“Talvez no passado você tenha sido um desenvolvedor de produtos, mas o que você encontrou dez anos depois é que o papel não é o que já foi e pode não ser o certo para você nesta fase”, diz Taaffe. “Tente avaliar a sua probabilidade de voltar a fazer uma coisa semelhante e sentir-se realizado por ela”. Você amadureceu de outras maneiras e viu através de diferentes projetos nesse meio tempo. E você provavelmente encontrou coisas novas pelas quais você é apaixonado. Você tem que ouvir – e refletir sobre isso também”
Rede, Rede, Rede
Building-ou restabelecer-uma rede também é crítica para os retornados. Os contatos, clientes e colegas que você cultivou durante seus anos na força de trabalho são provavelmente as pessoas que podem apreciar sua experiência passada e agir como portas de entrada para outras oportunidades.
Taaaffe recomenda ser proactiva em manter essa rede actualizada, idealmente mesmo antes de procurar reintegrar a força de trabalho.
“Muitas vezes, sua rede se transforma naquelas pessoas com quem você trabalhou há 10-20 anos, que se lembram de você naquela época, mas não sabem o que você tem feito desde então”, diz Taaffe. “Talvez você tenha ficado perto deles, mas você tem que dizer a eles quem você é agora contra o que eles se lembram”. A melhor maneira de manter sua rede atualizada é agendando entrevistas informativas com seus contatos – sejam elas telefonemas, e-mails ou conversas presenciais.
Estas reuniões dão-lhe a oportunidade de se reintroduzir a antigos colegas de trabalho enquanto aprende sobre a força de trabalho contemporânea. Plataformas online como o LinkedIn podem ajudar os retornados a localizar pessoas em suas redes ou adjacentes a elas, proporcionando uma estrutura confortável dentro da qual alcançar e reacender ou iniciar conexões.
Mas antes de começar a solicitar reuniões a todos, a Taaffe recomenda que você monte uma lista específica de contatos e empresas e descubra o que exatamente você quer aprender.
“‘Quero escolher seu cérebro’ precisa ser seguido por ‘sobre este tópico’, porque as pessoas estão ocupadas e não querem a pressão de serem solicitadas para um emprego”, diz ela. “Uma conversa que o ajude a aprender e a obter conselhos tem mais probabilidades de ser aceite e continuará a ser um grande contribuinte para a sua procura”.
Contar aos seus amigos e familiares sobre a sua busca, independentemente de estarem ou não na força de trabalho, também pode abrir oportunidades de emprego”. Um antigo colega da Taaffe’s relançou a gestão da marca para uma empresa de CPG através de uma ligação feita através de um amigo que passou o seu currículo para o chefe de um pequeno fabricante de alimentos. Eles se aproximaram para organizar uma conversa casual, onde os dois discutiram sua experiência passada em CPG e seu conhecimento sobre a lacuna em lanches saudáveis sem alergênios. Ela agora é a diretora de marketing da empresa.
Faça uso de todos os seus recursos
Parar de se sentir presa?
Um ponto de entrada pode ser um “retorno”, que é semelhante a um estágio. Com duração de algumas semanas a vários meses, estas posições são especificamente adaptadas para aqueles que regressam ao trabalho, com treino, mentoria e pagamento proporcional à experiência do retornado.
Empresas que oferecem retornos de âmbito e indústria, desde empresas tecnológicas mais jovens como GoDaddy e Coursera até líderes da indústria como JPMorgan Chase e PepsiCo.
“Há tantas empresas que reconhecem o talento que existe por aí”, diz Taaffe. “Eles honram a ideia do seu relançamento ser um trabalho em progresso, sem julgar as suas escolhas passadas.” Pessoas que retornam à força de trabalho também podem aproveitar recursos como o coaching executivo e programas como o iRelaunch baseado em Boston, que realiza conferências que oferecem treinamento, coaching, e um caminho para relançar com sucesso.
“Em alguns casos, as pessoas podem não reentrar no mesmo campo ou no nível mais alto, mas em todos os níveis, há mais oportunidades do que nunca”, diz Taaffe.