In Arizona, worden de meeste arbeidsverhoudingen gecategoriseerd als “at-will.” Wilsovereenstemming betekent dat een werkgever een werknemer op elk moment kan beëindigen, zonder opzegtermijn, om bijna elke reden, zolang die reden niet onwettig is. Hieronder vindt u een aantal onwettige redenen voor het beëindigen van een werknemer.
Klokkenluiden
“Klokkenluiden” verwijst naar werknemers die aan het management melden dat ze geloven dat iemand in de organisatie de wet overtreedt. In Arizona mogen werkgevers werknemers niet ontslaan omdat zij hebben gemeld dat iemand de wet of de grondwet van Arizona overtreedt of dreigt te overtreden. De federale wetgeving biedt ook veel bescherming voor werknemers die worden ontslagen wegens klokkenluiden.
Discriminatie en vergelding
Op grond van zowel de staats- als de federale wetgeving mogen werkgevers een werknemer niet beëindigen om een discriminerende reden, zoals ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, leeftijd, handicap of nationale herkomst. Volgens de federale wetgeving is het werkgevers ook verboden om werknemers te ontslaan wegens zwangerschap. Verder mogen werkgevers werknemers niet beëindigen als vergelding voor het indienen van een vordering tot discriminatie.
Wage and Hour Claims
Het minimumloon in Arizona per 1 januari 2019 is $ 11,00. Werknemers hebben ook recht op uitbetaling van overuren volgens de federale wetgeving, als de werknemer meer dan 40 uur in een week werkt. Zowel de staatswet als de federale wet bepalen dat werkgevers werknemers niet mogen ontslaan omdat zij een claim of recht op grond van deze wetten doen gelden. Bovendien, in Arizona, werkgevers die minderjarige werknemers beëindigen voor het dienen in een looncommissie, het getuigen in een looncommissie, of het deelnemen aan een ander onderzoek met betrekking tot Minimumlonen voor Minderjarigen zijn schuldig aan een kleine overtreding.
Vorderingen in verband met de veiligheid op de werkplek
Op grond van zowel de staats- als de federale wetgeving mogen werkgevers werknemers niet ontslaan voor het indienen van een klacht of het instellen van een vordering in verband met de veiligheid op de werkplek.
Verzoeken om verlof
Op grond van de staatswet mogen werknemers vrij nemen van het werk voor bepaalde verplichtingen, waaronder militair verlof, juryplicht en stemmen. Volgens de federale wetgeving kunnen werknemers ook gezins- en medisch verlof opnemen als de werkgever 50 of meer werknemers heeft. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan wegens de uitoefening van hun recht om vrij te nemen van het werk in wettelijk beschermde gevallen zoals deze.
Opzegging van contract
Werkgevers moeten ook nagaan of de werknemer die wordt ontslagen een arbeidsovereenkomst heeft die een “goede reden”-vereiste bevat. Als dat het geval is, kan de werknemer een onrechtmatige beëindiging vordering wegens contractbreuk onder het staatsrecht hebben.
De hierboven genoemde redenen zijn de meest voorkomende vormen van onrechtmatige beëindiging. De lijst is echter niet uitputtend en er kunnen ook andere onrechtmatige beëindigingsgronden zijn. Hoewel dit artikel is geschreven in de context van de beëindiging van werknemers, is onwettige beëindiging niet het enige probleem. Het is ook onwettig om een werknemer te straffen om de hierboven vermelde redenen. Als u vragen heeft over de beëindiging van een dienstverband of disciplinaire maatregelen, neem dan contact op met een arbeidsrechtadvocaat van Mesch Clark Rothschild.