Săptămâna națională a asistentei medicale fericită minunatelor mele prietene asistente medicale!
Puteți identifica țările în care au fost purtate aceste uniforme de asistentă medicală?
Colecția internațională de fotografii cu uniforme de asistentă medicală (cca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(De la stânga la dreapta, de sus în jos) Uniformele de asistentă medicală din 1950, așa cum erau purtate în:
- Filipine, Danemarca, Hondurasul britanic
- Hong Kong, Madeira, Kenya
- Nepal, Republica Dominicană, Columbia
Studenți canadieni la Nursing în 1950 la Școala de Nursing a Spitalului de Copii din Halifax, Noua Scoția
Școala de Nursing a Spitalului de Copii, specializată în pediatrie, a fost înființată în 1916. Școala oferea un curs profesional de asistență medicală de trei ani și pregătea tinerele femei pentru a se califica pentru orice ramură a asistenței medicale după absolvire. A fost, de asemenea, prima școală de asistență medicală din estul Canadei care a acceptat un student afro-canadian în 1945. Majoritatea școlilor de asistență medicală nu acceptau femei căsătorite și imediat puneau capăt pregătirii asistentelor care se căsătoreau sau rămâneau însărcinate.
În 1950, femeile care intrau în programul de formare de trei ani de asistență medicală de la Spitalul de Copii nu plăteau nicio taxă de școlarizare, dar trebuiau să plătească o taxă de înregistrare la guvernul studențesc de 5 dolari. Manualele de asistență medicală costau aproximativ 55 de dolari. Studentele la nursing au locuit în reședința infirmierelor de la fața locului pe parcursul celor trei ani de pregătire. Rezultatele tuturor examenelor de la cursuri erau trimise acasă părinților studenților, care trebuiau apoi să semneze și să returneze formularele la școala de asistență medicală. De asemenea, se ținea o evidență lunară a greutății tuturor studenților.
Accesoriile școlii de infirmiere necesare la intrarea în acest program includeau:
- o pereche de foarfeci pentru bandaje
- o pereche de pantofi albi de infirmier (8 $.00)
- două perechi de ciorapi de nylon albi (la 1,00 $ fiecare)
- trei rochii de infirmieră (aproximativ 4,75 $ fiecare)
- șase gulere (la 35 cenți fiecare)
- 14 șorțuri (la 2 $ fiecare)
- 14 șorțuri (la 2 $.50 fiecare)
- un ceas deșteptător
- un ceas de mână
- un inel de șervețel
- un covor de aburi sau o pătură colorată
- doi saci de rufe din bumbac etichetați (20 de centimetri pe 20 de centimetri)
Asistentele medicale erau, de asemenea, obligate să cumpere o pelerină după șase luni, care în anii 1950 costau între 21 și 30 de dolari.
După absolvire, salariile asistentelor medicale de la acea vreme erau în medie de 140 de dolari pe lună, dar unele spitale plăteau chiar și 90 de dolari pe lună. Multe spitale nu voiau să angajeze femei căsătorite (această practică a continuat până în anii 1960 în unele comunități). Până atunci, multe absolvente căsătorite lucrau ca asistente medicale în regim privat.
În 1948, comitetul de relații de muncă al Asociației asistentelor medicale înregistrate din Manitoba a publicat un raport care documenta motivele pentru care provincia părea incapabilă să recruteze și să păstreze suficiente asistente medicale. Printre aceste motive se numărau:
- ore lungi
- salarii mici
- condiții de viață proaste
- prea puține concedii
- instabilitate
Săptămâna medie de lucru pentru asistente medicale în acest moment era de 48 de ore (iar în cel puțin trei spitale a variat de la 66 la 90 de ore), în comparație cu media agențiilor de sănătate publică de 38 – 40 de ore.
În 1949, guvernul provincial din Manitoba a anunțat că noile fonduri pentru spitale nu vor fi acordate consiliilor spitalicești decât dacă acestea pot garanta că au găsit asistente medicale pentru a le dota și că nu vor face „raiduri” în alte unități pentru a găsi asistente medicale. De asemenea, guvernul a recomandat ca spitalele să creeze planuri de pensie pentru asistente medicale ca o modalitate de a încuraja femeile să lucreze în unitățile lor.
Interesant este faptul că această potențială soluție la lipsa de asistente medicale nu a fost luată foarte în serios. Asistența medicală a fost considerată atunci ca fiind:
„…o extensie naturală a rolului femeii de a îngriji și hrăni ca mamă, soție și fiică, și a fost devalorizată ca atare.”
Această ineficiență a schemelor de salarizare voluntară și a politicilor de personal a fost de fapt unul dintre principalele motive pentru creșterea interesului pentru sindicalizare. Asistentele medicale de personal au început să își arate dorința de a folosi acțiunea colectivă pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă.
Deși nu erau sindicalizate, asistentele medicale de la Virden District Hospital din Manitoba au părăsit locul de muncă în octombrie 1957, făcând grevă pentru salarii mai bune după ce au încercat fără succes să negocieze o creștere salarială timp de trei luni. Femeile au fost imediat concediate și înlocuite de foste asistente care au fost nevoite să părăsească profesia atunci când s-au căsătorit.
.