Massachusetts Wrongful Termination Attorney

Representing the Rights of Workers Who Have Been Wrongfully Terminated

Zowel de staat als de federale wet verbieden werkgevers om werknemers om bepaalde redenen te ontslaan, waaronder discriminatie op grond van lidmaatschap van specifieke groepen en het deelnemen aan activiteiten die door de wet worden beschermd. Als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen, kunt u de feiten van uw zaak laten beoordelen door een ervaren advocaat door onze online vragenlijst in te vullen en te verzenden of vandaag nog een consultatie te plannen.

Het verliezen van uw baan kan verwoestend zijn. Naast het feit dat u financieel in de problemen zit, kunt u zich ook (terecht) benadeeld voelen door de beslissing van uw werkgever. In bepaalde omstandigheden kunt u juridische gronden hebben om een onrechtmatige beëindigingsclaim tegen uw werkgever in te dienen.

Massachusetts is een at-will arbeidsstaat, wat betekent dat werkgevers het recht hebben om werknemers om een breed scala van redenen te beëindigen. Zij kunnen dit doen om goede redenen (de werknemer was consequent te laat en ondermaats presteren), zij kunnen dit doen om ongelukkige maar begrijpelijke redenen (het bedrijf werd geconfronteerd met grote financiële problemen), of zij kunnen dit doen om relatief onbelangrijke redenen (de baas vond het nieuwe kapsel van de werknemer niet leuk). In feite kunnen werkgevers in Massachusetts een werknemer in principe om geen enkele reden ontslaan.

Werkgevers in Massachusetts hebben echter niet het recht om een werknemer om een illegale reden te ontslaan. Hoewel werkgevers een ruime beoordelingsvrijheid hebben bij het aannemen en ontslaan van werknemers, zijn bepaalde praktijken uitdrukkelijk verboden door de staats- en federale wetgeving. Bij Hayber, McKenna & Dinsmore helpen onze ervaren advocaten uit Springfield onrechtmatige beëindiging werknemers terug te vechten tegen slecht handelende werkgevers. Wij hebben een kantoor in het hart van het centrum van Springfield, en wij zijn er trots op werknemers te helpen in gemeenschappen in de hele regio, waaronder in Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham en West Springfield.

Wat houdt onrechtmatige beëindiging in?

Het beëindigen van een werknemer kan illegaal zijn als het in strijd is met een arbeidswet of openbare orde. Er is een grote verscheidenheid aan wetten die werknemers beschermen tegen beëindiging om de volgende redenen en meer:

• Uitoefening van een legaal werknemersrecht
• Klokkenluiden door het melden van illegale handelingen van een werkgever
• Niet deelnemen aan onethische of illegale handelingen
• Het bespreken van werkgerelateerde kwesties met uw collega’s (d.w.z. loon, onveilige omstandigheden, vakbond, enz.e salaris, onveilige omstandigheden, vakbond, circuleren van een petitie)
• Discriminatie of vergelding
• In strijd met een arbeidsovereenkomst

Als u bent beëindigd om een van de bovenstaande redenen of als gevolg van een andere reden die volgens u onrechtmatig is, moet u niet vertragen in het bespreken van uw situatie met onze ervaren onrechtmatige beëindiging advocaat. Ons kantoor kan u helpen bij het indienen van een juridische claim voor onrechtmatige beëindiging, zodat u kunt herstellen voor eventuele financiële of emotionele verliezen.
Opzegging voor het uitoefenen van werknemersrechten

Werknemers hebben veel rechten die zij naar behoren moeten kunnen uitoefenen zonder bang te hoeven zijn dat zij door hun werkgever worden beëindigd. Dergelijke rechten omvatten:

• Het recht om gekwalificeerd gezins- en medisch verlof aan te vragen of te nemen
• Het recht om een werknemerscompensatieclaim in te dienen na een werk-gerelateerde verwonding of ziekte
• Het recht om te stemmen en deel te nemen aan jurydienst wanneer u daartoe wordt opgeroepen
• Het recht om een fatsoenlijk loon en uitbetaling van overuren te verwachten
• Het recht om rustpauzes of maaltijdpauzes te nemen zoals bepaald door de arbeidswetgeving

Als u wordt ontslagen voor deelname aan legale activiteiten waarop u volgens de wet recht hebt, heeft u waarschijnlijk een sterke zaak voor onrechtmatige beëindiging.

Onrechtmatige beëindiging wegens klokkenluiden of verzet tegen onwettige handelingen

Als uw werkgever probeert u iets onwettigs te laten doen, hebt u het recht om dat wangedrag te melden en de kwestie naar buiten te brengen. In verband met dit recht komt u in aanmerking voor bepaalde wettelijke beschermingen. Werkgevers kunnen een werknemer niet ontslaan enkel en alleen omdat hij of zij beschermd klokkenluidersgedrag vertoonde of omdat hij of zij zich intern verzette tegen een onwettige handeling. Deze regel van openbare orde geldt in veel verschillende contexten.

Bij voorbeeld, als u bezwaar maakt tegen een op handen zijnde onwettige handeling, kan uw werkgever geen actie ondernemen om u te ontslaan om vervolgens aan dat onwettige gedrag deel te nemen. Evenzo, als u een lopende of voorbije onwettige handeling ontdekt en u het probleem meldt aan de bevoegde autoriteit, zoals de Securities and Exchange Commission (SEC) of een andere regelgevende instantie van de staat of de federale overheid, kan uw werkgever geen nadelige actie tegen u ondernemen.

Ten slotte moet ook worden opgemerkt dat een werkgever u niet kan ontslaan voor klokkenluiden of verzet tegen een onwettige handeling, zelfs als u ongelijk had. Als u er redelijkerwijs van overtuigd was dat het gedrag van uw werkgever onwettig was, en u hebt klokkenluidersacties ondernomen waarvan u redelijkerwijs dacht dat ze passend waren gezien de omstandigheden, dan kan uw werkgever u niet ontslaan voor dat gedrag, zelfs als blijkt dat de acties van uw werkgever eigenlijk legaal waren.

Ontslag wegens “onderling afgestemde activiteiten”

Als groep hebben werknemers uit Massachusetts bepaalde rechten om zich collectief te organiseren om te proberen te vechten voor betere uitkeringen, hogere salarissen en betere arbeidsomstandigheden. Sectie 7 van de National Labor Relations Act biedt duidelijke wettelijke bescherming voor werknemers die zich proberen te organiseren. Het komt erop neer dat een werkgever een werknemer niet kan ontslaan enkel en alleen omdat hij of zij deelnam aan onderling afgestemde activiteiten. Afhankelijk van de specifieke omstandigheden kunnen klachten over arbeidsomstandigheden, loon of andere arbeidskwesties wettelijk beschermd zijn door de federale arbeidswet. Verder zijn expliciete inspanningen van de arbeidsorganisatie duidelijk beschermd door de federale wet.

Onrechtmatige discriminatie of vergelding

Massachusetts werknemers zijn wettelijk beschermd tegen onrechtmatige discriminatie en dit omvat zeker beëindiging op basis van discriminerende redenen. Meer specifiek worden de volgende kenmerken beschouwd als beschermde statussen en als zodanig kunnen ze geen rol spelen bij de beslissing van uw werkgever om u te beëindigen:

• Ras en kleur
• Nationale afkomst
• Gender
• Seks en geslacht
• Seksuele geaardheid
• Gender identiteit en expressie
• Leeftijd
• Verzwangerschapsstatus
• Lichamelijke of psychische handicaps

Bovendien, hebt u het recht om te klagen over onwettige discriminatie of intimidatie op de werkplek en deze te melden. Als u bijvoorbeeld een klacht wegens seksuele intimidatie indient, kan uw werkgever u niet om die reden ontslaan. Dit geldt zelfs als uw werkgever van mening is dat uw klacht ongegrond was. Het maakt niet uit of de klacht gegrond blijkt te zijn; werknemers moeten hun arbeidsrechten kunnen uitoefenen zonder bang te hoeven zijn voor vergelding door de werkgever

Natuurlijk zijn er helaas veel te veel werkgevers in Massachusetts die zich schuldig maken aan onwettige discriminatie of vergelding. Wanneer ze dat doen, proberen ze meestal een valse reden te verzinnen voor waarom de werknemer eigenlijk ontslagen is. Deze valse redenen worden voorwendsels genoemd. Uw Springfield advocaat voor werknemersrechten kan u helpen voorwendsels te bewijzen en zo onrechtmatige beëindiging vast te stellen. Dit kan soms een uitdaging zijn, dus het is belangrijk om zo snel mogelijk na het ontslag juridische hulp te zoeken.

Beëindiging in strijd met een arbeidsovereenkomst

Een situatie waarin at-will arbeidsbeginselen niet van toepassing zijn, is wanneer de werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst hebben ondertekend waarin specifieke eisen voor beëindiging zijn opgenomen. Over het algemeen voorzien deze contracten in een bepaalde duur van het dienstverband en vereisen zij dat een werkgever een gegronde reden heeft om een werknemer te ontslaan. Als een werkgever hen zonder reden ontslaat, kunnen ze schadevergoeding eisen voor onrechtmatige beëindiging.

Bronnen voor MA-werknemers die onwettig zijn ontslagen

Massachusetts Court System- Het Massachusetts Court System biedt belangrijke informatie over Massachusetts ontslagrecht, waaronder staatswetgeving, jurisprudentie en gedrukte bronnen.

Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA is een organisatie die zich inzet voor bewustmaking, belangenbehartiging en ondersteuning van advocaten die het grootste deel van hun praktijk wijden aan het vertegenwoordigen van werknemers.

Workplace Fairness – Deze nationale non-profitorganisatie is gebouwd op een fundament van gezond verstand begrip van vaak complexe arbeidsrechtelijke taal. Daartoe verspreidt de organisatie duidelijke en beknopte informatie over werknemersrechten en bevordert tevens een gemeenschap van nationale pleitbezorgers.

Contacteer onze Massachusetts onrechtmatige beëindiging advocaten vandaag

Bij Hayber, McKenna & Dinsmore, onze arbeidsrechten advocaten helpen individuen terug te vechten tegen onrechtmatige beëindiging. Als u bent ontslagen en van mening bent dat de redenering op enigerlei wijze onwettig was, kunt u een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit Springfield uw zaak laten beoordelen door onze online vragenlijst in te vullen of door ons kantoor vandaag te bellen op 413-417-7035.