W Arizonie, większość stosunków pracy jest skategoryzowana jako „at-will”. Zatrudnienie na zasadzie dobrowolności oznacza, że pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie, bez wypowiedzenia, z prawie dowolnego powodu, tak długo, jak ten powód nie jest niezgodny z prawem. Poniżej znajdują się niektóre niezgodne z prawem powody wypowiedzenia umowy o pracę.
Powiadamianie o nieprawidłowościach
„Powiadamianie o nieprawidłowościach” odnosi się do pracowników, którzy zgłaszają kierownictwu przekonanie, że ktoś w organizacji narusza prawo. W Arizonie, pracodawcy nie mogą rozwiązywać umów z pracownikami za zgłoszenie przekonania, że ktoś narusza, lub ma zamiar naruszyć, ustawę Arizony lub Konstytucję Arizony. Prawo federalne zapewnia również wiele zabezpieczeń dla pracowników zwolnionych za informowanie o nieprawidłowościach.
Dyskryminacja i odwet
Pod prawem stanowym i federalnym, pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika z powodu dyskryminacji, takiej jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, wiek, niepełnosprawność, lub pochodzenie narodowe. Zgodnie z prawem federalnym, pracodawcy nie mogą również rozwiązywać umów z pracownikami z powodu ciąży. Ponadto, pracodawcy nie mogą rozwiązywać umów z pracownikami w odwecie za podniesienie roszczenia dyskryminacji.
Wage and Hour Claims
Płaca minimalna w Arizonie od 1 stycznia 2019 roku wynosi $11.00. Pracownicy są również uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny na mocy prawa federalnego, jeśli pracownik pracuje ponad 40 godzin w jednym tygodniu. Zarówno prawo stanowe, jak i federalne przewiduje, że pracodawcy nie mogą rozwiązywać umów z pracownikami za dochodzenie roszczeń lub praw wynikających z tych przepisów. Ponadto, w Arizonie, pracodawcy, którzy rozwiązują umowę z nieletnimi pracownikami za służenie w komisji płac, zeznawanie w komisji płac, lub uczestniczenie w jakimkolwiek innym dochodzeniu związanym z Minimalnym Wynagrodzeniem dla Nieletnich, są winni drobnego wykroczenia.
Prośby o czas wolny od pracy
Zgodnie z prawem stanowym, pracownicy mogą wziąć czas wolny od pracy za pewne zobowiązania, w tym urlop wojskowy, służbę w ławie przysięgłych i głosowanie. Zgodnie z prawem federalnym, pracownicy mogą również wziąć urlop rodzinny i medyczny, jeśli pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników. Pracodawcy nie mogą rozwiązywać umów z pracownikami za korzystanie z ich prawa do wzięcia wolnego od pracy w ustawowo chronionych przypadkach, takich jak te.
Złamanie umowy
Pracodawcy powinni również ustalić, czy pracownik, z którym rozwiązują umowę o pracę zawiera wymóg „dobrej przyczyny”. Jeśli tak, pracownik może mieć niezgodne z prawem roszczenie o rozwiązanie umowy za naruszenie umowy zgodnie z prawem stanowym.
Powody wymienione powyżej są najczęstsze formy niezgodnego z prawem wypowiedzenia. Jednakże, lista nie jest wyczerpująca i inne niezgodne z prawem wypowiedzenia obawy mogą być obecne. Ponadto, chociaż ten artykuł został napisany w kontekście wypowiedzeń pracowników, niezgodne z prawem wypowiedzenie nie jest jedynym problemem. Jest to również niezgodne z prawem, aby zdyscyplinować pracownika z powodów wymienionych powyżej. Jeśli masz pytania dotyczące zwolnień pracowników lub działań dyscyplinarnych, prosimy o kontakt z prawnikiem ds. zatrudnienia w Mesch Clark Rothschild.