In Arizona, la maggior parte dei rapporti di lavoro sono classificati come “at-will”. L’occupazione “at-will” significa che un datore di lavoro può terminare un dipendente in qualsiasi momento, senza preavviso, per quasi tutti i motivi, a condizione che tale motivo non sia illegale. Di seguito sono riportati alcuni motivi illegali per terminazioni dei dipendenti.
Whistleblowing
“Whistleblowing” si riferisce ai dipendenti che segnalano alla direzione la convinzione che qualcuno nell’organizzazione sta violando la legge. In Arizona, i datori di lavoro non possono terminare i dipendenti per aver segnalato la loro convinzione che qualcuno sta violando, o sta per violare, uno statuto Arizona o la Costituzione Arizona. La legge federale fornisce anche molte protezioni per i dipendenti terminati per whistleblowing.
Discriminazione e ritorsione
Secondo la legge statale e federale, i datori di lavoro non possono terminare un dipendente per un motivo discriminatorio come razza, colore, religione, sesso, età, disabilità o origine nazionale. Secondo la legge federale, i datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per la gravidanza. Inoltre, i datori di lavoro non possono terminare i dipendenti in ritorsione per aver sollevato un reclamo di discriminazione.
Il salario minimo in Arizona a partire dal 1 gennaio 2019 è di $ 11,00. I dipendenti hanno anche diritto al pagamento degli straordinari secondo la legge federale, se il dipendente lavora più di 40 ore in una settimana. Sia la legge statale che quella federale prevedono che i datori di lavoro non possano licenziare i dipendenti per aver rivendicato un diritto o una pretesa secondo queste leggi. Inoltre, in Arizona, i datori di lavoro che terminano i dipendenti minori per servire su un consiglio salariale, testimoniando su un consiglio salariale, o partecipare a qualsiasi altra indagine relativa al salario minimo per i minori sono colpevoli di un reato minore.
Richieste di sicurezza sul posto di lavoro
Secondo entrambe le leggi statali e federali, i datori di lavoro non possono terminare i dipendenti per la presentazione di qualsiasi reclamo o istituire una causa di azione relativa alla sicurezza sul posto di lavoro.
Richieste di tempo libero
Secondo la legge statale, i dipendenti possono prendere tempo libero dal lavoro per alcuni obblighi tra cui congedo militare, giuria dovere e voto. Secondo la legge federale, i dipendenti possono anche prendere il congedo medico e familiare se il datore di lavoro ha 50 o più dipendenti. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver esercitato il loro diritto di assentarsi dal lavoro in casi statutariamente protetti come questi.
Violazione del contratto
I datori di lavoro dovrebbero anche determinare se il dipendente che viene licenziato ha un contratto di lavoro contenente un requisito di “buona causa”. Se è così, il dipendente può avere un reclamo di licenziamento illegale per violazione del contratto secondo la legge statale.
Le ragioni elencate sopra sono le forme più comuni di licenziamento illegale. Tuttavia, la lista non è esaustiva e altri problemi di licenziamento illegale possono essere presenti. Inoltre, anche se questo articolo è stato scritto nel contesto del licenziamento dei dipendenti, il licenziamento illegale non è l’unica preoccupazione. È anche illegale disciplinare un dipendente per i motivi sopra elencati. Se avete domande riguardanti i licenziamenti dei dipendenti o azioni disciplinari, contattate un avvocato di Mesch Clark Rothschild.