海外MBA卒業生にとって実務経験が重要であることは以前の記事で立証しました。 もちろん、実務経験なしでトップリーグのMBAに入る人もいますが、それは一般的というよりは例外的なことです。 この記事では、もう少し深く掘り下げて、その良し悪し、醜さ、偉大さ、素晴らしさについて分析します。
海外のMBAで求められる実務経験とは？
MBA出願に適した実務経験とは？
重要な問題、それは「どのくらい経験があればいいのか」ということです。 平均値を参考にすると、多くの米国プログラムでは5年が適切とされています。 ただし、これは入学時／開始時の経験であることに注意してください。 M7ビジネススクールのデータを見てみましょう。
| US MBA Programs – Average Age | |||
|---|---|---|---|
| S No | School (M7) | 平均受入経験年数（年） | |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Warton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | 5 | ||
| 5 | 27.1 | 5 | 28 |
| 6 | MIT Sloan | 4.8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 28 | |
| ソースはこちら 学校HP; P&Q; BTG | |||
賢い人は、この傾向はどこも同じなのか、と問うだろう。 欧州の人気MBAプログラムを見て、それを確認してみましょう。
| European MBA Programs – Average Age | |||
|---|---|---|---|
| S No | School | 平均受入経験（年） | 平均年齢（年） |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | hec | 6 | 30 | 3 | lbs | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 31 | |
| Source: 学校のウェブサイト | |||
ここには幅がありますが、ヨーロッパの学校は少なくとも1年以上の経験を持つ人々を持つ傾向があると言ってもよいでしょう。 もうひとつ、これらのほとんどは2年未満の長期プログラムなので、最終的にはバランスが取れます。
これらの学校の多くは、幅広い経験を披露していますが、通常は平均に近いことがよく、それは単に標準に適合するためだけではありません。 学校全体の機械は、通常、異常者よりも平均者によく仕えるように調整されています。 もし、あなたが異常者であるなら、より多くのリサーチを行い、自分自身の道を切り開く覚悟を決めてください。 このような場合、「MBAを取得する」ということは、「MBAを取得する」ということを意味します。 しかし、bschoolsはすべての経験を同等とみなしているわけではありません。 経験年数と違って、これをきれいに表で示すのは大変です。
- Leadership experience
Leadership とは、理想的には、正式なリーダーシップの経験を意味します。 しかし、多くの仕事では、これは不可能かもしれません。 例えば、i-bankingのアナリストは、4～5年後にチームを率いる機会を得られないかもしれません。 しかし、他の側面でリーダーシップを発揮できることは重要です。 ここでは、量より質が重要です。 例えば、100人のBPOスタッフを率いるマネージャーよりも、3人のチームを率いる経営コンサルタントの方が、はるかに大きなインパクトを与えるかもしれません。
- Skills
ソフト面のもう一つの特徴は、本当に難しいのですが、ここでもいくつかの例を挙げてみます。 どんな仕事でも、ソフトスキルとテクニカルスキルが必要です。 技術的なスキルの中には、MBAの出願には関係ないものもあるかもしれません。 例えば、あなたがPythonの開発者であれば、そのスキルはMBA取得中や取得後にすぐに捨ててしまうかもしれません（必ずしもそうではないでしょうが、可能性は高いでしょう）。
- Professional Maturity
これはリーダーシップのサブレイヤーと言えるかもしれません。 これは、長年の経験を積み重ねた結果、個人的にどれだけ成長したかを示す属性である。 例えば、地理的に分散したチームのコンフリクトを管理する能力であったり、世界中から集まった人たちを相手にするときの冷静さであったりします。 これを履歴書で示すのは難しく、本当の意味でのマジックは、応募書類やエッセイの一部として行われます。 このような場合、正式なリーダーシップの経験を持っていない人は、特に輝き、レースから取り残されないようにする必要があります。
より深く掘り下げるために、私たちが過去に見たいくつかの共通の質問/シナリオを取り上げることにしましょう。
大企業と小企業の経験。
これは常に葛藤があり、多くのものと同様に、答えは白か黒かではありません。 大手グローバルブランドは、間違いなくあなたをすぐに認識させることができ、広告主は、あなたがプロフィールで述べる経験の質/性質についてよく考える必要はないでしょう。 大企業と関わることは、間違いなく素晴らしいアイデアです。 しかし、中小企業やスタートアップ企業でより多くの利益を得られるかどうかは、微妙なところです。 先ほど説明した3つの属性に立ち返ってみてください。 小さな会社で働くことが、これらのいくつか、あるいはすべてに当てはまるのであれば、それを目指せばいいのです。 ただし、その経験についてアピールし、場合によっては教育する必要があることを忘れないでください。 この場合、責任はもう少しあなたにあります。
ファミリービジネスの経験
伝統的に、わが国ではファミリービジネスや起業は、過去10年ほどの間に築き上げた輝かしい評判を持っていなかった。 しかし、国際的なMBAプログラムの目には、ファミリービジネスの経験は間違いなく考慮され、そこで何をしたかによって、大企業での伝統的な役割よりも重要視される可能性さえあるのです。 もしあなたのファミリービジネスがフォーチュン500に選ばれるような企業であれば、当然、状況はより簡単になります。 しかし、そうでない場合は、自分の経験を生かし、自分が管理するあらゆる側面を詳細に説明する責任が再びあなたに課されます。
ビジネススクールはインターンシップの経験を考慮するか？
インターンシップは通常、上の表で示した指標では考慮されません。 しかし、その扱いは、インターンシップの性質（CA論文を読む）や特定の学校によって異なる場合があります。 疑問がある場合は、馬の口（MBAアドコムと言います）から確認するのが一番です。 また、本業を持ちながらアルバイトを掛け持ちしている人もいます。 学校が一般的な経験年数を測定する際には、いずれも考慮されません。 しかし、インターンシップの場合と同様に、これらを示すことは常に良いことであり、さらに重要なのは、そこから何を得たか、何を生み出したかを説明することです。
転職回数が多いとMBA出願に影響しますか？
過去4年間に3回転職したとします。 答えはイエスで、その理由は、高いレベルで、これはコミットメント/クラリティの欠如を示すことができるからです。 しかし、すべてを失ったわけではありません。 キャリアアップの背後に明確な理由や根拠があれば（場当たり的でなく）、応募書類で自分の状況を明確に説明することができます。
この記事で、MBA出願の最も重要な側面の1つについて、定量的および定性的な感触をつかんでいただけたと思います。
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– 高いGMATスコアは少ない仕事経験を補うことができるか？
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Image credit: ncsu.edu
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