviikkoa ihanille sairaanhoitajakavereilleni!
Voitteko tunnistaa maat, joissa näitä sairaanhoitajan univormuja käytettiin?
Kansainvälinen Sairaanhoitajan Univormukuvakokoelma (n. 1950), Helene Flud Health Foundation
(Vasemmalta oikealle, ylhäältä alas) 1950 sairaanhoitajan univormut sellaisena kuin niitä käytettiin seuraavissa maissa:
- Filippiinit, Tanska, Brittiläinen Honduras
- Hong Kong, Madeira, Kenia
- Nepal, Dominikaaninen tasavalta, Kolumbia
Kanadalaiset sairaanhoitajaopiskelijat vuonna 1950 Children’s Hospital School of Nursing -oppilaitoksessa Halifaxissa, Nova Scotian osavaltiossa
Children’s Hospital School of Nursing -oppilaitos, jonka erikoisalana on lastentautien sairaanhoito, perustettiin vuonna 1916. Koulu tarjosi kolmivuotisen ammatillisen sairaanhoitajakurssin ja valmisti nuoria naisia pätevöitymään valmistumisen jälkeen mille tahansa sairaanhoitoalalle. Se oli myös ensimmäinen sairaanhoitajakoulu Itä-Kanadassa, joka otti vastaan afrikkalais-kanadalaisen opiskelijan vuonna 1945. Useimmat sairaanhoitajakoulut eivät hyväksyneet naimisissa olevia naisia, ja ne lopettivat välittömästi sellaisten sairaanhoitajien koulutuksen, jotka menivät naimisiin tai tulivat raskaaksi.
Vuonna 1950 Children’s Hospitalin kolmivuotiseen sairaanhoitajakoulutukseen tulevat naiset eivät maksaneet lukukausimaksua, mutta heidän oli maksettava opiskelijahallituksen rekisteröintimaksu, joka oli 5 dollaria. Sairaanhoitajakoulutuksen oppikirjat maksoivat noin 55 dollaria. Sairaanhoitajaopiskelijat asuivat paikan päällä sijaitsevassa sairaanhoitajien asuntolassa koko kolmen koulutusvuotensa ajan. Kaikkien kurssikokeiden tulokset lähetettiin kotiin opiskelijoiden vanhemmille, joiden oli allekirjoitettava ja palautettava lomakkeet sairaanhoitajakouluun. Kaikista opiskelijoista pidettiin myös kuukausittaista painokirjanpitoa.
Sairaanhoitajakoulun oheistarvikkeita, jotka vaadittiin ohjelmaan tullessa, olivat:
- yksi pari sidontasaksia
- yksi pari valkoisia sairaanhoitajakenkiä (8 dollaria.00)
- kaksi paria valkoisia nailonsukkahousuja (1,00 dollaria kumpikin)
- kolme sairaanhoitajamekkoa (noin 4,75 dollaria kumpikin)
- kuusi kauluspaitaa (35 senttiä kumpikin)
- 14 esiliinaa (2 dollaria.50 dollaria kappale)
- yksi herätyskello
- yksi rannekello
- yksi lautasliinasormus
- yksi höyrymatto tai värillinen peitto
- kaksi etiketöityä puuvillasta valmistettua pyykkipussia (20 tuumaa kertaa 20 tuumaa)
Sairaanhoitajilta vaadittiin kuuden kuukauden jälkeen myös viitan hankkimista, joka maksoi 1950-luvulla noin 21-30 dollaria.
Tutkinnon suorittamisen jälkeen sairaanhoitajien palkat olivat tuolloin keskimäärin 140 dollaria kuukaudessa, mutta jotkin sairaalat maksoivat vain 90 dollaria kuukaudessa. Monet sairaalat eivät palkanneet naimisissa olevia naisia (tämä käytäntö jatkui joissakin yhteisöissä pitkälle 1960-luvulle). Siihen asti monet naimisissa olevat tutkinnon suorittaneet työskentelivät yksityisinä sairaanhoitajina.
Vuonna 1948 Manitoban sairaanhoitajaliiton (Manitoba Association of Registered Nurses) työsuhdekomitea julkaisi raportin, jossa dokumentoitiin syyt siihen, miksi provinssi näytti olevan kykenemätön rekrytoimaan ja pitämään palveluksessaan riittävästi sairaanhoitajia. Näitä syitä olivat:
- pitkät työpäivät
- alhaiset palkat
- huonot elinolot
- liian vähän vapaapäiviä
- epävakaus
Sairaanhoitajien keskimääräinen viikkotyöaika oli tuohon aikaan 48 tuntia vuorokaudessa (ja ainakin kolmessa sairaalassa se vaihteli 66:n ja 90:n tunnin välillä), kun taas julkisten terveydenhuoltovirastojen keskimääräinen työaika oli 38 – 40 tuntia.
Vuonna 1949 Manitoban provinssin hallitus ilmoitti, että uutta sairaalarahoitusta ei annettaisi sairaalalautakunnille, elleivät ne voisi taata, että ne olisivat löytäneet sairaanhoitajia henkilökuntaansa eivätkä ”ryöstäisi” muita laitoksia sairaanhoitajien löytämiseksi. Hallitus suositteli myös, että sairaalat perustaisivat sairaanhoitajille eläkejärjestelyjä keinona rohkaista naisia työskentelemään niiden laitoksissa.
Mielenkiintoista on, että tähän mahdolliseen ratkaisuun sairaanhoitajapulaan ei suhtauduttu kovin vakavasti. Sairaanhoitotyötä pidettiin tuolloin:
”…luonnollisena jatkeena naisen huolehtivalle ja hoivaavalle roolille äitinä, vaimona ja tyttärenä, ja sitä devalvoitiin sellaisenaan.”
Tämä vapaaehtoisten palkkaohjelmien ja henkilöstöpolitiikkojen tehottomuus olikin itse asiassa yksi tärkeimmistä syistä kasvavalle kiinnostukselle ammattiyhdistystoimintaan. Henkilökunnan sairaanhoitajat alkoivat osoittaa halukkuuttaan käyttää kollektiivisia toimia työolojensa parantamiseksi.
Vaikka he eivät olleet järjestäytyneet ammattiliittoon, Manitobassa sijaitsevan Virdenin piirisairaalan sairaanhoitajat kävelivät lokakuussa 1957 ulos työstä lakkoilemalla parempien palkkojen puolesta sen jälkeen, kun he olivat yrittäneet neuvotella palkankorotuksesta tuloksetta kolmen kuukauden ajan. Naiset saivat välittömästi potkut, ja heidän tilalleen otettiin entisiä sairaanhoitajia, jotka olivat joutuneet jättämään ammatin avioiduttuaan.