Olemme aiemmassa postauksessamme todenneet työkokemuksen merkityksen kansainväliselle MBA-opiskelijalle. Toki on muutamia, jotka murtautuvat huippuliigan MBA:han myös ilman työkokemusta, mutta nekin ovat enemmän poikkeuksia kuin normi. Tässä postauksessa menemme hieman syvemmälle ja analysoimme hyviä, huonoja, rumia, hienoja ja mahtavia asioita. Arvioimme myös kysymyksiä, joiden kanssa monet hakijat kamppailevat, kun kyse on työkokemuksen luonteesta/laadusta.
Minkälaista työkokemusta vaaditaan ulkomailla suoritettavaan MBA-tutkintoon?
Minkä verran työkokemusta MBA-hakemuksiin tarvitaan?
Kaikkein tärkein kysymys – paljonko työkokemusta on hyvä? Viitaten keskiarvoihin, täällä useimmissa yhdysvaltalaisissa ohjelmissa 5 vuotta on oikea aika. Huomaa, että tämä on kokemusta silloin, kun astut/aloitat ohjelman. Älä usko minua – katsotaanpa dataa M7-kauppakorkeakouluista:
| US MBA Programs – Average Age | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| S No | School (M7) | Keskimääräinen tulokokemus (v) | Keski-ikä (v) | ||
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 | ||
| 2 | Wharton | 5 | 28 | ||
| 3 | Stanford | 4 | 28 | ||
| 4 | Columbia | 5 | 28 | ||
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 | ||
| 6 | MIT Sloan | 4.8 | 28 | ||
| 7 | Kellogg | 5.2 | 28 | ||
| Lähde: MIT Sloan | 4.8 | 28 | |||
| : Koulujen www-sivut; P&Q; BTG | |||||
Älykkäät kysyisivät, onko tämä trendi sama kaikkialla? Katsotaanpa muutamia suosittuja eurooppalaisia MBA-ohjelmia ja otetaan selvää:
| Euroopan MBA-ohjelmat – keski-ikä | |||
|---|---|---|---|
| S No | Koulu | Keskimääräinen tulokokemus (v) | Keski-ikä (v) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Lähde: | |||
| Source: | |||
Tässä on vaihteluväliä kyllä, mutta on turvallista sanoa, että eurooppalaisissa kouluissa on yleensä väkeä, joilla on vähintään vuosi enemmän kokemusta. Toinen nuggetti, suurin osa näistäkin on alle 2 vuoden mittaisia ohjelmia, joten loppupeleissä se lopulta tasoittuu. MBA after 30 on yleensä hankalaa minne ikinä menetkin.
Vaikka monet näistä kouluista esittelevät monenlaista kokemusta, on yleensä hyvä olla lähempänä keskivertoa, eikä se ole vain normien mukaisuutta. Koko koulukoneisto on yleensä suunnattu palvelemaan keskiarvoja paremmin kuin poikkeavia. Jos olet poikkeava, varmista, että olet tutkinut asiaa tarkemmin ja olet valmis tekemään oman osuutesi. Lue Keski-ikä ja työkokemus maailman parhaimmissa MBA-ohjelmissa
Mikä on ”hyvää” työkokemusta bschooleja varten?
Tähän mennessä olemme tehneet helpon osan – olemme vain laskeneet, kuinka monta vuotta. Mutta bschools ei pidä kaikkia kokemuksia yhtäläisinä. Toisin kuin kokemusvuosia, tätä on vaikea näyttää puhtaassa taulukossa. Sen sijaan yritämme analysoida tätä muutaman osa-alueen alla (ei suinkaan tyhjentävästi), jotta saamme käsityksen siitä, mikä on parempaa.
- Johtajakokemus
Johtajuudella tarkoitamme mieluiten muodollista johtajakokemusta. Mutta monissa työpaikoissa tämä ei välttämättä ole mahdollista. Esimerkiksi i-banking-analyytikko ei välttämättä pääse johtamaan tiimiä 4-5 vuoden päästä. On kuitenkin tärkeää pystyä osoittamaan johtajuutta muilla ulottuvuuksilla. Laatu on tässä suhteessa tärkeämpää kuin määrä. Kolmen hengen tiimiä johtava liikkeenjohdon konsultti voi saada aikaan paljon suuremman vaikutuksen kuin esimerkiksi 100 hengen BPO-henkilöstön tiimiä johtava johtaja. Kokemuksen mittapuuna yleensä on vaikutus, jonka olet luonut/toteuttanut – asiakkaillesi, organisaatiollesi, yhteiskunnalle tai itsellesi.
- Taitoja
Jälleen yksi pehmeistä näkökohdista, jota on todella vaikea luonnehtia, mutta yritämme muutamilla esimerkeillä tässäkin. Missä tahansa työssä tarvitaan pehmeitä taitoja ja teknisiä taitoja. Osa teknisistä taidoista saattaa olla epäolennaisia MBA-hakemuksen kannalta. Jos esimerkiksi olet Python-kehittäjä, tuo taito voi olla jotain, jonka jätät pian taaksesi MBA-harjoittelun aikana ja sen jälkeen (ei välttämättä, tiedän, mutta todennäköisyys on suurempi). Tärkeintä on arvioida ja tuoda esiin, kuinka monta taitoa työsi on tarjonnut, jotka ovat siirrettävissä – sekä MBA-opintojasi varten että sen jälkeen.
- Professional Maturity
Voidaan sanoa, että tämä on johtajuuden alikerros. Tämä on ominaisuus, joka osoittaa, miten hyvin olet kehittynyt henkilökohtaisesti kaikkien niiden vuosien kokemuksen kasaamisen seurauksena. Se on esimerkiksi kykyä hallita konflikteja maantieteellisesti hajallaan olevissa tiimeissä tai itsevarmuutta käsitellä tiimejä, joissa on ihmisiä eri puolilta maailmaa. Tätä on vaikea osoittaa ansioluettelossa, ja todellinen taika tässä asiassa tapahtuu osana hakemusta/esseetä. Tässä kohtaa erityisesti niiden, joilla ei ole virallista johtamiskokemusta, on loistettava ja varmistettava, etteivät he jää kisan ulkopuolelle.
Syventyäksemme asiaan ottakaamme nyt esille muutamia yleisiä kysymyksiä/skenaarioita, joita olemme nähneet aiemmin. Tämä auttaa myös sinua saamaan paremman käsityksen siitä, millaisella kokemuksen laadulla on merkitystä ja millaisella ei.
Suuri yritys vs. pieni yritys -kokemus: Kumpi on parempi?
Tämä on jatkuva kamppailu, ja kuten niin monissa asioissa, vastaus ei ole musta tai valkoinen. Suuri maailmanlaajuinen brändi voi varmasti saada sinulle välitöntä tunnettuutta, eikä adcomin tarvitsisi miettiä kahdesti profiilissasi mainitsemasi kokemuksen laatua/luonnetta. On varmasti hyvä ajatus olla yhteydessä suureen yritykseen. Mutta vivahde tulee, jos voit tuoda paljon enemmän pienemmässä yrityksessä tai jopa startup-yrityksessä. Palaa aiemmin esitettyihin kolmeen ominaisuuteen. Jos työskentely pienessä yrityksessä täyttää jotkin tai kaikki näistä kriteereistä, kannattaa ryhtyä toimeen. Muista kuitenkin, että sinun on esiteltävä kokemuksesi ja joissakin tapauksissa jopa valistettava sitä yritysjohtajaa. Vastuu on tässä tapauksessa hieman enemmän sinulla.
Kokemusta perheyrityksistä?
Perinteisesti maassamme perheyrityksillä/yrittäjyydellä ei ole ollut sitä loistavaa mainetta, jota se on viimeisen noin vuosikymmenen aikana saanut. Kansainvälisten MBA-ohjelmien silmissä perheyrityskokemus kuitenkin ehdottomasti huomioidaan ja riippuen siitä, mitä olet siellä tehnyt, se voi olla jopa lihavampaa kuin perinteinen rooli isossa firmassa. Jos perheyrityksesi on Fortune 500 -yritys, asiat ovat tietysti helpompia. Jos näin ei ole, on taas sinun tehtäväsi elävöittää kokemuksesi ja tuoda yksityiskohtaisesti esiin kaikki sen osa-alueet, joita hallitset. Älä yritä välittää asioita, joita joku muu tekee, ja ole siitä tietysti täysin totuudenmukainen.
Huomioivatko kauppakorkeakoulut harjoittelukokemukseni?
Harjoittelua ei yleensä oteta huomioon mittaristossa, jonka olemme näyttäneet yllä olevassa taulukossa. Käsittely voi kuitenkin vaihdella riippuen harjoittelun luonteesta (lue CA-artikkeliharjoittelu) sekä tietystä koulusta. On parasta vahvistaa tämä hevosen suusta (lue MBA adcom), kun olet epävarma. Vaikka sitä ei laskettaisikaan kokemukseksi, jos olet tehnyt jotain olennaista sen osana, voit ja sinun kannattaa aina tuoda se esille hakemuksessasi.
Lasketaanko osa-aikakokemus mukaan?
Jotkut meistä aloittavat työnteon jo opiskeluaikana. Jotkut toiset tuplaavat osa-aikaisen työsuhteen samalla, kun heillä on päivätyö. Mitään näistä ei oteta huomioon, kun koulut mittaavat kokemusvuosiasi yleisesti. Mutta kuten harjoittelun kohdalla, on aina hyvä osoittaa nämä ja mikä tärkeintä, selittää, mitä sait siitä irti/vaikutus, jonka loit.
Haitataako liian moni työpaikan vaihto MBA-hakemustani?
Esitettäkö, että olet vaihtanut kolme työpaikkaa viimeisten neljän vuoden aikana – onko sillä väliä, vaikka sinulla on jo vaadittu keskimääräinen kokemus? Vastaus on kyllä ja syy on se, että korkealla tasolla tämä voi osoittaa sitoutumisen/selkeyden puutetta. Kaikki ei kuitenkaan ole menetetty. Jos urasi siirtymisellä on selkeä syy/perustelu (sen sijaan, että olisit vain opportunisti), voit silti selittää tilanteesi selkeästi hakemuksessasi. Tämä jää pieneksi haitaksi, mutta isku voidaan torjua oikealla artikuloinnilla.
Toivomme, että tämä artikkeli antoi sinulle sekä kvantitatiivisen että kvalitatiivisen tuntuman yhteen MBA-hakemuksesi tärkeimmistä osa-alueista. Jos sinulla on muita kysymyksiä tai ehdotuksia, jätä kommentti alla.
– MBA ilman työkokemusta – Hyödyt ja haitat
– Voiko korkea GMAT-pistemäärä kompensoida vähäisen työkokemuksen?
– Ei kansalaisjärjestö-, voittoa tavoittelematon- tai sosiaalialan työkokemusta?
– Miksi työkokemus on tärkeää kansainvälisissä MBA-hakemuksissa?
– MBA Yhdysvalloissa ilman työkokemusta tuoreille opiskelijoille
Kuvan luotto: ncsu.edu