Egy korábbi bejegyzésben már megállapítottuk a munkatapasztalat fontosságát a nemzetközi MBA diplomások számára. Természetesen vannak néhányan, akik munkatapasztalat nélkül is betörnek a topligás MBA-ra, de ezek inkább kivételek, mint norma. Ebben a bejegyzésben kicsit mélyebbre megyünk, hogy elemezzük a jó, rossz, csúnya, nagyszerű, félelmetes dolgokat. Értékelni fogjuk azokat a kérdéseket is, amelyekkel sok jelentkező küzd, amikor a tapasztalat jellegéről/minőségéről van szó.
Milyen munkatapasztalat szükséges a külföldi MBA-képzéshez?
Mi a megfelelő mennyiségű munkatapasztalat az MBA-pályázatokhoz?
A mindent eldöntő kérdés – mennyi tapasztalat a jó? Az átlagoktól eltérve, itt a legtöbb amerikai programban 5 év a megfelelő idő. Megjegyzendő, hogy ez a tapasztalat akkor van, amikor belépsz/kezded a programot. Ne higgy nekem – nézzünk meg néhány adatot az M7-es üzleti iskolákról:
| USA MBA programok – átlagéletkor | |||
|---|---|---|---|
| S No | School (M7) | Átlagos bejövő tapasztalat (év) | Átlagos életkor (év) |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Wharton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | Columbia | 5 | 28 |
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4.8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 5.2 | 28 |
| forrás: Iskolai honlapok; P&Q; BTG | |||
Az okosok azt kérdeznék, hogy ez a tendencia mindenhol ugyanaz? Nézzünk meg néhány népszerű európai MBA-programot, és derítsük ki:
| Európai MBA programok – átlagéletkor | |||
|---|---|---|---|
| S No | School | átlagos bejövő tapasztalat (év) | átlagéletkor (év) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Forrás: | |||
| Source: | |||
Itt igen, van egy skála, de az biztos, hogy az európai iskolákban általában legalább egy évvel több tapasztalattal rendelkező emberek vannak. Még egy rög, ezek többsége is kevesebb, mint 2 éves program, szóval a végjátékban ez végül is kiegyenlítődik. MBA 30 után általában trükkös, bárhova is mész.
Míg sok ilyen iskola széleskörű tapasztalatot mutat, általában jó, ha közelebb vagy az átlaghoz, és ez nem csak a normáknak való megfelelés miatt van így. Az egész iskolai gépezet általában úgy van beállítva, hogy az átlagokat jobban szolgálja, mint a kiugróakat. Ha kilógó vagy, győződj meg róla, hogy több kutatást végeztél, és felkészültél arra, hogy a saját utadat járd. Olvassa el: Átlagos életkor és munkatapasztalat a világ legjobb MBA programjain
Mi a “jó” munkatapasztalat a bschoolok számára?
Ezidáig a könnyű részt elvégeztük – csak megszámoltuk, hány évet. De a bschools nem minden tapasztalatot tekint egyformának. A tapasztalati évekkel ellentétben ezt nehéz egy tiszta táblázatban kimutatni. Ehelyett megpróbáljuk ezt néhány részterület szerint elemezni (a teljesség igénye nélkül), hogy érezzük, mi a jobb.
- Vezetői tapasztalat
Vezetői tapasztalat alatt ideális esetben formális vezetői tapasztalatot értünk. De sok munkakörben ez nem biztos, hogy lehetséges. Például egy i-banking elemzőnek nem biztos, hogy 4-5 év múlva lehetősége lesz egy csapat vezetésére. Fontos azonban, hogy más dimenziókban is tudjon vezetést felmutatni. A minőség itt fontosabb, mint a mennyiség. Egy 3 fős csapatot vezető vezetési tanácsadó sokkal nagyobb hatást gyakorolhat, mint például egy 100 fős BPO-csapatot vezető menedzser. A tapasztalat mércéje általában az a hatás, amit létrehoztál/hoztál – az ügyfeleid, a szervezeted, a társadalom vagy saját magad számára.
- Készségek
Egy másik puha szempont, amit igazán nehéz jellemezni, de néhány példával itt is megpróbáljuk. Minden munkakörben szükség van puha készségekre és technikai készségekre. A technikai készségek egy része lehet, hogy nem releváns egy MBA-felvételinél. Ha például Python-fejlesztő vagy, akkor lehet, hogy ezt a készséget az MBA alatt és után hamar elhagynád (nem feltétlenül tudom, de nagyobb a valószínűsége). A kulcs az, hogy felmérd és bemutasd, hány olyan készséget nyújtott a munkád, amely átvihető – mind az MBA-tanfolyamon, mind azon túl.
- Professzionális érettség
Mondhatnánk, hogy ez a vezetés egy alrétege. Ez egy olyan tulajdonság, amely megmutatja, hogy a sok évnyi felhalmozott tapasztalat eredményeként mennyire fejlődtél személyesen. Ez például a földrajzilag szétszórt csapatok konfliktusainak kezelésének képessége, vagy a világ minden tájáról érkező emberekből álló csapatokkal való higgadtság. Ezt nehéz megmutatni az önéletrajzban, és az igazi varázslat ezen a fronton a jelentkezés/esszé részeként történik. Ez az a terület, ahol a formális vezetői tapasztalattal nem rendelkezőknek különösen ragyogniuk kell, és biztosítaniuk kell, hogy ne maradjanak ki a versenyből.
Hogy mélyebbre ássunk, vegyünk most fel néhány gyakori kérdést/forgatókönyvet, amelyet a múltban láttunk. Ez segíteni fog abban is, hogy jobban átlássa, milyen minőségű tapasztalat számít és milyen nem.
Nagyvállalat vs. kisvállalat tapasztalat: Melyik a jobb?
Ez egy állandó küzdelem, és mint oly sok mindenre, erre sem fekete vagy fehér a válasz. Egy nagy, globális márka mindenképpen azonnali elismerést szerezhet neked, és az adcomnak nem kell kétszer is elgondolkodnia azon, hogy milyen minőségű/természetű tapasztalatot említesz a profilodban. Alma az almához, mindenképpen jó ötlet, ha egy nagy céggel hozod összefüggésbe magad. De az árnyalat az, ha egy kisebb cégnél vagy akár egy startupnál sokkal többet tudsz hozni. Térjünk vissza a korábban vázolt három tulajdonsághoz. Ha egy kisvállalatnál dolgozni ezek közül néhányat vagy mindegyiket kipipálja, akkor hajrá. De ne feledje, hogy ezt a tapasztalatot be kell mutatnia, sőt, bizonyos esetekben még oktatnia is kell az adcomnak. Ebben az esetben egy kicsit nagyobb a teher rajtad.
Családi vállalkozásban szerzett tapasztalat?
A családi vállalkozásoknak/vállalkozásoknak hazánkban hagyományosan nem volt olyan csillogó híre, mint amilyet az elmúlt évtizedben felépítettek. A nemzetközi MBA programok szemében azonban a családi üzleti tapasztalatot mindenképpen figyelembe veszik, és attól függően, hogy mit csináltál ott, akár húsbavágóbb is lehet, mint egy hagyományos szerep egy nagy cégnél. Ha a családi vállalkozásod egy Fortune 500-as cég, akkor természetesen könnyebb a dolgod. De ha nem, akkor ismét Önre hárul a feladat, hogy életre keltse a tapasztalatát, és részletezze annak minden olyan aspektusát, amelyet irányít. Ne próbálj átadni olyan dolgokat, amelyeket valaki más csinál, és természetesen légy teljesen őszinte.
Az üzleti iskolák figyelembe veszik a gyakornoki tapasztalataimat?
A gyakornoki tapasztalatokat általában nem veszik figyelembe a fenti táblázatban bemutatott mérőszámoknál. A kezelés azonban változhat a szakmai gyakorlat (értsd CA cikkely) jellegétől, valamint az adott iskolától függően. A legjobb, ha ezt a ló szájából (olvasd MBA adcom) érvényesíteni, ha kétségek merülnek fel. Még ha nem is számít bele a tapasztalatba, ha ennek részeként valami érdemi munkát végeztél, ezt mindig be tudod és be is kell mutatnod a jelentkezésedben.
A részmunkaidős tapasztalat számít?
Egy részünk már a főiskola alatt elkezd dolgozni. Mások duplán vállalnak részmunkaidős elfoglaltságot, miközben van egy nappali munkájuk. Ezek közül egyiket sem veszik figyelembe, amikor az iskolák általában a tapasztalat éveidet mérik. De, ahogy a szakmai gyakorlatok esetében is, ezeket mindig jó bemutatni, és ami még fontosabb, elmagyarázni, hogy mit nyertél belőle / milyen hatást értél el vele.
A túl sok munkahelyváltás árt az MBA-pályázatomnak?
Tegyük fel, hogy az elmúlt 4 évben 3 munkahelyet váltottál – számít ez annak ellenére, hogy már rendelkezel a szükséges átlagos tapasztalattal? A válasz igen, és ennek az az oka, hogy ez magas szinten az elkötelezettség/következetesség hiányát mutathatja. Nincs azonban minden veszve. Ha a pályamozgásaid mögött világos ok/indoklás van (ahelyett, hogy csak opportunista lennél), akkor a pályázatban még mindig világosan meg tudod magyarázni a helyzetedet. Ez továbbra is egy enyhe hátrány marad, de a megfelelő artikulációval a csapás kivédhető.”
Reméljük, hogy ez a cikk mennyiségi és minőségi érzést adott Önnek az MBA-pályázat egyik legfontosabb szempontjáról. Ha további kérdései vagy javaslatai vannak, kérjük, hagyjon megjegyzést alább.
– MBA munkatapasztalat nélkül – Előnyök és hátrányok
– Kompenzálhatja a magas GMAT pontszám a kevesebb munkatapasztalatot?
– Nincs NGO, nonprofit, szociális munkában szerzett tapasztalat?
– Miért fontos a munkatapasztalat a nemzetközi MBA jelentkezéseknél?
– MBA az USA-ban munkatapasztalat nélkül gólyáknak
Image credit: ncsu.edu