Bien plus léger qu’un panier, bien plus sûr que l’argent liquide.
Economie et praticité pour l’entreprise, liberté et facilité pour le salarié d’acheter ce qu’il veut, où il veut.
La carte alimentaire VB remplace les paniers alimentaires classiques. Avec cet avantage, le salarié peut effectuer des achats mensuels dans des établissements commerciaux, supermarchés et hypermarchés, selon les préférences et les besoins de la famille.
L’entreprise peut choisir entre deux des meilleurs drapeaux du marché : Ticket ou VR. Tous deux ont une couverture nationale, couvrant 97% des villes brésiliennes.
VANTAGES
Garantie des prestations de la PAT
- Plus de confort pour l’employé, car il n’est pas nécessaire de transporter les traditionnels paniers physiques tous les mois;
- Liberté de choisir les produits selon les préférences personnelles;
- Simplicité de demander la vb alimentação à travers le portail des bénéficiaires ;
- Possibilité de fixer une valeur mensuelle selon les besoins de votre entreprise, car elle est indépendante des jours de travail effectués;
- Economie de taxes et de dépenses avec la logistique des paniers alimentaires;
- Technologie moderne des puces;
- Acceptée dans les principales machines du marché.
PAT – PROGRAMME ALIMENTAIRE DES TRAVAILLEURS
Votre entreprise doit s’inscrire au PAT pour obtenir les avantages que le programme accorde aux bénéficiaires.
- Accès : PAT
- Suivez les étapes de l’inscription en fournissant les informations demandées (si vous effectuez l’inscription, remplissez les champs demandés. Si vous effectuez une modification ou une mise à jour des données, modifiez uniquement les champs souhaités).
Important : lors de l’achat de la prestation avec VB, le numéro d’identification de l’entreprise et/ou du prestataire de services alimentaires est nécessaire pour comptabiliser la fourniture de la prestation et utiliser l’incitation. Le numéro est le 0800 552 92.
Découvrez le programme qui offre de meilleures conditions de vie aux travailleurs à partir du livret PAT.
Avez-vous des questions sur la prestation de la CONVENTION D’ALIMENTATION ?
Nous avons sélectionné les principales questions sur la prestation et y avons répondu pour vous.
Puis-je fournir la prestation en espèces ?
Non, l’entreprise ne doit jamais accorder l’avantage en espèces, car le montant est incorporé au salaire et soumis aux charges sociales. En outre, l’entreprise court le risque de responsabilités sociales.
En accordant l’avantage en carte et par PAT, l’entreprise réduit encore les coûts et obtient des avantages avec l’exonération des charges (INSS, FGTS, entre autres) et la déduction jusqu’à 4% de l’impôt sur le revenu.
Combien coûte une convention de repas et d’alimentation ?
Selon la PAT, l’entreprise qui fournit ces avantages peut déduire du salaire de chaque travailleur jusqu’à 20% du montant se référant au coût des avantages transmis, c’est-à-dire que du point de vue de l’employeur, il serait responsable de supporter jusqu’à 80%.
La concession des avantages de nourriture et de repas est déterminée dans le contrat de travail ou dans les conventions collectives. Une fois accordés, les avantages liés à la nourriture et aux repas ne doivent pas être incorporés au salaire à toutes fins juridiques, qu’il s’agisse d’obligations fiscales ou de fonds de travail.
La valeur du service varie en fonction des conditions commerciales négociées avec la société fournissant les cartes.
Qu’est-ce que la PAT ?
L’ATP a été créée en 1976 pour promouvoir l’attention portée à l’alimentation des travailleurs pendant les heures de travail mais aussi en dehors de celles-ci. Actuellement, le programme est présent dans la quasi-totalité des municipalités brésiliennes, ce qui renforce le développement du pays et crée de bonnes conditions pour maintenir la qualité de vie et les performances du travailleur.Le PAT est destiné aux travailleurs, aux entreprises de divers secteurs et activités, aux entreprises fournissant des services de restauration collective, aux restaurants et aux professionnels des ressources humaines.