Am stabilit într-o postare anterioară importanța experienței profesionale pentru absolvenții MBA-urilor internaționale. Desigur, există câțiva care pătrund în MBA-uri de top league și fără experiență de muncă, dar acestea sunt mai mult excepții decât o normă. În această postare, intrăm puțin mai mult în profunzime pentru a analiza lucrurile bune, rele, urâte, grozave, minunate din toate acestea. De asemenea, vom evalua întrebările cu care mulți candidați se luptă atunci când vine vorba de natura/calitatea experienței lor.
Ce tip de experiență profesională este necesară pentru MBA în străinătate?
Care este cantitatea potrivită de experiență profesională pentru aplicațiile la MBA?
Întrebarea cea mai importantă – câtă experiență este bună? Dacă ne raportăm la medii, aici, majoritatea programelor din SUA au 5 ani ca timp potrivit. Rețineți că este vorba de experiență în momentul în care veți intra/începe programul. Nu mă credeți – haideți să ne uităm la câteva date pentru școlile de afaceri M7:
| Programe MBA din SUA – Vârsta medie | ||||
|---|---|---|---|---|
| S nr | Școala (M7) | Experiența medie la intrare (ani) | Vârsta medie (ani) | |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 | |
| 2 | Wharton | 5 | 28 | |
| 3 | Stanford | 4 | 28 | |
| 4 | Columbia | 5 | 28 | |
| 5 | 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4.8 | 28 | |
| 7 | 7 | Kellogg | 5.2 | 28 |
| Sursa: Site-urile web ale școlilor; P&Q; BTG | ||||
Cei mai deștepți s-ar întreba dacă această tendință este aceeași peste tot? Să ne uităm la câteva programe europene populare de MBA și să aflăm:
| Programe europene de MBA – Vârsta medie | |||
|---|---|---|---|
| S nr | Școala | Experiența medie la intrare (ani) | Vârsta medie (ani) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | 29 | ||
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Sursa: Site-urile școlilor | |||
Există o gamă aici, da, dar se poate spune că școlile europene tind să aibă oameni cu cel puțin un an mai mult de experiență. O altă pepită, cele mai multe dintre acestea sunt, de asemenea, programe cu o durată mai mică de 2 ani, astfel încât, în jocul final, în cele din urmă se echilibrează. MBA după 30 de ani este, de obicei, dificil oriunde te duci.
În timp ce multe dintre aceste școli prezintă o gamă largă de experiență, este de obicei bine să fii mai aproape de medie și asta nu doar pentru a te conforma normelor. Întreaga mașinărie a școlii este de obicei orientată să servească mai bine mediile decât pe cei aberanți. Dacă sunteți un aberant, asigurați-vă că ați făcut mai multe cercetări și că sunteți pregătit să vă croiți propriul drum. Citiți Vârsta medie și experiența profesională la programele MBA de top din întreaga lume
Ce înseamnă o experiență profesională „bună” pentru bschools?
Până acum, am făcut partea ușoară – am numărat doar câți ani. Dar toate experiențele nu sunt considerate egale de către bschools. Spre deosebire de anii de experiență, este greu de arătat acest lucru într-un tabel curat. În schimb, vom încerca să analizăm acest lucru în câteva subdomenii (în niciun caz exhaustive) pentru a ne face o idee despre ce este mai bine.
- Experiența de leadership
Prin leadership, în mod ideal ne referim la experiența formală de conducere. Dar, în multe locuri de muncă, acest lucru poate să nu fie posibil. De exemplu, un analist de i-banking s-ar putea să nu aibă șansa de a conduce o echipă peste 4-5 ani. Totuși, este important să poți da dovadă de leadership în alte dimensiuni. În acest caz, calitatea este mai importantă decât cantitatea. Un consultant în management care conduce o echipă de 3 persoane ar putea crea un impact mult mai mare decât un manager care conduce o echipă de 100 de angajați BPO, de exemplu. Criteriul de evaluare a experienței în general este impactul pe care l-ați creat/livrat – pentru clienți, pentru organizație, pentru societate sau pentru voi înșivă.
- Capacități
Un alt aspect soft care este foarte greu de caracterizat, dar vom încerca cu câteva exemple și aici. În orice loc de muncă, este nevoie de competențe soft și de competențe tehnice. Unele dintre competențele tehnice ar putea fi irelevante pentru o cerere de MBA. De exemplu, dacă sunteți dezvoltator Python, este posibil ca această abilitate să fie ceva ce veți abandona curând în timpul și după MBA (nu neapărat, știu, dar probabilitatea este mai mare). Cheia este să evaluezi și să arăți câte abilități ți-a oferit munca ta care sunt transferabile – atât pentru clasa de MBA, cât și dincolo de ea.
- Maturitate profesională
Se poate spune că acesta este un sub-strat al leadership-ului. Este un atribut care arată cât de bine v-ați dezvoltat din punct de vedere personal ca urmare a tuturor acelor ani de experiență pe care i-ați acumulat. Este, de exemplu, abilitatea de a gestiona conflicte în echipe răspândite geografic sau echilibrul de a face față unor echipe care au în componență oameni din toată lumea. Este dificil să arăți acest lucru în CV, iar adevărata magie în acest sens se produce în cadrul candidaturii/eseurilor tale. Aici este locul în care, cei care nu au experiență formală de conducere, în special, trebuie să strălucească și să se asigure că nu sunt lăsați în afara cursei.
Pentru a săpa mai adânc, să preluăm acum câteva întrebări/scenarii comune pe care le-am văzut în trecut. Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să vă faceți o idee mai bună despre calitatea experienței care contează și care nu contează.
Experiența unei companii mari vs. experiența unei companii mici: Care este mai bună?
Aceasta este o luptă constantă și, ca multe alte lucruri, răspunsul nu este alb sau negru. Un brand mare la nivel global vă poate obține cu siguranță o recunoaștere instantanee, iar adcom-ul nu ar trebui să se gândească de două ori la calitatea/natura experienței pe care o menționați în profilul dumneavoastră. Între mere și mere, este cu siguranță o idee bună să fii asociat cu o companie mare. Dar nuanța intervine în cazul în care poți aduce mult mai mult la o firmă mai mică sau chiar la un startup. Întoarceți-vă la cele trei atribute prezentate mai devreme. Dacă lucrarea la o companie mică bifează câteva/toate acestea, atunci mergeți mai departe. Dar nu uitați, trebuie să vă prezentați și, în unele cazuri, chiar să îl educați pe adcom despre această experiență. În acest caz, sarcina vă revine puțin mai mult dumneavoastră.
Experiență în afaceri de familie?
În mod tradițional, în țara noastră, afacerile de familie/antreprenoriatul nu a avut reputația strălucitoare pe care și-o construiește în ultimul deceniu sau cam așa ceva. Cu toate acestea, în ochii programelor internaționale de MBA, experiența în afaceri de familie este cu siguranță luată în considerare și, în funcție de ceea ce ați făcut acolo, ar putea fi chiar mai consistentă decât un rol tradițional la o firmă mare. Dacă afacerea ta de familie este una din Fortune 500, atunci, desigur, lucrurile sunt mai ușoare. Dar, dacă nu, atunci sarcina revine din nou asupra ta de a da viață experienței tale și de a detalia toate aspectele pe care le gestionezi. Nu încercați să transmiteți lucruri care sunt făcute de altcineva și fiți complet sincer în această privință, bineînțeles.
Vor lua în considerare școlile de afaceri experiența mea de stagiu?
Stagiile de stagiu nu sunt, de obicei, luate în considerare în metrica pe care am arătat-o în tabelul de mai sus. Tratamentul poate varia însă în funcție de natura stagiului (a se citi CA articleship), precum și de școala respectivă. Cel mai bine este să validați acest lucru din gura calului (a se citi MBA adcom) atunci când aveți îndoieli. Chiar dacă nu este contabilizat ca experiență, dacă ați făcut ceva substanțial ca parte a acestuia, puteți și ar trebui să prezentați întotdeauna acest lucru în cererea dvs. de înscriere.
Experiența part-time contează?
Câțiva dintre noi începem să lucrăm în timpul facultății. Alții dublează un angajament part-time în timp ce au un job de zi. Niciuna dintre acestea nu este luată în considerare atunci când școlile îți măsoară anii de experiență în general. Dar, ca și în cazul stagiilor de practică, este întotdeauna bine să le arăți pe acestea și, mai ales, să explici ce ai câștigat din ele/impact pe care l-ai creat.
Prea multe schimbări de locuri de muncă îmi vor afecta aplicația la MBA?
Să spunem că ai schimbat 3 locuri de muncă în ultimii 4 ani – contează asta chiar dacă ai deja media de experiență necesară? Răspunsul este da și motivul este că, la nivel înalt, acest lucru poate arăta lipsă de angajament/claritate. Totuși, nu totul este pierdut. Dacă există un motiv/raționament clar în spatele mișcărilor dumneavoastră în carieră (în loc să fiți doar oportunist), puteți totuși să vă explicați clar situația în cerere. Acest lucru va rămâne un ușor handicap, dar lovitura poate fi parată cu o articulare corectă.
Sperăm că acest articol v-a oferit o senzație atât cantitativă, cât și calitativă asupra unuia dintre cele mai importante aspecte ale aplicației dumneavoastră la MBA. Dacă aveți alte întrebări sau sugestii, vă rugăm să lăsați un comentariu mai jos.
– MBA fără experiență de lucru – Pro și contra
– Poate un scor GMAT ridicat să compenseze o experiență de lucru mai mică?
– Fără experiență de lucru în ONG-uri, organizații nonprofit, muncă socială?
– De ce experiența de lucru este importantă pentru aplicațiile internaționale de MBA?
– MBA în SUA fără experiență de lucru pentru boboci
Credit imagine: ncsu.edu
.