Vi har i ett tidigare inlägg konstaterat vikten av arbetslivserfarenhet för internationella MBA-studerande. Naturligtvis finns det ett fåtal som kommer in på MBA-utbildningar i toppskiktet utan någon arbetslivserfarenhet också, men de är mer undantag än norm. I det här inlägget går vi in lite mer på djupet för att analysera vad som är bra, dåligt, fult, bra och häftigt med det hela. Vi kommer också att bedöma frågor som många kandidater brottas med när det gäller karaktären/kvaliteten på deras erfarenhet.
Vilken typ av arbetslivserfarenhet krävs för MBA utomlands?
Vad är rätt mängd arbetslivserfarenhet för MBA-ansökningar?
Den viktiga frågan – hur mycket erfarenhet är bra? Om man utgår från genomsnittet så har de flesta amerikanska program 5 år som rätt tid. Observera att detta är erfarenhet när du kommer in i/startar programmet. Tror du inte på mig – låt oss titta på några data för M7 business schools:
| US MBA Programs – Average Age | |||
|---|---|---|---|
| S No | School (M7) | Genomsnittlig erfarenhet av inkommande studier (år) | Genomsnittlig ålder (år) |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Wharton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | Columbia | 5 | 28 |
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4.8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 5.2 | 28 |
| Källa: Skolornas webbplatser; P&Q; BTG | |||
De smarta skulle fråga sig om denna trend är densamma överallt. Låt oss titta på några populära europeiska MBA-program och ta reda på det:
| Europeiska MBA-program – genomsnittlig ålder | |||
|---|---|---|---|
| S No | School | Genomsnittlig inkommande erfarenhet (år) | Genomsnittlig ålder (år) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Källa: Skolornas webbplatser | |||
Det finns en rad olika nivåer här, men man kan säga att europeiska skolor tenderar att ha folk med minst ett års mer erfarenhet. En annan nyhet är att de flesta av dessa är mindre än tvååriga program också, så i slutändan balanserar det till slut. MBA efter 30 är vanligtvis knepigt var man än går.
Men även om många av dessa skolor visar upp ett brett spektrum av erfarenhet är det vanligtvis bra att ligga närmare genomsnittet och det är inte bara för att anpassa sig till normerna. Hela skolmaskineriet är vanligtvis inriktat på att tjäna genomsnittet bättre än utåtagerna. Om du är en outlier, se till att du har gjort mer forskning och är beredd att göra din egen väg. Läs Genomsnittlig ålder och arbetslivserfarenhet vid de bästa MBA-programmen runt om i världen
Vad är ”bra” arbetslivserfarenhet för bschools?
So långt har vi gjort den enkla biten – vi har bara räknat hur många år. Men alla erfarenheter betraktas inte som lika av bschools. Till skillnad från erfarenhetsåren är det svårt att visa detta i en ren tabell. Istället ska vi försöka analysera detta under några delområden (på intet sätt uttömmande) för att få en känsla för vad som är bättre.
- Erfarenhet av ledarskap
Med ledarskap menar vi idealt sett formell ledarskapserfarenhet. Men i många arbeten är detta kanske inte möjligt. En analytiker inom i-banking kanske till exempel inte får chansen att leda ett team om 4-5 år. Det är dock viktigt att kunna visa ledarskap i andra dimensioner. Här är kvalitet viktigare än kvantitet. En företagskonsult som leder ett team på tre personer kan få mycket större genomslagskraft än en chef som leder ett team på 100 anställda i BPO-företag till exempel. Måttstocken för erfarenhet i allmänhet är den inverkan som du har skapat/levererat – för dina kunder, din organisation, samhället eller för dig själv.
- Färdigheter
En annan av de mjuka aspekterna som verkligen är svår att karaktärisera, men vi ska försöka med några exempel här också. I alla jobb behöver man både mjuka färdigheter och tekniska färdigheter. Vissa av de tekniska färdigheterna kan vara irrelevanta för en MBA-ansökan. Om du till exempel är Python-utvecklare kan den färdigheten vara något som du snart skulle lämna bakom dig under och efter MBA-utbildningen (inte nödvändigtvis vet jag, men större sannolikhet). Nyckeln är att bedöma och visa upp hur många färdigheter som ditt arbete har gett som är överförbara – både för MBA-undervisningen och därefter.
- Professionell mognad
Man skulle kunna säga att detta är ett underlag till ledarskap. Detta är en egenskap som visar hur väl du har utvecklats personligen som ett resultat av alla de år av erfarenhet som du har samlat på dig. Det är till exempel förmågan att hantera konflikter i grupper som är geografiskt spridda, eller att hantera grupper som består av människor från hela världen. Det är svårt att visa detta i ett CV och den verkliga magin på den här fronten sker som en del av din ansökan/uppsats. Det är här som särskilt de som inte har formell ledarerfarenhet måste briljera och se till att de inte lämnas utanför loppet.
För att gräva djupare ska vi nu ta upp några vanliga frågor/scenarier som vi har sett tidigare. Detta kommer också att hjälpa dig att få en bättre känsla för vilken erfarenhetskvalitet som spelar roll och vilken som inte gör det.
Erfarenhet från stora företag kontra erfarenhet från små företag:
Detta är en ständig kamp och som så många andra saker är svaret inte svart eller vitt. Ett stort globalt varumärke kan definitivt ge dig ett omedelbart erkännande och adcom skulle inte behöva tänka två gånger på kvaliteten/naturen av den erfarenhet du nämner i din profil. Det är definitivt en bra idé att vara associerad med ett stort företag. Men nyansen kommer in om du kan få in mycket mer på ett mindre företag eller till och med ett nystartat företag. Gå tillbaka till de tre attribut som beskrevs tidigare. Om du kan arbeta på ett litet företag som uppfyller några/alla av dessa krav, så satsa på det. Men kom ihåg att du måste visa upp och i vissa fall till och med utbilda annonsören om din erfarenhet. Ansvaret ligger lite mer på dig i det här fallet.
Erfarenhet av familjeföretag?
Traditionellt sett har familjeföretag/entreprenörskap i vårt land inte haft det strålande rykte som det håller på att bygga upp det senaste decenniet eller så. I internationella MBA-programs ögon beaktas dock familjeföretagserfarenhet definitivt och beroende på vad du har gjort där kan den till och med vara mer intressant än en traditionell roll på ett stort företag. Om ditt familjeföretag är ett Fortune 500-företag är det naturligtvis lättare. Men om så inte är fallet är det återigen upp till dig att levandegöra din erfarenhet och redogöra för alla aspekter av den som du förvaltar. Försök inte att förmedla saker som görs av någon annan och var naturligtvis helt sanningsenlig om det.
Kommer handelsskolor att ta hänsyn till min praktikserfarenhet?
Praktikplatser tas vanligtvis inte med i den mätning som vi har visat i tabellen ovan. Behandlingen kan dock variera beroende på praktikens karaktär (läs CA articleship) samt den särskilda skolan. Det är bäst att bekräfta detta från hästens (läs MBA adcom) mun när man är osäker. Även om det inte räknas som erfarenhet, om du har gjort något väsentligt som en del av den, kan och bör du alltid visa upp detta i din ansökan.
Räknas deltidserfarenhet?
En del av oss börjar jobba medan vi går på college. Några andra dubblerar en deltidsanställning samtidigt som de har ett dagjobb. Inget av detta beaktas när skolorna mäter dina år av erfarenhet i allmänhet. Men precis som när det gäller praktikplatser är det alltid bra att visa upp dessa och, ännu viktigare, förklara vad du fick ut av det/den påverkan du skapade.
Kommer för många jobbbyten att skada min MBA-ansökan?
Säg att du har bytt tre jobb under de senaste fyra åren – spelar det någon roll trots att du redan har den erforderliga genomsnittliga erfarenheten? Svaret är ja och anledningen är att detta på en hög nivå kan visa på bristande engagemang/klarhet. Allt är dock inte förlorat. Om det finns en tydlig anledning/rationalitet bakom dina karriärsförändringar (i stället för att bara vara opportunistisk) kan du fortfarande förklara din situation på ett tydligt sätt i ansökan. Detta kommer att förbli ett litet handikapp, men slaget kan pareras med rätt artikulation.
Vi hoppas att den här artikeln gav dig både en kvantitativ och kvalitativ känsla för en av de viktigaste aspekterna av din MBA-ansökan. Om du har andra frågor eller förslag är du välkommen att lämna en kommentar nedan.
– MBA utan arbetslivserfarenhet – Fördelar och nackdelar
– Kan ett högt GMAT-poäng kompensera för mindre arbetslivserfarenhet?
– Ingen erfarenhet av icke-statliga organisationer, icke-vinstdrivande organisationer eller socialt arbete?
– Varför arbetslivserfarenhet är viktigt för internationella MBA-ansökningar?
– MBA i USA utan arbetslivserfarenhet för nybörjare
Bildkredit: ncsu.edu