Happy National Nursing Week to my wonderful nurse friends!
Can you identify the countries in which these nurse uniforms were weared?
International Nurse Uniform Photograph Collection (ca. 1950), Helene Flud Egészségügyi Alapítvány
(balról jobbra, fentről lefelé) 1950-es ápolónői egyenruhák, ahogyan azokat viselték a következő országokban: USA, USA, USA, USA, USA, USA, USA, USA, USA, USA, USA, USA:
- Fülöp-szigetek, Dánia, Brit Honduras
- Hongkong, Madeira, Kenya
- Nepál, Dominikai Köztársaság, Kolumbia
Kanadai ápolóhallgatók 1950-ben a Children’s Hospital School of Nursing-ban Halifaxban, Új-Skóciában
A gyermekgyógyászatra szakosodott Children’s Hospital School of Nursing-ot 1916-ban alapították. Az iskola hároméves szakmai ápolói tanfolyamot kínált, és felkészítette a fiatal nőket arra, hogy a diploma megszerzése után az ápolás bármelyik ágában képesítést szerezzenek. Ez volt az első ápolónőképző iskola Kelet-Kanadában, amely 1945-ben afro-kanadai diákot is felvett. A legtöbb ápolónőképző iskola nem fogadott be nős nőket, és azonnal megszüntette azon ápolónők képzését, akik megházasodtak vagy teherbe estek.
1950-ben a Children’s Hospital hároméves ápolónőképző programjába belépő nők nem fizettek tandíjat, de 5 dolláros hallgatói állami regisztrációs díjat kellett fizetniük. Az ápolónői tankönyvek körülbelül 55 dollárba kerültek. Az ápolóhallgatók a hároméves képzés alatt a helyszíni nővérszállóban laktak. Az összes tanfolyami vizsga eredményét hazaküldték a diákok szüleinek, akiknek alá kellett írniuk és vissza kellett küldeniük a nyomtatványokat az ápolási iskolának. Minden diákról havi súlynyilvántartást is vezettek.
A programba való belépéskor az ápolási iskola mellékköltségei közé tartozott:
- egy kötésvágó olló
- egy fehér ápolónői cipő (8 dollár.00)
- két pár fehér nejlonharisnya (egyenként 1 dollár)
- három nővérruha (egyenként kb. 4,75 dollár)
- hat gallér (egyenként 35 cent)
- 14 kötény (2 dollár.50 darab)
- egy ébresztőóra
- egy karóra
- egy szalvétagyűrű
- egy gőzölős szőnyeg vagy színes takaró
- két felcímkézett pamut szennyestartó zsák (20 inch x 20 inch)
A nővéreknek hat hónap után köpenyt is kellett vásárolniuk, ami az 1950-es években 21-30 dollárba került.
A diploma megszerzése után az ápolók fizetése abban az időben átlagosan havi 140 dollár volt, de egyes kórházak mindössze 90 dollárt fizettek havonta. Sok kórház nem alkalmazott nős nőket (ez a gyakorlat egyes közösségekben még az 1960-as években is folytatódott). Addig sok házas diplomás magánápolóként dolgozott.
1948-ban a Manitobai Ápolók Szövetségének munkaügyi kapcsolati bizottsága kiadott egy jelentést, amely dokumentálta azokat az okokat, amelyek miatt úgy tűnt, hogy a tartomány képtelen elegendő ápolót felvenni és megtartani. Ezek az okok a következők voltak:
- hosszú munkaidő
- alacsony fizetések
- rossz életkörülmények
- túl kevés szabadság
- instabilitás
A nővérek átlagos munkaideje ebben az időben 48 óra volt (és legalább három kórházban 66 és 90 óra között mozgott), szemben az állami egészségügyi intézmények 38-40 órás átlagával.
1949-ben Manitoba tartományi kormánya bejelentette, hogy csak akkor kapnak új kórházi finanszírozást a kórházi igazgatóságok, ha garantálni tudják, hogy találnak ápolókat a személyzetükhöz, és nem “rabolnak” más intézményeket, hogy ápolókat találjanak. A kormány azt is javasolta, hogy a kórházak hozzanak létre nyugdíjprogramokat az ápolók számára, hogy így ösztönözzék a nőket arra, hogy az intézményeikben dolgozzanak.
Érdekes módon ezt a lehetséges megoldást az ápolóhiányra nem vették túl komolyan. Az ápolást akkoriban:
“…a nők anyaként, feleségként és lányként betöltött gondoskodó és ápoló szerepének természetes kiterjesztésének tekintették, és mint ilyet leértékelték.”
Az önkéntes bértervek és személyzeti politikák eredménytelensége valójában az egyik fő oka volt a szakszervezetek iránti növekvő érdeklődésnek. A személyzeti ápolók kezdték megmutatni, hogy hajlandóak kollektív fellépéssel javítani a munkakörülményeiken.
Noha nem voltak szakszervezetben, a manitobai Virden District Hospital ápolói 1957 októberében kiléptek a munkából, és jobb bérekért sztrájkoltak, miután három hónapon keresztül sikertelenül próbáltak tárgyalni a béremelésről. A nőket azonnal elbocsátották, és olyan korábbi ápolónőkkel helyettesítették őket, akiknek a házasságkötés miatt kellett elhagyniuk a szakmát.