Human Resources

Il y a inconduite en matière de recherche lorsqu’une personne s’écarte délibérément, dangereusement ou par négligence des pratiques acceptées que l’Université s’attend à voir suivies (c’est-à-dire des pratiques inacceptables). Cela englobe spécifiquement (mais sans s’y limiter) les pratiques inacceptables énumérées dans l’annexe 2 de la politique sur les bonnes pratiques de recherche &innovations (GRIP).
L’inconduite en matière de recherche ne comprend pas :

• Les erreurs honnêtes (sauf si elles sont jugées négligentes) et les différences, par exemple, dans la conception, l’exécution, l’interprétation ou le jugement dans l’évaluation des méthodes ou des résultats de la recherche.
• L’inconduite sans rapport avec la recherche.
• Pour éviter tout doute, l’inconduite en matière de recherche comprend les actes d’omission ainsi que les actes de commission. En outre, les normes selon lesquelles les allégations d’inconduite en matière de recherche devraient être jugées devraient être celles qui prévalent à la date à laquelle le comportement faisant l’objet de l’enquête a eu lieu.

Champ d’application

Tous les membres du personnel

Définition

L’Université a adopté la définition suivante, non exhaustive, qui est basée sur les orientations publiées par le Wellcome Trust:

« La fabrication, la falsification, le plagiat ou la tromperie dans la proposition, la réalisation ou la communication des résultats de la recherche ou les déviations délibérées, dangereuses ou négligentes des pratiques acceptées dans la réalisation de la recherche. Il s’agit notamment du non-respect des protocoles établis ou des principes éthiques établis, si ce non-respect entraîne un risque ou un préjudice déraisonnable pour les êtres humains, d’autres organismes vivants ou l’environnement, et de la facilitation de l’inconduite dans la recherche par la collusion ou la dissimulation de tels actes par d’autres. Il s’agit notamment de l’utilisation, de la divulgation ou de l’enlèvement intentionnels et non autorisés de la propriété d’autrui liée à la recherche, ou de l’endommagement de celle-ci, y compris les appareils, les matériaux, les écrits, les données, le matériel ou les logiciels ou toute autre substance ou tout autre dispositif utilisé ou produit dans le cadre de la recherche. Cela comprend également tout plan, toute conspiration ou toute tentative de faire l’une ou l’autre des choses susmentionnées. »

• Le personnel qui entreprend des recherches peut exercer son droit à la liberté académique en vertu des statuts de l’Université, mais il doit également assumer la responsabilité de veiller à ce que l’intégrité de la recherche soit maintenue et de connaître les exigences légales qui régissent son travail.
• Permettre à toutes les parties prenantes (y compris les bailleurs de fonds, les sponsors, les régulateurs, le personnel, les éditeurs scientifiques, les étudiants, les participants à la recherche et les patients) d’avoir confiance dans le fait que des normes élevées d’intégrité de la recherche sont maintenues par l’Université à tout moment et que les allégations d’inconduite en matière de recherche sont traitées sérieusement et font l’objet d’une enquête aussi confidentielle que raisonnablement possible.
• Tous les membres du personnel/travailleurs et les étudiants sont tenus (et toutes les personnes autorisées à travailler à l’Université, dans ses installations ou à entreprendre des recherches au nom de l’Université ont la responsabilité de signaler) à l’Université toute préoccupation concernant une éventuelle inconduite en matière de recherche, qu’ils en soient témoins ou qu’ils croient raisonnablement que cela est, a été ou est susceptible de se produire.
• Les membres du personnel, les travailleurs et les étudiants qui soulèvent de telles préoccupations conformément à cette politique ne seront pas pénalisés ou ne subiront pas de préjudice de la part de l’Université pour l’avoir fait, à condition qu’ils le fassent en toute confidentialité et qu’ils croient raisonnablement qu’une inconduite potentielle en matière de recherche est, a été ou est susceptible de se produire.
• Le cas échéant, les problèmes peuvent être résolus par des discussions informelles, des conseils, des orientations ou une médiation convenue, sans qu’une enquête formelle soit nécessaire.
• La base pour arriver à la conclusion qu’une personne est responsable d’une inconduite dans la recherche repose sur le jugement qu’il y avait une intention de commettre l’inconduite et/ou une négligence dans la conduite de tout aspect de la recherche entreprise et que la charge de la preuve requise est celle de « la prépondérance des probabilités ».
• Pour protéger la réputation des personnes soupçonnées ou présumées avoir commis une inconduite, lorsque les allégations ou les soupçons ne sont pas confirmés.
• Selon le résultat d’une enquête, d’autres procédures formelles pertinentes peuvent être engagées, y compris par exemple les procédures disciplinaires ou de capacité de l’Université. Dans de tels cas, les informations/conclusions d’une enquête peuvent être utilisées en totalité ou en partie pour constituer l’élément d’enquête de ces procédures.

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