Glada nationella sjuksköterskeveckan till mina underbara sjuksköterskevänner!
Kan ni identifiera de länder där dessa sjuksköterskeuniformer bars?
International Nurse Uniform Photograph Collection (ca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(Från vänster till höger, uppifrån och ner) 1950 års sjuksköterskeuniformer som bars i:
- Filippinerna, Danmark, Brittiska Honduras
- Hong Kong, Madeira, Kenya
- Nepal, Dominikanska republiken, Colombia
Kanadensiska sjuksköterskestudenter 1950 vid Children’s Hospital School of Nursing i Halifax, Nova Scotia
Children’s Hospital School of Nursing, med inriktning på barnmedicin, grundades 1916. Skolan erbjöd en treårig professionell sjuksköterskeutbildning och förberedde unga kvinnor för att kvalificera sig för vilken gren av sjuksköterskeyrket som helst efter examen. Det var också den första sjuksköterskeskolan i östra Kanada som tog emot en afro-kanadensisk student 1945. De flesta sjuksköterskeskolor accepterade inte gifta kvinnor och avslutade omedelbart utbildningen av sjuksköterskor som gifte sig eller blev gravida.
Under 1950 betalade kvinnor som påbörjade den treåriga sjuksköterskeutbildningen vid Children’s Hospital ingen skolavgift, men var tvungna att betala en registreringsavgift på 5 dollar från studentregeringen. Sjuksköterskestudenterna bodde i sjuksköterskebostaden på plats under hela den treåriga utbildningen. Resultaten av alla kursprov skickades hem till elevernas föräldrar, som sedan var tvungna att skriva under och skicka tillbaka blanketter till sjuksköterskeskolan. En månatlig viktregistrering fördes också av alla studenter.
Sjuksköterskeutbildningens tillbehör som krävdes vid inträdet i detta program omfattade:
- ett par bandagesaxar
- ett par vita sjuksköterskeskor (8 dollar).00)
- två par vita nylonstrumpor (1,00 dollar styck)
- tre sjuksköterskeklänningar (cirka 4,75 dollar styck)
- sex kragar (35 cent styck)
- 14 förkläden (2 dollar styck).50 dollar styck)
- en väckarklocka
- en armbandsur
- en servettring
- en ångmatta eller färgad filt
- två etiketterade tvättpåsar i bomull (20 tum gånger 20 tum)
Sjuksköterskorna var också skyldiga att köpa en cape efter sex månader, som på 1950-talet kostade allt från 21 till 30 dollar.
Efter examen låg lönen för sjuksköterskor på den tiden på i genomsnitt 140 dollar i månaden, men vissa sjukhus betalade så lite som 90 dollar i månaden. Många sjukhus ville inte anställa gifta kvinnor (denna praxis fortsatte långt in på 1960-talet i vissa samhällen). Fram till dess arbetade många gifta utexaminerade som privatanställda sjuksköterskor.
I 1948 släppte arbetsrelationskommittén inom Manitoba Association of Registered Nurses en rapport som dokumenterade orsakerna till varför provinsen inte verkade kunna rekrytera och behålla tillräckligt många sjuksköterskor. Dessa orsaker var bland annat:
- långa arbetsdagar
- låga löner
- dåliga levnadsförhållanden
- för få semestrar
- instabilitet
Den genomsnittliga arbetsveckan för sjuksköterskor vid den här tiden var 48 timmar (och på minst tre sjukhus varierade den från 66 till 90 timmar), jämfört med de offentliga hälsovårdsbyråernas genomsnitt på 38 – 40 timmar.
1949 meddelade provinsregeringen i Manitoba att nya sjukhusmedel inte skulle ges till sjukhusstyrelserna om de inte kunde garantera att de hade hittat sjuksköterskor för att bemanna dem och att de inte skulle ”plundra” andra inrättningar för att hitta sjuksköterskor. Regeringen rekommenderade också att sjukhusen skulle skapa pensionsplaner för sjuksköterskor som ett sätt att uppmuntra kvinnor att arbeta på deras inrättningar.
Interessant nog togs inte denna potentiella lösning på sjuksköterskebristen på särskilt stort allvar. Omvårdnad ansågs då vara:
”…en naturlig förlängning av en kvinnas vårdande och omvårdande roll som mor, hustru och dotter, och nedvärderades som sådan.”
Denna ineffektivitet hos frivilliga löneplaner och personalpolicys var faktiskt en av de främsta anledningarna till det växande intresset för facklig organisering. Personalsjuksköterskor började visa att de var villiga att använda kollektiva åtgärder för att förbättra sina arbetsvillkor.
Och även om de inte var fackligt organiserade, lämnade sjuksköterskorna vid Virden District Hospital i Manitoba jobbet i oktober 1957 och strejkade för bättre löner efter att utan framgång ha försökt förhandla om en löneförhöjning i tre månader. Kvinnorna fick omedelbart sparken och ersattes av före detta sjuksköterskor som hade varit tvungna att lämna yrket när de gifte sig.