“Forse in passato sei stato uno sviluppatore di prodotti, ma quello che hai scoperto dieci anni dopo è che il ruolo non è più quello di una volta e potrebbe non essere giusto per te in questa fase”, dice Taaffe. “Cerca di valutare la tua probabilità di tornare a fare una cosa simile e sentirti appagato da essa. Sei maturato in altri modi e hai visto diversi progetti nel frattempo. E probabilmente hai trovato nuove cose che ti appassionano. Devi ascoltare e riflettere anche su questo.”
Rete, rete, rete
Costruire o ristabilire una rete è anche fondamentale per chi ritorna. I contatti, i clienti e i colleghi che hai coltivato durante i tuoi anni nella forza lavoro sono probabilmente le persone che possono apprezzare la tua esperienza passata e agire come porte d’accesso ad altre opportunità.
Taaffe raccomanda di essere proattivi nel mantenere quella rete aggiornata, idealmente anche prima di cercare di rientrare nella forza lavoro.
“Molte volte, la tua rete si trasforma in quelle persone con cui hai lavorato 10-20 anni fa, che si ricordano di te allora, ma non sanno cosa hai fatto da allora”, dice Taaffe. “Forse sei rimasto vicino a loro, ma devi dire loro chi sei ora rispetto a quello che ricordano”. Il modo migliore per mantenere aggiornata la tua rete è programmare interviste informative con i tuoi contatti, che siano telefonate, e-mail o conversazioni di persona.
Questi incontri ti danno l’opportunità di presentarti di nuovo agli ex colleghi di lavoro mentre impari a conoscere la forza lavoro contemporanea. Piattaforme online come LinkedIn possono aiutare chi ritorna a localizzare le persone all’interno o nelle vicinanze delle loro reti, fornendo una struttura confortevole all’interno della quale raggiungere e riavviare o iniziare le connessioni.
Ma prima di iniziare a chiedere incontri a tutti, Taaffe consiglia di mettere insieme una lista mirata di contatti e aziende e capire cosa esattamente si vuole imparare.
“‘Voglio raccogliere il tuo cervello’ deve essere seguito da ‘su questo argomento,’ perché le persone sono occupate e non vogliono la pressione di essere richieste per un lavoro,” dice. “Una conversazione che aiuta a imparare e ottenere consigli è più probabile che venga accettata e sarà comunque un grande contributo alla tua ricerca”.
Dire ai tuoi amici e familiari della tua ricerca, indipendentemente dal fatto che siano nella forza lavoro, può anche aprire delle piste di lavoro. Un’ex collega di Taaffe si è rilanciata nella gestione del marchio per un’azienda CPG grazie a una connessione fatta attraverso un amico che ha passato il suo curriculum al capo di una piccola azienda alimentare. Si sono messi in contatto per organizzare una conversazione casuale, dove i due hanno discusso della sua passata esperienza in CPG e della sua conoscenza del divario negli snack sani senza allergeni. Ora lei è il direttore marketing dell’azienda.
Utilizza tutte le tue risorse
Ti senti ancora bloccato?
Un punto di ingresso potrebbe essere un “returnship”, che è simile a uno stage. Con una durata che va da poche settimane a diversi mesi, queste posizioni sono fatte su misura per coloro che tornano al lavoro, con formazione, tutoraggio e stipendio commisurato all’esperienza di chi ritorna.
Le aziende che offrono borse di studio variano per portata e settore, dalle aziende tecnologiche più giovani come GoDaddy e Coursera ai leader industriali come JPMorgan Chase e PepsiCo.
“Ci sono così tante aziende che riconoscono il talento che è là fuori”, dice Taaffe. “Onorano l’idea che il tuo rilancio sia un lavoro in corso, senza giudicare le tue scelte passate”. Le persone che tornano alla forza lavoro possono anche approfittare di risorse come l’executive coaching e programmi come iRelaunch, con sede a Boston, che tiene conferenze che forniscono formazione, coaching e un percorso per rilanciare con successo.
“In alcuni casi, le persone potrebbero non rientrare nello stesso campo o al livello più alto, ma in generale, c’è più opportunità che mai”, dice Taaffe.