Repræsentation af rettighederne for arbejdstagere, der er blevet uretmæssigt opsagt
Både statslig og føderal lov forbyder arbejdsgivere at fyre ansatte af visse årsager, herunder forskelsbehandling på grund af medlemskab af bestemte grupper og udøvelse af aktiviteter, der er beskyttet af loven. Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, kan du få fakta i din sag gennemgået af en erfaren advokat ved at udfylde og indsende vores online spørgeskema eller planlægge en konsultation i dag.
Det kan være ødelæggende at miste sit job. Ud over at blive efterladt i økonomisk nød kan du også føle dig uretfærdigt behandlet (med god grund) af din arbejdsgivers beslutning. Under visse omstændigheder kan du have juridisk grundlag for at rejse et krav om uretmæssig opsigelse mod din arbejdsgiver.
Massachusetts er en stat, hvor ansættelse sker efter eget ønske, hvilket betyder, at arbejdsgivere har ret til at opsige arbejdstagere af en lang række årsager. De kan nemlig gøre det af gode grunde (medarbejderen kom konsekvent for sent og præsterede dårligt), de kan gøre det af uheldige, men forståelige grunde (virksomheden stod over for store økonomiske vanskeligheder), eller de kan gøre det af relativt ubetydelige grunde (chefen kunne ikke lide medarbejderens nye frisure). Faktisk kan arbejdsgivere i Massachusetts fyre en arbejdstager stort set uden nogen grund overhovedet.
Derimod har arbejdsgivere i Massachusetts ikke ret til at afskedige en arbejdstager af en ulovlig grund. Selv om arbejdsgiverne har stor frihed til at ansætte og fyre arbejdstagere, er visse former for praksis udtrykkeligt forbudt i henhold til statslig og føderal lovgivning. Hos Hayber, McKenna & Dinsmore hjælper vores erfarne Springfield-advokater i forbindelse med uberettiget opsigelse med at hjælpe forurettede arbejdstagere med at kæmpe tilbage mod dårligt handlende arbejdsgivere. Vi har et kontor i hjertet af centrum af Springfield, og vi er stolte af at betjene arbejdstagere i lokalsamfund i hele regionen, herunder i Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham og West Springfield.
Hvad udgør uretmæssig opsigelse?
Det kan være ulovligt at opsige en medarbejder, hvis det er i strid med en ansættelseslov eller offentlig politik. Der findes en lang række love, der beskytter medarbejdere mod at blive opsagt af følgende grunde og flere andre:
- Udøver en lovlig medarbejderrettighed
- Whistleblowing ved at rapportere om arbejdsgiverens ulovlige handlinger
- Afvisning af at deltage i uetiske eller ulovlige handlinger
- Diskutere arbejdsrelaterede problemer med dine kolleger (i.e løn, usikre forhold, fagforening, cirkulere en underskriftsindsamling)
- Diskrimination eller repressalier
- I strid med en ansættelseskontrakt
Hvis du er blevet opsagt af en af de ovennævnte grunde eller af en anden grund, som du mener er uretmæssig, bør du ikke vente med at drøfte din situation med vores dygtige advokat for uretmæssig opsigelse. Vores firma kan hjælpe dig med at fremsætte et retskrav for uretmæssig opsigelse, så du kan få erstatning for eventuelle økonomiske eller følelsesmæssige tab.
Afsigelse på grund af udøvelse af medarbejderrettigheder
Medarbejdere har mange rettigheder, som de bør kunne udøve korrekt uden frygt for at blive opsagt af deres arbejdsgiver. Sådanne rettigheder omfatter bl.a:
- Retten til at anmode om eller tage kvalificeret familie- og sygeorlov
- Retten til at indgive en arbejdsskadeanmeldelse efter en arbejds-relateret skade eller sygdom
- Retten til at stemme og deltage i jurytjeneste, når du er indkaldt hertil
- Retten til at forvente korrekt løn og overtidsbetaling
- Retten til at holde hvile- eller spisepauser som fastsat i arbejdslovgivningen
Hvis du bliver fyret for at deltage i lovlige aktiviteter, som du har ret til i henhold til loven, har du sandsynligvis en stærk sag om uberettiget afskedigelse.
Uberettiget afskedigelse på grund af whistleblowing eller modstand mod ulovlige handlinger
Hvis din arbejdsgiver forsøger at få dig til at gøre noget ulovligt, har du ret til at anmelde denne forseelse og udtale dig om sagen. I forbindelse med denne rettighed er du berettiget til visse juridiske beskyttelsesforanstaltninger. Arbejdsgivere kan ikke afskedige en arbejdstager, blot fordi han eller hun har udvist beskyttet whistleblowing-adfærd eller fordi han eller hun internt har modsat sig en ulovlig handling. Denne regel om offentlig orden gælder i mange forskellige sammenhænge.
For eksempel, hvis du gør indsigelse mod en forestående ulovlig handling, kan din arbejdsgiver ikke træffe foranstaltninger til at fjerne dig for derefter at deltage i den ulovlige adfærd. På samme måde kan din arbejdsgiver ikke træffe negative foranstaltninger mod dig, hvis du opdager en igangværende eller tidligere ulovlig handling, og du indberetter problemet til den relevante myndighed, f.eks. Securities and Exchange Commission (SEC) eller en anden statslig eller føderal regulerende myndighed.
Endeligt skal det også bemærkes, at en arbejdsgiver ikke kan afskedige dig, fordi du har whistleblowet eller modsat dig en ulovlig handling, selv om du havde uret. Hvis du havde en rimelig overbevisning om, at din arbejdsgivers adfærd var ulovlig, og du foretog whistleblowing-handlinger, som du med rimelighed mente var passende under de givne omstændigheder, kan din arbejdsgiver ikke afskedige dig på grund af denne adfærd, selv om det viser sig, at din arbejdsgivers handlinger faktisk var lovlige.
Afskedigelse på grund af “samordnede aktiviteter”
Som gruppe har arbejdstagere i Massachusetts visse rettigheder til at organisere sig kollektivt for at forsøge at kæmpe for bedre ydelser, højere lønninger og bedre arbejdsvilkår. Afsnit 7 i den nationale lov om arbejdsmarkedsrelationer (National Labor Relations Act) giver klar juridisk beskyttelse for ansatte, der forsøger at organisere sig. I bund og grund kan en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder, blot fordi vedkommende var involveret i samordnede aktiviteter. Afhængigt af de specifikke omstændigheder kan klager over arbejdsforhold, løn eller andre arbejdsspørgsmål være juridisk beskyttet i henhold til den føderale arbejdslovgivning. Endvidere er eksplicitte bestræbelser på at organisere sig på arbejdsmarkedet klart beskyttet i henhold til forbundslovgivningen.
Ulovlig forskelsbehandling eller repressalier
Medarbejdere i Massachusetts er lovligt beskyttet mod ulovlig forskelsbehandling, og dette omfatter bestemt også opsigelse af diskriminerende årsager. Mere specifikt betragtes følgende karakteristika som beskyttede statusser, og som sådan kan de ikke spille nogen rolle i din arbejdsgivers beslutning om at opsige dig:
- Race og farve
- National oprindelse
- Køn
- Køn og køn
- Kønsmæssig orientering
- Skønsmæssig orientering
- Køn identitet og udtryk
- Alder
- Graviditetsstatus
- Fysiske eller psykiske handicaps
Dertil kommer, har du ret til at klage over og anmelde ulovlig forskelsbehandling eller chikane på arbejdspladsen. Hvis du f.eks. indgiver en klage over seksuel chikane, kan din arbejdsgiver ikke derefter forsøge at afskedige dig af den grund. Dette gælder også, selv om din arbejdsgiver mener, at din klage var uberettiget. Det er ligegyldigt, om klagen viser sig at være velbegrundet; medarbejderne skal kunne udøve deres arbejdsrettigheder uden at frygte arbejdsgiverens gengældelse
Naturligvis er der desværre alt for mange arbejdsgivere i Massachusetts, der udøver ulovlig forskelsbehandling eller repressalier. Når de gør det, forsøger de typisk at finde på en falsk grund til, hvorfor den ansatte faktisk blev fyret. Disse falske grunde betegnes som “pretextual reasons”. Din medarbejderrettighedsadvokat fra Springfield kan hjælpe dig med at bevise påskud og dermed fastslå uretmæssig opsigelse. Det kan nogle gange være en udfordring at gøre dette, så det er vigtigt at søge juridisk bistand så hurtigt som muligt efter at være blevet opsagt.
Afsigelse i strid med en ansættelseskontrakt
En situation, hvor at-will-ansættelsesprincipperne ikke gælder, er, når arbejdsgiveren og medarbejderen har underskrevet en ansættelseskontrakt, der fastsætter specifikke krav for opsigelse. Generelt fastsætter disse kontrakter en bestemt ansættelsesperiode og kræver, at arbejdsgiveren har en gyldig grund til at afskedige en medarbejder. Hvis en arbejdsgiver opsiger dem uden grund, kan de søge erstatning for uberettiget opsigelse.
Ressourcer til MA-arbejdere, der er fyret ulovligt
Massachusetts Court System- Massachusetts Court System giver vigtige oplysninger om Massachusetts ansættelsesopsigelseslovgivning, herunder statslig lov, retspraksis og trykte ressourcer.
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA er en organisation, der er dedikeret til at øge bevidstheden, fortalervirksomhed og støtte til advokater, der bruger størstedelen af deres praksis til at repræsentere ansatte.
Workplace Fairness – Denne nationale nonprofitorganisation blev bygget på et fundament af sund fornuftsforståelse af ofte komplekst arbejdsretligt sprog. Til dette formål distribuerer organisationen klare og præcise oplysninger om medarbejdernes rettigheder og fremmer også et fællesskab af nationale fortalere.
Kontakt vores Massachusetts Wrongful Termination Advokater i dag
Hayber, McKenna & Dinsmore hjælper vores arbejdsrettighedsadvokater med at hjælpe enkeltpersoner med at kæmpe tilbage mod uberettiget opsigelse. Hvis du er blevet fyret og mener, at begrundelsen på nogen måde var ulovlig, kan du få en erfaren arbejdsadvokat fra Springfield til at gennemgå din sag ved at udfylde vores online spørgeskema eller ved at ringe til vores kontor i dag på 413-417-7035.