Očekávání příchodu miminka je obrovská změna, která s sebou nese velký tlak a přípravu. Pokud je žena v těhotenství v zaměstnání, často existuje obava, že bude v důsledku těhotenství zaměstnavatelem stigmatizována nebo dokonce propuštěna.
Od roku 1978 existují zákony na ochranu těhotných žen, které navštěvují pracoviště, a to zákon o diskriminaci v těhotenství. Tento zákon stanoví, že podnik nesmí odmítnout zaměstnat nebo propustit ženu v důsledku těhotenství.
Žena pracující v těhotenství je také chráněna před:
- ztrátou seniority ve firmě
- ztrátou důchodových dávek a penzí
- ztrátou zaměstnání v důsledku potratu
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (1993) zajistil, že těhotné pracovnice dostanou zaručených 12 týdnů neplacené mateřské dovolené bez ztráty zaměstnání.
Ačkoli se zákony ve světě liší, mnoho průmyslových zemí má zavedeny záruky na ochranu žen, které otěhotní během zaměstnání.
I přes tyto záruky však někteří zaměstnavatelé diskriminují na základě stavu těhotenství. Americká Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) provedla v roce 2005 studii, která ukázala 65% nárůst počtu stížností na zaměstnavatele, které se týkaly těhotenství v letech 1992 až 2007.
Pokud máte pocit, že se vám dostává nespravedlivého zacházení nebo že jste nespravedlivě propuštěna kvůli nedávnému těhotenství, obraťte se na EEOC prostřednictvím této webové stránky.
Je bezpečné pracovat v těhotenství?“
Jedním z běžných stigmat je, že by se ženy měly v těhotenství vyhýbat práci, protože trvalá úroveň aktivity by mohla být pro matku a dítě škodlivá. To však neplatí v zaměstnáních, která se nevyznačují velkým množstvím manuální práce.
Pokud práce vyžaduje dlouhé stání nebo zvedání těžkých břemen, měl by vám zaměstnavatel přerozdělit povinnosti. Studie ukázaly, že zvedání obecně nevykazovalo významný vliv na komplikace při porodu.
Práce nad 40 hodin týdně má největší význam pro ovlivnění mírného poklesu porodní hmotnosti, ale ne pro spontánní potrat.
Dalším rizikem je vystavení chemickým látkám na pracovišti, které by mohly poškodit matku a dítě, jako je pasivní tabákový kouř a oxid uhelnatý. Studie zabývající se expozicí pasivnímu tabákovému kouři konkrétně na pracovišti však ukázaly, že zažívané množství je pod hranicí škodlivosti.
Je třeba provést další výzkum vlivu průmyslových toxinů na porod a vývojové komplikace.
Ženy pracující v oblasti péče o děti, které otěhotní, si musí dát pozor na nákazu cytomegalovirem, protože ten se přenáší ve slinách a kůži dětí mladších 30 měsíců a může způsobit vrozené abnormality.
Některé těhotné ženy se během těhotenství rozhodnou v práci více uplatnit, aby bojovaly se stigmatizací těhotenství na pracovišti, odmítají volno a berou si hodiny nebo povinnosti navíc, aby „dokázaly“, že kvůli těhotenství nezlenivěly a neztratily angažovanost.