Feliz Semana Nacional de Enfermagem aos meus maravilhosos amigos enfermeiros!
Posso identificar os países em que estes uniformes de enfermeira foram usados?
Colecção Internacional de Fotografia Uniforme de Enfermeiras (ca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(Esquerda para a direita, de cima para baixo) 1950 uniformes de enfermeira como usados dentro:
- Filipinas, Dinamarca, Honduras Britânicas
- Hong Kong, Madeira, Quénia
- Nepal, República Dominicana, Colômbia
Estudantes Canadenses de Enfermagem em 1950 na Escola de Enfermagem Hospitalar Infantil em Halifax, Nova Escócia
A Escola de Enfermagem Hospitalar Infantil, especializada em pediatria, foi estabelecida em 1916. A escola oferecia um curso profissional de enfermagem de três anos e preparava jovens mulheres para se qualificarem para qualquer ramo da enfermagem após a graduação. Foi também a primeira escola de enfermagem do leste do Canadá a aceitar um estudante afrocanadense em 1945. A maioria das escolas de enfermagem não aceitava mulheres casadas e imediatamente terminou o treinamento de enfermeiras que se casaram ou engravidaram.
Em 1950, as mulheres que ingressaram no programa de treinamento de enfermagem de 3 anos no Hospital Infantil não pagavam mensalidades, mas eram obrigadas a pagar uma taxa de matrícula do governo estudantil de $5. Os livros de texto de enfermagem custavam aproximadamente $55. Os estudantes de enfermagem viveram na residência de enfermagem no local durante os seus três anos de formação. Os resultados de todos os exames do curso foram enviados para casa para os pais dos alunos, que então foram obrigados a assinar e devolver os formulários à escola de enfermagem. Também foi mantido um registro de peso mensal de todos os alunos.
Assistências da escola de enfermagem exigidas na entrada neste programa incluíram:
- um par de tesouras de atadura
- um par de sapatos brancos de enfermagem ($8.00)
- dois pares de nylons brancos (a $1.00 cada)
- três vestidos de enfermeira (aproximadamente $4.75 cada)
- seis golas (a 35¢ cada)
- 14 aventais (a $2.50 cada)
- um despertador
- um relógio de pulso
- um anel de guardanapo
- um tapete a vapor ou cobertor colorido
- dois sacos de roupa de algodão etiquetados (20 polegadas por 20 polegadas)
As enfermeiras também eram obrigadas a comprar uma capa após seis meses, que nos anos 50 custava entre $21 e $30.
Após a formatura, os salários dos enfermeiros na época eram em média US$140 por mês, mas alguns hospitais pagavam tão pouco quanto US$90 por mês. Muitos hospitais não empregariam mulheres casadas (esta prática continuou bem até os anos 60 em algumas comunidades). Até então, muitos licenciados casados trabalhavam como enfermeiras de serviço privado.
Em 1948, o comité de relações laborais da Associação de Enfermeiras Registadas de Manitoba publicou um relatório que documentava as razões pelas quais a província parecia incapaz de recrutar e reter enfermeiras em número suficiente. Estas razões incluíam:
- horas longas
- baixos salários
- pobres condições de vida
- apoucas férias
- instabilidade
A semana média de trabalho dos enfermeiros neste momento era de 48 horas (e em pelo menos três hospitais variava de 66 a 90 horas), em comparação com a média da agência de saúde pública de 38 – 40 horas.
Em 1949, o governo provincial de Manitoba anunciou que não seriam concedidos novos fundos hospitalares às direcções dos hospitais, a não ser que pudessem garantir que tinham encontrado enfermeiros para os seus quadros, e que não estariam a “invadir” outras instalações para encontrar enfermeiros. O governo também recomendou que os hospitais criassem planos de pensão para enfermeiras como forma de encorajar as mulheres a trabalharem nas suas instalações.
Interessantemente, esta solução potencial para a falta de enfermeiras não foi levada muito a sério. A enfermagem foi então considerada:
“…uma extensão natural do papel de cuidar e nutrir uma mulher como mãe, esposa e filha, e foi desvalorizada como tal”
Esta ineficácia dos horários de salários voluntários e das políticas de pessoal foi na verdade uma das principais razões para o crescente interesse na sindicalização. Os enfermeiros da equipe começaram a mostrar sua vontade de usar a ação coletiva para melhorar suas condições de trabalho.
Embora não fossem sindicalizados, os enfermeiros do Hospital Distrital de Virden, em Manitoba, saíram do trabalho em outubro de 1957, lutando por melhores salários, depois de tentarem negociar um aumento salarial sem sucesso por três meses. As mulheres foram imediatamente despedidas e substituídas por ex-enfermeiras que tiveram que abandonar a profissão quando se casaram.