Glækker national sygeplejeuge til mine vidunderlige sygeplejevenner!
Kan du identificere de lande, hvor disse sygeplejeuniformer blev båret?
International Nurse Uniform Photograph Collection (ca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(Fra venstre til højre, fra top til bund) 1950 sygeplejeuniformer, som de blev båret i:
- Filippinerne, Danmark, Britisk Honduras
- Hong Kong, Madeira, Kenya
- Nepal, Den Dominikanske Republik, Colombia
Canadiske sygeplejestuderende i 1950 på Children’s Hospital School of Nursing i Halifax, Nova Scotia
The Children’s Hospital School of Nursing, med speciale i pædiatri, blev oprettet i 1916. Skolen tilbød et treårigt professionelt sygeplejefagligt kursus og forberedte unge kvinder til at kvalificere sig til enhver gren af sygeplejen efter endt uddannelse. Det var også den første sygeplejeskole i det østlige Canada, der tog imod en afro-canadisk studerende i 1945. De fleste sygeplejeskoler ville ikke acceptere gifte kvinder og afsluttede straks uddannelsen af sygeplejersker, der giftede sig eller blev gravide.
I 1950 betalte kvinder, der startede den treårige sygeplejeuddannelse på Children’s Hospital, ingen undervisningsafgift, men skulle betale et registreringsgebyr på 5 dollars. Sygeplejelærebøger kostede ca. 55 dollars. Sygeplejestuderende boede i sygeplejerskeboligen på stedet i løbet af de tre år af deres uddannelse. Resultaterne af alle kursusprøver blev sendt hjem til de studerendes forældre, som derefter skulle underskrive og returnere formularer til sygeplejeskolen. Der blev også ført en månedlig vægtregistrering af alle studerende.
Sygeplejerskeuddannelsens ekstraudstyr, der var påkrævet ved indgangen til dette program, omfattede:
- en bandagesaks
- en hvid sygeplejesko ($8.00)
- to par hvide nylons (til 1,00 $ stykket)
- tre sygeplejekjoler (ca. 4,75 $ stykket)
- six kraver (til 35¢ stykket)
- 14 forklæder (til 2 $.50$ stykket)
- et vækkeur
- et armbåndsur
- en servietring
- et damptæppe eller farvet tæppe
- to mærkede bomuldsvaskesække (20 tommer gange 20 tommer)
Sygeplejersker skulle også købe en kappe efter seks måneder, som i 1950’erne kostede alt fra 21 til 30$.
Efter endt uddannelse lå lønnen for sygeplejersker på det tidspunkt i gennemsnit på 140 dollars om måneden, men nogle hospitaler betalte helt ned til 90 dollars om måneden. Mange hospitaler ville ikke ansætte gifte kvinder (denne praksis fortsatte langt ind i 1960’erne i nogle samfund). Indtil da arbejdede mange gifte færdiguddannede sygeplejersker som privatansatte sygeplejersker.
I 1948 udgav arbejdsmarkedsudvalget under Manitoba Association of Registered Nurses en rapport, som dokumenterede årsagerne til, at provinsen tilsyneladende ikke kunne rekruttere og fastholde nok sygeplejersker. Disse grunde omfattede:
- lange arbejdstider
- lille lønninger
- fattige levevilkår
- for få ferier
- for få ferier
- instabilitet
Den gennemsnitlige arbejdsuge for sygeplejersker var på dette tidspunkt 48 timer (og på mindst tre hospitaler varierede den fra 66 til 90 timer), sammenlignet med det offentlige sundhedsvæsens gennemsnit på 38 – 40 timer.
I 1949 meddelte provinsregeringen i Manitoba, at der ikke ville blive givet nye hospitalsmidler til hospitalsbestyrelser, medmindre de kunne garantere, at de havde fundet sygeplejersker til at bemande dem, og at de ikke ville “overfalde” andre faciliteter for at finde sygeplejersker. Regeringen anbefalede også, at hospitalerne oprettede pensionsordninger for sygeplejersker som en måde at tilskynde kvinder til at arbejde på deres faciliteter.
Interessant nok blev denne potentielle løsning på manglen på sygeplejersker ikke taget særlig alvorligt. Sygepleje blev dengang betragtet som:
“…en naturlig forlængelse af en kvindes omsorgsfulde og plejende rolle som mor, hustru og datter, og blev devalueret som sådan.”
Denne ineffektivitet af frivillige lønplaner og personalepolitikker var faktisk en af hovedårsagerne til den voksende interesse for fagforeningsdannelse. De ansatte sygeplejersker begyndte at vise deres vilje til at bruge kollektive aktioner for at forbedre deres arbejdsvilkår.
Selv om de ikke var fagforeningsorganiserede, nedlagde sygeplejerskerne på Virden District Hospital i Manitoba arbejdet i oktober 1957 og strejkede for bedre lønninger efter forgæves at have forsøgt at forhandle om en lønforhøjelse i tre måneder. Kvinderne blev straks fyret og erstattet af tidligere sygeplejersker, som havde været nødt til at forlade faget, da de giftede sig.