Sokkal könnyebb, mint egy kosár, sokkal biztonságosabb, mint a készpénz.
Gazdaságosság és praktikum a vállalatnak, szabadság és könnyedség a munkavállalónak, hogy azt vásároljon, amit akar, ahol akar.
A VB Élelmiszerkártya a hagyományos élelmiszerkosarak helyébe lép. Ezzel a juttatással a munkavállaló havonta vásárolhat kereskedelmi létesítményekben, szupermarketekben és hipermarketekben, a család preferenciáinak és igényeinek megfelelően.
A vállalat a piac két legjobb zászlója közül választhat: Ticket vagy VR. Mindkettő országos lefedettséggel rendelkezik, és a brazil városok 97%-át lefedi.
ELŐNYÖK
PAT juttatási garancia
- Nagyobb kényelem a munkavállaló számára, mivel nem kell minden hónapban a hagyományos fizikai kosarat cipelni;
- Szabadság a termékek kiválasztásában a személyes preferenciáknak megfelelően;
- Egyszerűség a vb alimentação igényléséhez a kedvezményezetti portálon keresztül;
- A havi érték beállításának lehetősége a vállalat igényei szerint, mivel független a ledolgozott munkanapoktól;
- Megtakarítás az adókkal és az élelmiszer kosár logisztikával kapcsolatos költségekkel;
- Modern chip technológia;
- A piac fő gépeinél elfogadott.
PAT – Munkavállalói Élelmezési Program
Az Ön vállalatának regisztrálnia kell a PAT-nál, hogy részesülhessen a program által a kedvezményezetteknek nyújtott előnyökben.
- Hozzáférés: PAT
- Kövesse a regisztráció lépéseit a kért adatok megadásával (ha Ön végzi a regisztrációt, töltse ki a kért mezőket. Ha adatmódosítást vagy frissítést végez, csak a kívánt mezőket módosítsa).
Fontos: A juttatás VB-vel történő megvásárlása esetén a juttatás nyújtásának elszámolásához és az ösztönző igénybevételéhez szükséges a Vállalat és/vagy az Élelmezési szolgáltató azonosító száma. A telefonszám: 0800 552 92.
Tudjon meg többet a munkavállalók jobb életkörülményeit biztosító programról a PAT füzetből.
Kérdése van a TÁMOGATÁS nyújtásával kapcsolatban?
Kiválasztottuk a juttatás nyújtásával kapcsolatos legfontosabb kérdéseket és megválaszoltuk Önnek.
Készpénzben is nyújtható a juttatás?
Nem, a vállalat soha nem adhatja a juttatást készpénzben, mivel az összeg beépül a munkabérbe és szociális terhekkel terhelt. Ráadásul a vállalat a munkaügyi kötelezettségek kockázatát is vállalja.
A juttatás kártyában és PAT-ban történő biztosításával a vállalat még mindig csökkenti a költségeket és előnyökhöz jut a díjmentességgel (INSS, FGTS, többek között) és a jövedelemadó legfeljebb 4%-ának levonásával.
Mennyibe kerül az étkezési és étkezési megállapodás?
A PAT szerint az ezeket a juttatásokat nyújtó vállalat minden egyes munkavállaló béréből levonhatja az áthárított juttatások költségeire utaló összeg legfeljebb 20%-át, vagyis a munkáltató szempontjából akár 80%-át is neki kellene viselnie.
Az étkezési és étkezési juttatások kedvezményét a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésekben határozzák meg. Az étkezési és étkezési juttatásokat, ha egyszer már megadták, minden jogi szempontból nem szabad beépíteni a munkabérbe, sem az adókötelezettségek, sem a munkaügyi pénzek tekintetében.
A szolgáltatás értéke a kártyát nyújtó céggel megtárgyalt kereskedelmi feltételek szerint változik.
Mi a PAT?
A PAT 1976-ban jött létre, hogy elősegítse a munkavállalók étkeztetésére való odafigyelést munkaidőben és azon kívül is. Jelenleg a program gyakorlatilag az összes brazil településen jelen van, erősíti az ország fejlődését, és jó feltételeket teremt a munkavállalók életminőségének és teljesítményének fenntartásához.A PAT a munkavállalóknak, a különböző ágazatok és tevékenységek vállalatainak, a kollektív étkezési szolgáltatásokat nyújtó vállalatoknak, az éttermeknek és a humánerőforrás-szakembereknek szól.