Reprezentarea drepturilor lucrătorilor care au fost concediați abuziv
Atât legea de stat, cât și cea federală interzic angajatorilor să concedieze angajații din anumite motive, inclusiv discriminarea bazată pe apartenența la anumite grupuri și angajarea în activități care sunt protejate de lege. Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, puteți face ca faptele cazului dvs. să fie analizate de un avocat cu experiență, completând și trimițând chestionarul nostru online sau programând o consultație astăzi.
Pierderea locului de muncă poate fi devastatoare. Dincolo de faptul că ați rămas distrus din punct de vedere financiar, este posibil să vă simțiți, de asemenea, nedreptățit (pe bună dreptate) de decizia angajatorului dumneavoastră. În anumite circumstanțe, este posibil să aveți motive legale pentru a înainta o cerere de concediere abuzivă împotriva angajatorului dumneavoastră.
Massachusetts este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că angajatorii au dreptul de a concedia lucrătorii pentru o mare varietate de motive. Într-adevăr, ei pot face acest lucru din motive întemeiate (angajatul întârzia în mod constant și era neperformant), pot face acest lucru din motive nefericite, dar de înțeles (compania se confrunta cu dificultăți financiare majore), sau pot face acest lucru din motive relativ nesemnificative (șefului nu i-a plăcut noua tunsoare a angajatului). De fapt, angajatorii din Massachusetts pot concedia un lucrător practic fără niciun motiv.
Cu toate acestea, angajatorii din Massachusetts nu au dreptul de a concedia un lucrător pentru un motiv ilegal. În timp ce angajatorii au o largă discreție în ceea ce privește angajarea și concedierea lucrătorilor, anumite practici sunt interzise în mod expres de legislația de stat și federală. La Hayber, McKenna & Dinsmore, avocații noștri cu experiență în concedieri abuzive din Springfield ajută lucrătorii nedreptățiți să lupte împotriva angajatorilor care acționează greșit. Avem un birou în inima centrului orașului Springfield și deservim cu mândrie lucrătorii din comunitățile din întreaga regiune, inclusiv din Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham și West Springfield.
Ce constituie o concediere abuzivă?
Concedierea unui angajat poate fi ilegală dacă încalcă o lege a muncii sau o politică publică. Există o mare varietate de legi care protejează angajații de a fi concediați din următoarele motive și nu numai:
- Exercitarea unui drept legal al angajatului
- Suflarea fluierului prin raportarea actelor ilegale ale unui angajator
- Refuzul de a se angaja în acte neetice sau ilegale
- Discutarea problemelor legate de muncă cu colegii de muncă (i.e. salarizare, condiții nesigure, sindicalizare, punerea în circulație a unei petiții)
- Discriminare sau represalii
- În încălcarea unui contract de muncă
Dacă ați fost concediat din oricare dintre motivele de mai sus sau din cauza unui alt motiv pe care îl considerați abuziv, nu ar trebui să întârziați să discutați situația dvs. cu avocatul nostru specializat în concedieri abuzive. Firma noastră vă poate ajuta să introduceți o cerere legală pentru concediere abuzivă, astfel încât să vă puteți recupera pentru orice pierderi financiare sau emoționale.
Terminare pentru exercitarea drepturilor angajaților
Angajații au multe drepturi pe care ar trebui să le poată exercita în mod corespunzător fără teama de a fi concediați de către angajatorul lor. Aceste drepturi includ:
- Dreptul de a solicita sau de a lua un concediu medical și familial calificat
- Dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru accidente de muncă după un accident de muncă.accidentare sau boală legată de muncă
- Dreptul de a vota și de a participa la juriu atunci când sunteți chemat să faceți acest lucru
- Dreptul de a aștepta salarii corespunzătoare și plata orelor suplimentare
- Dreptul de a lua pauze de odihnă sau de masă, așa cum prevede legislația muncii
Dacă sunteți concediat pentru că ați participat la activități legale la care aveți dreptul conform legii, probabil că aveți un caz solid de concediere abuzivă.
Concediere abuzivă pentru că ați denunțat sau v-ați opus unor acte ilegale
Dacă angajatorul dvs. încearcă să vă determine să faceți ceva ilegal, aveți dreptul să raportați acel comportament necorespunzător și să vorbiți despre această problemă. În legătură cu acest drept, vă calificați pentru anumite protecții legale. Angajatorii nu pot concedia un lucrător doar pentru că acesta s-a angajat într-un comportament protejat de denunțare sau pentru că s-a opus pe plan intern unui act ilegal. Această regulă de ordine publică se aplică în multe contexte diferite.
De exemplu, dacă vă opuneți unui act ilegal iminent, angajatorul dumneavoastră nu poate lua măsuri pentru a vă îndepărta pentru a se angaja apoi în acel comportament ilegal. În mod similar, dacă descoperiți un act ilegal în curs de desfășurare sau trecut și raportați problema autorității competente, cum ar fi Securities and Exchange Commission (SEC) sau orice altă autoritate de reglementare de stat sau federală, angajatorul dumneavoastră nu poate lua măsuri nefavorabile împotriva dumneavoastră.
În cele din urmă, trebuie remarcat, de asemenea, că un angajator nu vă poate concedia pentru că ați denunțat sau v-ați opus unui act ilegal, chiar dacă ați greșit. Dacă ați avut o convingere rezonabilă că comportamentul angajatorului dvs. a fost ilegal și ați întreprins acțiuni de denunțare pe care le-ați considerat în mod rezonabil ca fiind adecvate având în vedere circumstanțele, atunci angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru acest comportament, chiar dacă se dovedește că acțiunile angajatorului dvs. au fost de fapt legale.
Terminarea pentru „activități concertate”
Ca grup, lucrătorii din Massachusetts au anumite drepturi de a se organiza în mod colectiv pentru a încerca să lupte pentru beneficii mai bune, salarii mai mari și condiții de muncă îmbunătățite. Secțiunea 7 din National Labor Relations Act (Legea națională privind relațiile de muncă) oferă protecții legale clare pentru angajații care încearcă să se organizeze. În esență, un angajator nu poate concedia un angajat pentru simplul motiv că acesta se angaja în activități concertate. În funcție de circumstanțele specifice în cauză, plângerile privind condițiile de muncă, salariile sau alte aspecte legate de muncă pot fi protejate din punct de vedere juridic de legea federală a muncii. Mai mult, eforturile explicite de organizare a muncii sunt în mod clar protejate de legea federală.
Discriminare ilegală sau represalii
Lucrătorii din Massachusetts sunt protejați din punct de vedere legal împotriva discriminării ilegale și acest lucru include cu siguranță concedierea pe baza unor motive discriminatorii. Mai exact, următoarele caracteristici sunt considerate statuturi protejate și, ca atare, nu pot juca niciun rol în decizia angajatorului dvs. de a vă concedia:
- Rasă și culoare
- Origine națională
- Gender
- Sexul și genul
- Orientare sexuală
- Sexul și genul
- Orientare sexuală
- Genderul identitate și exprimare
- Vârsta
- Starea de graviditate
- Dezabilități fizice sau psihologice
În plus, aveți dreptul de a vă plânge și de a raporta discriminarea sau hărțuirea ilegală la locul de muncă. De exemplu, dacă depuneți o plângere de hărțuire sexuală, angajatorul dvs. nu poate apoi să încerce să vă concedieze din acest motiv. Acest lucru este valabil chiar dacă angajatorul dvs. consideră că plângerea dvs. a fost nejustificată. Nu contează dacă plângerea se dovedește a fi întemeiată; angajații trebuie să își poată exercita drepturile de muncă fără a se teme de represaliile angajatorului
Desigur, din păcate, mult prea mulți angajatori din Massachusetts se angajează în discriminare ilegală sau represalii. Atunci când fac acest lucru, ei încearcă de obicei să inventeze un motiv fals pentru care angajatul a fost de fapt concediat. Aceste motive false sunt denumite motive pretextuale. Avocatul dumneavoastră pentru drepturile angajaților din Springfield vă poate ajuta să dovediți pretextul și astfel să stabiliți concedierea abuzivă. A face acest lucru poate fi uneori o provocare, așa că este important să solicitați asistență juridică cât mai curând posibil după ce ați fost concediat.
Terminarea prin încălcarea unui contract de muncă
O situație în care nu se aplică principiile de angajare de bunăvoie este atunci când angajatorul și angajatul au semnat un contract de muncă care stabilește cerințe specifice pentru concediere. În general, aceste contracte prevăd un anumit termen de angajare și cer ca angajatorul să aibă un motiv întemeiat pentru a concedia un angajat. În cazul în care un angajator îi concediază fără motiv întemeiat, aceștia pot solicita despăgubiri pentru concediere abuzivă.
Resurse pentru lucrătorii din MA concediați ilegal
Massachusetts Court System- Sistemul judiciar din Massachusetts oferă informații importante despre legislația din Massachusetts privind încetarea contractului de muncă, inclusiv legislația statului, jurisprudența și resurse tipărite.
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA este o organizație dedicată creșterii gradului de conștientizare, de susținere și de sprijin pentru avocații care își dedică cea mai mare parte a practicii lor reprezentării angajaților.
Workplace Fairness – Această organizație națională non-profit a fost construită pe o bază de înțelegere de bun simț a limbajului adesea complex al legislației muncii. În acest scop, organizația distribuie informații clare și concise despre drepturile angajaților și, de asemenea, încurajează o comunitate de avocați la nivel național.
Contactați-i astăzi pe avocații noștri de concediere abuzivă din Massachusetts
La Hayber, McKenna & Dinsmore, avocații noștri de drepturile angajaților ajută persoanele să lupte împotriva concedierii abuzive. Dacă ați fost concediat și credeți că motivarea a fost în vreun fel ilegală, puteți cere unui avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă din Springfield să vă analizeze cazul, completând chestionarul nostru online sau sunând astăzi la biroul nostru la 413-417-7035.
.