Resconduct Research misconduct occurs where an individual deliberately, dangerously or negligently deviates from accepted practices that the University expects to be followed (i.e. unacceptable practices). Obejmuje to w szczególności (ale nie jest ograniczone do) niedopuszczalne praktyki wymienione w załączniku 2 do polityki Good Research & Innovations Practice (GRIP).
Błędów w badaniach nie obejmuje:
- Błędów uczciwych (chyba że uznanych za zaniedbania) i różnic np. w projekcie, wykonaniu, interpretacji lub osądzie w ocenie metod badawczych lub wyników.
- Błędów niezwiązanych z badaniami.
- W celu uniknięcia wątpliwości, błędy w badaniach obejmują zarówno akty zaniechania, jak i akty popełnienia. Ponadto standardy, według których należy oceniać zarzuty niewłaściwego postępowania w badaniach, powinny być takie, jakie obowiązywały w dniu, w którym miało miejsce zachowanie będące przedmiotem postępowania.
Zakres
Wszyscy pracownicy
Definicja
Uniwersytet przyjął następującą, niewyczerpującą definicję, która opiera się na wytycznych wydanych przez Wellcome Trust:
„Fabrykowanie, fałszowanie, plagiat lub oszustwo w proponowaniu, przeprowadzaniu lub raportowaniu wyników badań lub celowe, niebezpieczne lub niedbałe odstępstwa od przyjętych praktyk w prowadzeniu badań. Obejmuje to nieprzestrzeganie ustalonych protokołów lub zasad etycznych, jeżeli skutkiem tego jest nieuzasadnione ryzyko lub szkody dla ludzi, innych żywych organizmów lub środowiska oraz ułatwianie niewłaściwego postępowania w badaniach poprzez zmowę lub ukrywanie takich działań przez inne osoby. Obejmuje ono umyślne, nieuprawnione użycie, ujawnienie lub usunięcie lub uszkodzenie cudzej własności związanej z badaniami, w tym aparatury, materiałów, pism, danych, sprzętu lub oprogramowania bądź jakichkolwiek innych substancji lub urządzeń wykorzystywanych w trakcie prowadzenia badań lub powstałych w ich wyniku. Obejmuje również wszelkie plany, spiski lub próby dokonania któregokolwiek z powyższych.”
Kluczowe zasady
- Pracownicy podejmujący badania mogą korzystać z prawa do wolności akademickiej na mocy Statutu Uniwersytetu, ale muszą również wziąć na siebie odpowiedzialność za zapewnienie, że integralność badań jest utrzymywana, a także za świadomość wymogów prawnych, które regulują ich pracę.
- Aby umożliwić wszystkim zainteresowanym stronom (w tym fundatorom, sponsorom, organom regulacyjnym, pracownikom, wydawcom naukowym, studentom, uczestnikom badań i pacjentom) posiadanie zaufania, że wysokie standardy integralności badań są utrzymywane przez Uniwersytet przez cały czas i że zarzuty dotyczące uchybień badawczych są traktowane poważnie i badane tak poufnie, jak jest to rozsądnie wykonalne.
- Wszyscy pracownicy/pracowniczki i studenci są zobowiązani (i wszystkie osoby upoważnione do pracy na Uniwersytecie, w jego obiektach lub w inny sposób podejmujące badania w imieniu Uniwersytetu mają obowiązek zgłaszania) Uniwersytetowi wszelkich obaw dotyczących potencjalnych uchybień w badaniach, czy to w przypadku, gdy są świadkami, czy też w przypadku, gdy mają uzasadnione przekonanie, że takie uchybienia mają, miały lub mogą mieć miejsce.
- Osoby, pracownicy i studenci, którzy zgłoszą takie obawy zgodnie z niniejszą polityką, nie będą karani ani nie poniosą szkody ze strony Uniwersytetu z tego powodu, pod warunkiem, że zrobią to w zaufaniu i w uzasadnionym przekonaniu, że potencjalne uchybienia w badaniach są, miały lub mogą mieć miejsce.
- W stosownych przypadkach, kwestie mogą być rozwiązywane w drodze nieformalnych dyskusji, porad, wskazówek lub uzgodnionej mediacji, bez wymogu formalnego dochodzenia.
- Podstawa do wyciągnięcia wniosku, że dana osoba jest odpowiedzialna za niewłaściwe postępowanie w badaniach naukowych, opiera się na orzeczeniu, że istniał zamiar popełnienia niewłaściwego postępowania i/lub zaniedbania w prowadzeniu jakiegokolwiek aspektu podjętych badań, a ciężar dowodu spoczywa na osobie „na zasadzie prawdopodobieństwa”.
- Ochrona reputacji osób podejrzanych lub rzekomo zaangażowanych w niewłaściwe postępowanie, gdy zarzuty lub podejrzenia nie są potwierdzone.
- W zależności od wyniku dochodzenia, mogą zostać wszczęte inne odpowiednie procedury formalne, w tym na przykład procedury dyscyplinarne lub procedury dotyczące odpowiedzialności Uniwersytetu. W takich przypadkach informacje/wnioski z dochodzenia mogą być wykorzystane w całości lub w części do stworzenia elementu dochodzenia w takich procedurach.
.