In een eerdere bijdrage hebben we al gewezen op het belang van werkervaring voor internationale MBA-afgestudeerden. Natuurlijk zijn er een paar die doorbreken in de top league MBA zonder enige werkervaring ook, maar dat zijn meer uitzonderingen dan een norm. In dit bericht gaan we wat dieper in op de goede, slechte, lelijke, geweldige en geweldige kanten van dit alles. We gaan ook in op vragen waar veel kandidaten mee worstelen als het gaat om de aard/kwaliteit van hun ervaring.
Welke werkervaring is vereist voor een MBA in het buitenland?
Wat is de juiste hoeveelheid werkervaring voor MBA-aanvragen?
De zo belangrijke vraag – hoeveel ervaring is goed? Uitgaande van de gemiddelden, hier, de meeste Amerikaanse programma’s hebben 5 jaar als de juiste tijd. Merk op dat dit ervaring is wanneer u het programma binnenkomt/begint. Geloof je me niet – laten we eens kijken naar wat gegevens voor M7 business schools:
| US MBA Programs – Average Age | |||
|---|---|---|---|
| S No | School (M7) | Gemiddelde inkomende ervaring (jaren) | Gemiddelde leeftijd (jaren) |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Wharton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | Columbia | 5 | 28 |
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4.8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 5.2 | 28 |
| Bronnen: Schoolwebsites; P&Q; BTG | |||
De slimmeriken zouden zich afvragen of deze trend overal hetzelfde is? Laten we eens kijken naar een aantal populaire Europese MBA-programma’s en erachter komen:
| Europese MBA-programma’s – Gemiddelde leeftijd | |||
|---|---|---|---|
| S Nr | School | Gemiddelde inkomende ervaring (jaren) | Gemiddelde leeftijd (jaren) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Bronnen: Websites van scholen | |||
Er is inderdaad een grote variatie, maar we kunnen gerust stellen dat Europese scholen over het algemeen mensen hebben met minstens een jaar meer ervaring. Een andere goudklompje, de meeste van deze zijn minder dan 2 jaar lange programma’s ook, dus in het eindspel, het uiteindelijk wel in evenwicht. MBA na 30 is meestal lastig waar je ook gaat.
Hoewel veel van deze scholen een breed scala aan ervaring laten zien, is het meestal goed om dichter bij het gemiddelde te zitten en dat is niet alleen om aan de normen te voldoen. De hele schoolmachinerie is er meestal op gericht om de gemiddelden beter te bedienen dan de uitbijters. Als je een buitenbeentje bent, zorg er dan voor dat je meer onderzoek hebt gedaan en bereid bent je eigen weg te gaan. Lees Gemiddelde leeftijd en werkervaring bij top MBA-programma’s over de hele wereld
Wat is ‘goede’ werkervaring voor bschools?
Tot nu toe hebben we het makkelijke gedeelte gedaan – we hebben alleen geteld hoeveel jaar. Maar niet alle ervaringen worden door bscholen als gelijk beschouwd. In tegenstelling tot het aantal ervaringsjaren, is het moeilijk om dit in een overzichtelijke tabel weer te geven. In plaats daarvan zullen we proberen dit te analyseren aan de hand van enkele (geenszins volledige) deelgebieden om een idee te krijgen van wat beter is.
- Leiderschapservaring
Met leiderschap bedoelen we idealiter formele leiderschapservaring. Maar in veel banen is dat niet mogelijk. Een i-bankinganalist krijgt bijvoorbeeld misschien pas over 4-5 jaar de kans om een team te leiden. Het is wel belangrijk om leiderschap te tonen in andere dimensies. Kwaliteit is hier belangrijker dan kwantiteit. Een managementconsultant die een team van 3 mensen leidt, kan een veel grotere impact hebben dan een manager die bijvoorbeeld een team van 100 BPO-medewerkers leidt. De maatstaf voor ervaring in het algemeen is de impact die je hebt gecreëerd/geleverd – voor je klanten, je organisatie, de maatschappij of voor jezelf.
- Vaardigheden
Een van de zachte aspecten die echt moeilijk te karakteriseren is, maar we zullen het ook hier proberen met een paar voorbeelden. In elke baan heb je soft skills en technische skills nodig. Sommige technische vaardigheden kunnen irrelevant zijn voor een MBA-aanvraag. Als je bijvoorbeeld Python-ontwikkelaar bent, is die vaardigheid misschien iets wat je tijdens en na de MBA snel achter je zou laten (dat weet ik niet per se, maar de kans is groter). De sleutel is om te beoordelen en te laten zien hoeveel vaardigheden je werk heeft opgeleverd die overdraagbaar zijn – zowel voor je MBA-klas als daarbuiten.
- Professionele rijpheid
Je zou kunnen zeggen dat dit een onderlaag van leiderschap is. Dit is een eigenschap die laat zien hoe goed je je persoonlijk hebt ontwikkeld als gevolg van al die jaren ervaring die je hebt opgestapeld. Het is bijvoorbeeld het vermogen om conflicten in geografisch verspreide teams te beheersen of het vermogen om met teams met mensen van over de hele wereld om te gaan. Het is moeilijk om dit op het cv te laten zien en de echte magie op dit front gebeurt als onderdeel van je sollicitatie/essays. Hier moeten vooral degenen die geen formele leidinggevende ervaring hebben, schitteren en ervoor zorgen dat ze niet buiten de race worden gelaten.
Om dieper te graven, laten we nu een paar veel voorkomende vragen/scenario’s behandelen die we in het verleden hebben gezien. Dit zal u ook helpen een beter idee te krijgen van de kwaliteit van de ervaring die er wel en niet toe doet.
Big company vs small company experience: Wat is beter?
Dit is een voortdurende strijd en zoals zo veel dingen is het antwoord niet zwart of wit. Een groot wereldwijd merk kan zeker krijg je onmiddellijke erkenning en de adcom zou niet twee keer na te denken over de kwaliteit / aard van de ervaring die u vermeldt in uw profiel. Appels met appels, het is zeker een goed idee om geassocieerd te worden met een groot bedrijf. Maar de nuance komt er in als je bij een kleiner bedrijf of zelfs een startup veel meer kunt binnenhalen. Ga terug naar de drie eerder geschetste kenmerken. Als werken bij een klein bedrijf aan al deze voorwaarden voldoet, ga er dan voor. Maar vergeet niet dat je je ervaring aan de adcom moet laten zien en in sommige gevallen zelfs moet laten zien.
Ervaring met een familiebedrijf?
In ons land hebben familiebedrijven/ondernemerschap van oudsher niet de glansrijke reputatie die het de laatste tien jaar aan het opbouwen is. In de ogen van internationale MBA-programma’s wordt ervaring in familiebedrijven echter wel degelijk in aanmerking genomen en afhankelijk van wat je daar hebt gedaan, kan die zelfs vleziger zijn dan een traditionele rol bij een groot bedrijf. Als je familiebedrijf een Fortune 500 is, dan is het natuurlijk gemakkelijker. Maar als dat niet zo is, dan is het opnieuw aan jou om je ervaring tot leven te brengen en alle aspecten ervan die je beheert toe te lichten. Probeer niet dingen door te geven die door iemand anders worden gedaan en wees daar natuurlijk volledig eerlijk over.
Worden mijn stage-ervaringen door business schools in aanmerking genomen?
Internships worden meestal niet in aanmerking genomen in de metric die we in de tabel hierboven hebben laten zien. De behandeling kan echter variëren, afhankelijk van de aard van de stage (lees CA articleship) en de specifieke school. In geval van twijfel kun je dit het beste uit de mond van het paard (lees MBA adcom) verifiëren. Ook al telt het niet mee als ervaring, als je iets substantieels hebt gedaan als onderdeel ervan, kun en moet je dit altijd laten zien in je sollicitatie.
Telt deeltijdervaring mee?
Sommigen van ons beginnen met werken terwijl ze op de universiteit zitten. Anderen gaan parttime werken terwijl ze een dagbaan hebben. Geen van deze wordt in aanmerking genomen wanneer scholen je ervaringsjaren in het algemeen meten. Maar net als bij stages is het altijd goed om deze te laten zien en vooral uit te leggen wat je eraan hebt gehad of wat voor impact je hebt gehad.
Wordt mijn MBA-aanvraag geschaad als ik te vaak van baan wissel?
Stel dat je de afgelopen vier jaar drie keer van baan bent veranderd, maakt dat dan iets uit, ook al heb je de vereiste gemiddelde ervaring? Het antwoord is ja en de reden daarvoor is dat dit op een hoog niveau kan wijzen op een gebrek aan inzet/duidelijkheid. Niet alles is echter verloren. Als er een duidelijke reden/reden achter je carrièrestappen zit (in plaats van alleen maar opportunistisch te zijn), kun je je situatie nog steeds duidelijk uitleggen in je sollicitatie. Dit blijft een kleine handicap, maar de klap kan met de juiste articulatie worden gepareerd.
We hopen dat dit artikel je zowel een kwantitatief als kwalitatief gevoel heeft gegeven over een van de belangrijkste aspecten van je MBA-sollicitatie. Als je andere vragen of suggesties hebt, kun je hieronder een reactie achterlaten.
– MBA zonder werkervaring – Voors en tegens
– Kan een hoge GMAT-score minder werkervaring compenseren?
– Geen NGO, Non-profit, sociale werkervaring?
– Waarom werkervaring belangrijk is voor internationale MBA-toepassingen?
– MBA in de VS zonder werkervaring voor eerstejaars
Image credit: ncsu.edu