Representing the Rights of Workers Who Have Been Wrongfully Terminated
As leis estaduais e federais proíbem os empregadores de demitir empregados por certos motivos, incluindo a discriminação com base na filiação a grupos específicos e o envolvimento em actividades que são protegidas por lei. Se você acredita que foi demitido injustamente, você pode ter os fatos do seu caso analisados por um advogado experiente, preenchendo e enviando nosso questionário online ou agendando uma consulta hoje.
Perder seu emprego pode ser devastador. Além de ficar financeiramente angustiado, você também pode se sentir prejudicado (por uma boa razão) pela decisão de seu empregador. Em certas circunstâncias, você pode ter fundamentos legais para apresentar um pedido de demissão injusto contra seu empregador.
Massachusetts é um estado de emprego de vontade, o que significa que os empregadores têm o direito de demitir trabalhadores por uma grande variedade de razões. Na verdade, eles podem fazê-lo por boas razões (o empregado estava constantemente atrasado e com baixo desempenho), podem fazê-lo por razões infelizes mas compreensíveis (a empresa estava enfrentando grandes dificuldades financeiras), ou podem fazê-lo por razões relativamente insignificantes (o chefe não gostou do novo corte de cabelo do empregado). Na verdade, os empregadores de Massachusetts podem demitir um trabalhador por basicamente nenhuma razão.
No entanto, os empregadores de Massachusetts não têm o direito de demitir um trabalhador por uma razão ilegal. Embora os empregadores tenham ampla discrição sobre a contratação e demissão de trabalhadores, certas práticas são expressamente proibidas pela lei estadual e federal. Em Hayber, McKenna & Dinsmore, os nossos experientes advogados de despedimento injusto de Springfield ajudam os trabalhadores injustos a lutar contra os empregadores que actuam mal. Temos um escritório no coração do centro de Springfield, e orgulhosamente servimos trabalhadores em comunidades de toda a região, incluindo em Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham e West Springfield.
O que constitui a rescisão indevida?
Terminar um funcionário pode ser ilegal se violar uma lei de trabalho ou uma política pública. Há uma grande variedade de leis que protegem os empregados de serem demitidos pelas seguintes razões e mais:
- Exercer um direito legal do empregado
- Comunicar actos ilegais de um empregador
- Refundir-se a envolver-se em actos não éticos ou ilegais
- Discutir questões relacionadas com o trabalho com os seus colegas de trabalho (i.e salário, condições inseguras, sindicalização, circulação de uma petição)
- Discriminação ou retaliação
- Na violação de um contrato de trabalho
Se você foi rescindido por qualquer uma das razões acima ou devido a outra razão que você acredita ser errada, você não deve demorar em discutir a sua situação com o nosso advogado especializado em rescisão indevida. Nossa firma pode ajudá-lo a trazer uma reclamação legal por rescisão indevida para que você possa se recuperar por quaisquer perdas financeiras ou emocionais.
Terminação para o Exercício dos Direitos do Empregado
Os empregados têm muitos direitos que eles devem ser capazes de exercer adequadamente sem medo de serem rescindidos pelo seu empregador. Tais direitos incluem:
- O direito de solicitar ou tirar licença familiar e médica qualificada
- O direito de apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores após um trabalho…lesões ou doenças relacionadas
- O direito de votar e participar no dever de júri quando chamado a fazê-lo
- O direito de esperar salários adequados e pagamentos de horas extras
- O direito de descansar ou intervalos para refeições, conforme previsto pelas leis trabalhistas
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Se você for demitido por participar em atividades legais às quais você tem direito nos termos da lei, você provavelmente tem um forte argumento para uma rescisão injusta.
Término indevido por denúncia ou oposição a atos ilegais
Se o seu empregador tentar que você faça algo ilegal, você tem o direito de denunciar essa má conduta e falar sobre o assunto. Em relação a este direito, você se qualifica para certas proteções legais. Os empregadores não podem rescindir um trabalhador simplesmente porque ele ou ela se envolveu em comportamento de denúncia protegida ou porque ele ou ela se opôs internamente a um ato ilegal. Esta regra de política pública aplica-se em muitos contextos diferentes.
Por exemplo, se você se opuser a um ato ilegal iminente, seu empregador não pode tomar medidas para removê-lo a fim de então se envolver nessa conduta ilegal. Da mesma forma, se você descobrir um ato ilegal em curso ou passado e denunciar o problema à autoridade apropriada, como a Securities and Exchange Commission (SEC) ou qualquer outro regulador estadual ou federal, seu empregador não pode tomar medidas adversas contra você.
Finalmente, também deve ser notado que um empregador não pode acabar com você por denunciar ou se opor a um ato ilegal, mesmo que você estivesse errado. Se você tinha uma crença razoável de que a conduta de seu empregador era ilegal, e você tomou ações de denúncia de irregularidades que você razoavelmente pensou ser apropriadas dadas as circunstâncias, então seu empregador não pode removê-lo por essa conduta, mesmo que se verifique que as ações de seu empregador foram realmente legais.
Terminação para “Atividades Concertadas”
Como um grupo, os trabalhadores de Massachusetts têm certos direitos de se organizarem coletivamente a fim de tentarem lutar por melhores benefícios, aumento de salários, e melhores condições de trabalho. A Seção 7 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas fornece proteções legais claras para os funcionários que tentam se organizar. Essencialmente, um empregador não pode demitir um empregado simplesmente porque ele estava envolvido em atividades concertadas. Dependendo das circunstâncias específicas em questão, reclamações sobre condições de trabalho, remuneração ou outras questões trabalhistas podem ser legalmente protegidas pela lei trabalhista federal. Além disso, esforços explícitos de organização do trabalho são claramente protegidos pela lei federal.
Discriminação ou retaliação ilegal
Os trabalhadores de Massachusetts são legalmente protegidos de discriminação ilegal e isto certamente inclui o término com base em razões discriminatórias. Mais especificamente, as seguintes características são consideradas status protegidos e, como tal, não podem desempenhar qualquer papel na decisão de seu empregador de terminar com você:
- Raça e cor
- Proveniência nacional
- Gênero
- Sexo e gênero
- Orientação sexual
- Gênero identidade e expressão
- Idade
- Situação de gravidez
- Incapacidades físicas ou psicológicas
Adicional, você tem o direito de reclamar e denunciar discriminação ou assédio ilegal no local de trabalho. Por exemplo, se apresentar uma queixa de assédio sexual, o seu patrão não pode então tentar terminá-lo(a) por essa razão. Isto é verdade mesmo que a sua entidade patronal considere que a sua queixa não foi justificada. Não importa se a queixa é bem fundamentada; os empregados devem poder exercer seus direitos trabalhistas sem temer retribuição por parte da entidade patronal
Obviamente, infelizmente, demasiados empregadores de Massachusetts se envolvem em discriminação ou retaliação ilegal. Quando o fazem, eles normalmente tentam inventar uma razão falsa para o empregado ter sido realmente despedido. Estas razões falsas são referidas como razões pretextuais. O seu advogado dos direitos dos funcionários de Springfield pode ajudá-lo a provar o pretexto e assim estabelecer a demissão injusta. Fazer isso às vezes pode ser desafiador, por isso é importante buscar assistência jurídica o mais rápido possível após a rescisão.
Terminação em Violação de Contrato de Trabalho
Uma situação em que os princípios de emprego não se aplicam é quando o empregador e o empregado assinaram um contrato de trabalho estabelecendo requisitos específicos para a rescisão. Geralmente, estes contratos prevêem um determinado termo de emprego e exigem que um empregador tenha justa causa para despedir um empregado. Se um empregador os rescindir sem justa causa, ele poderá buscar indenização por rescisão indevida.
Recursos para Trabalhadores de MA Despedidos Ilegalmente
Sistema de Corte de Massachusetts- O Sistema de Corte de Massachusetts fornece informações importantes sobre a lei de rescisão contratual de Massachusetts, incluindo lei estadual, jurisprudência e recursos impressos.
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA) – A MELA é uma organização dedicada a aumentar a conscientização, defesa e apoio aos advogados que dedicam a maioria de sua prática para representar os funcionários.
Workplace Fairness – Esta organização nacional sem fins lucrativos foi construída sobre uma base de compreensão de senso comum da linguagem frequentemente complexa da lei trabalhista. Para este fim, a organização distribui informações claras e concisas sobre os direitos dos funcionários e também promove uma comunidade de defensores nacionais.
Contactar os nossos advogados de cessação de contrato de trabalho errados de Massachusetts Today
Em Hayber, McKenna & Dinsmore, nossos advogados de direitos trabalhistas ajudam os indivíduos a lutar contra a cessação de contrato de trabalho indevida. Se você foi demitido e acredita que o raciocínio foi de alguma forma ilegal, você pode ter um advogado experiente de Springfield para revisar seu caso, preenchendo nosso questionário online ou ligando para nosso escritório hoje em 413-417-7035.