Má Conduta na Pesquisa ocorre quando um indivíduo se desvia deliberadamente, perigosamente ou negligentemente das práticas aceitas que a Universidade espera que sejam seguidas (ou seja, práticas inaceitáveis). Isto abrange especificamente (mas não está restrito a) práticas inaceitáveis conforme listado no Anexo 2 da política de Boas Pesquisas &Prática de Inovações (GRIP).
A má conduta na pesquisa não inclui:
- Errotos erros (a menos que considerados negligentes) e diferenças, por exemplo, no desenho, execução, interpretação ou julgamento na avaliação dos métodos ou resultados da pesquisa.
- A má conduta na pesquisa não está relacionada à pesquisa.
- Para evitar dúvidas, a má conduta na pesquisa inclui atos de omissão, bem como atos de comissão. Além disso, os padrões pelos quais as alegações de má conduta na pesquisa devem ser julgadas devem ser aqueles prevalecentes na data em que o comportamento sob investigação teve lugar.
Escopo
Todos os Funcionários
Definição
A Universidade adoptou a seguinte definição, não exaustiva, que se baseia na orientação emitida pelo Wellcome Trust:
“A fabricação, falsificação, plágio ou engano em propor, realizar ou relatar resultados de pesquisa ou desvios deliberados, perigosos ou negligentes das práticas aceites na realização de pesquisa. Inclui a falha em seguir protocolos estabelecidos ou aderir a princípios éticos estabelecidos se essa falha resultar em risco ou dano não razoável para os seres humanos, outros organismos vivos ou para o meio ambiente e facilitar a má conduta na pesquisa por conluio ou ocultação de tais ações por outros. Inclui o uso intencional, não autorizado, divulgação ou remoção de, ou danos a, bens relacionados com a pesquisa de terceiros, incluindo aparelhos, materiais, escritos, dados, hardware ou software ou quaisquer outras substâncias ou dispositivos utilizados ou produzidos pela condução da pesquisa. Também inclui qualquer plano ou conspiração ou tentativa de fazer qualquer um dos acima mencionados”
Princípios-chave
- Os funcionários que realizam pesquisas são capazes de exercer seu direito à liberdade acadêmica sob os Estatutos da Universidade, mas também devem assumir a responsabilidade de garantir que a integridade da pesquisa seja mantida, e de estar cientes dos requisitos legais que regulam seu trabalho.
- Devem permitir que todos os interessados (incluindo financiadores, patrocinadores, reguladores, funcionários, editores científicos, estudantes, participantes da pesquisa e pacientes) tenham confiança de que os altos padrões de integridade da pesquisa são sempre mantidos pela Universidade e que as alegações de má conduta na pesquisa são tratadas com seriedade e investigadas de forma tão confidencial quanto razoavelmente praticável.
- Todos os funcionários/trabalhadores e estudantes são obrigados (e quaisquer indivíduos autorizados a trabalhar na Universidade, nas suas instalações ou a realizar pesquisas em nome da Universidade têm a responsabilidade de relatar à Universidade quaisquer preocupações sobre potenciais más condutas de pesquisa, quer testemunhadas ou onde eles razoavelmente acreditem que isso é, tem ou é provável que ocorra.
- Os funcionários, trabalhadores e estudantes que levantarem tais preocupações de acordo com esta política não serão penalizados ou serão prejudicados pela Universidade por fazê-lo, desde que o façam com confiança e razoavelmente acreditem que a potencial má conduta na pesquisa é, tem ou é provável que ocorra.
- Quando apropriado, as questões podem ser resolvidas através de discussões informais, conselhos, orientação ou mediação acordada, sem a exigência de uma investigação formal.
- A base para se chegar à conclusão de que um indivíduo é responsável por má conduta na pesquisa baseia-se no julgamento de que houve a intenção de cometer a má conduta e/ou negligência na condução de qualquer aspecto da pesquisa empreendida e que o ônus da prova exigida é o de “sobre o equilíbrio das probabilidades”.
- Para proteger a reputação daqueles suspeitos ou supostos de terem cometido má conduta, quando as alegações ou suspeitas não são confirmadas.
- Dependente do resultado de uma investigação, outros procedimentos formais relevantes podem ser iniciados, incluindo, por exemplo, os procedimentos disciplinares ou de capacidade da Universidade. Nesses casos, as informações/apreciações de uma investigação podem ser usadas no todo ou em parte para formar o elemento de investigação de tais procedimentos.