“Misschien was je in het verleden productontwikkelaar, maar heb je tien jaar later ontdekt dat die rol niet meer is wat hij ooit was en misschien niet geschikt is voor jou in deze fase,” zegt Taaffe. “Probeer te beoordelen hoe groot de kans is dat je weer iets soortgelijks gaat doen en je daar voldaan door voelt. Je bent in de tussentijd op andere manieren volwassen geworden en hebt verschillende projecten doorlopen. En je hebt waarschijnlijk nieuwe dingen gevonden waar je gepassioneerd over bent. Daar moet je ook naar luisteren en over nadenken.”
Netwerken, netwerken, netwerken
Het opbouwen – of opnieuw opbouwen – van een netwerk is ook van cruciaal belang voor repatrianten. De contacten, klanten en collega’s die u tijdens uw werkzame leven hebt opgebouwd, zijn waarschijnlijk de mensen die uw ervaring uit het verleden kunnen waarderen en als toegangspoort kunnen dienen voor andere kansen.
Taaffe raadt aan om proactief te zijn en dat netwerk up-to-date te houden, idealiter zelfs voordat u weer aan het werk gaat.
“Vaak bestaat je netwerk uit de mensen met wie je 10-20 jaar geleden hebt gewerkt en die zich jou nog herinneren, maar niet weten wat je sindsdien hebt gedaan”, zegt Taaffe. “Misschien ben je dicht bij hen gebleven, maar je moet ze vertellen wie je nu bent versus wat ze zich herinneren.” De beste manier om je netwerk up-to-date te houden is door informatiegesprekken te plannen met je contacten, of dat nu telefoongesprekken, e-mails of persoonlijke gesprekken zijn.
Deze ontmoetingen bieden u de kans om uzelf opnieuw voor te stellen aan voormalige collega’s op het werk en tegelijkertijd meer te weten te komen over de hedendaagse beroepsbevolking. Onlineplatforms zoals LinkedIn kunnen terugkeerders helpen mensen te vinden die zich in of naast hun netwerk bevinden, en zo een comfortabele structuur bieden waarbinnen zij contacten kunnen leggen en nieuwe contacten kunnen leggen.
Maar voordat je iedereen om een ontmoeting vraagt, raadt Taaffe je aan om een gerichte lijst van contacten en bedrijven samen te stellen en uit te zoeken wat je precies te weten wilt komen.
“‘Ik wil je hersenen plukken’ moet worden gevolgd door ‘over dit onderwerp’, want mensen hebben het druk en willen niet de druk van een vraag”, zegt ze. “Een gesprek dat je helpt te leren en advies te krijgen, wordt eerder geaccepteerd en zal nog steeds een grote bijdrage leveren aan je zoektocht.”
Aan je vrienden en familie vertellen over je zoektocht, ongeacht of ze al in de beroepsbevolking zitten, kan ook leiden tot nieuwe banen. Een oud-collega van Taaffe kwam terecht in brand management voor een CPG-bedrijf via een vriend die haar cv doorgaf aan het hoofd van een kleine levensmiddelenproducent. Ze namen contact op voor een informeel gesprek, waarin de twee haar eerdere CPG-ervaring bespraken en haar kennis van het gat in gezonde allergeenvrije snacks. Ze is nu de marketingdirecteur van het bedrijf.
Gebruik al uw middelen
Zit u nog steeds vast?
Een ingang kan een “terugkeerstage” zijn, die vergelijkbaar is met een stage. Deze functies duren een paar weken tot een paar maanden en zijn speciaal bedoeld voor herintreders, met training, begeleiding en een salaris dat past bij de ervaring van de herintreder.
Bedrijven die beurzen aanbieden, variëren in omvang en bedrijfstak, van jongere techbedrijven als GoDaddy en Coursera tot marktleiders als JPMorgan Chase en PepsiCo.
“Er zijn zoveel bedrijven die het talent erkennen dat er rondloopt”, zegt Taaffe. “Taaffe: “Ze honoreren het idee dat je herintreder nog aan het werk is, zonder te oordelen over de keuzes die je in het verleden hebt gemaakt. Mensen die terugkeren naar de beroepsbevolking kunnen ook profiteren van middelen zoals executive coaching en programma’s zoals het in Boston gevestigde iRelaunch, dat conferenties houdt die training, coaching en een pad bieden voor een succesvolle herlancering.
“In sommige gevallen komen mensen misschien niet terug op hetzelfde gebied of op het hoogste niveau, maar over de hele linie zijn er meer kansen dan ooit tevoren”, zegt Taaffe.