Représentant les droits des travailleurs qui ont été licenciés abusivement
La loi fédérale et celle de l’état interdisent aux employeurs de licencier des employés pour certaines raisons, notamment la discrimination fondée sur l’appartenance à des groupes spécifiques et la participation à des activités protégées par la loi. Si vous pensez avoir été licencié à tort, vous pouvez faire examiner les faits de votre cas par un avocat expérimenté en remplissant et en soumettant notre questionnaire en ligne ou en prenant rendez-vous pour une consultation aujourd’hui.
La perte de votre emploi peut être dévastatrice. Au-delà de la détresse financière, vous pouvez aussi vous sentir lésé (pour de bonnes raisons) par la décision de votre employeur. Dans certaines circonstances, vous pouvez avoir des motifs légaux d’intenter une plainte pour licenciement abusif contre votre employeur.
Le Massachusetts est un État d’emploi à volonté, ce qui signifie que les employeurs ont le droit de licencier les travailleurs pour une grande variété de raisons. En effet, ils peuvent le faire pour de bonnes raisons (l’employé était constamment en retard et peu performant), ils peuvent le faire pour des raisons malheureuses mais compréhensibles (l’entreprise était confrontée à d’importantes difficultés financières), ou ils peuvent le faire pour des raisons relativement insignifiantes (le patron n’aimait pas la nouvelle coupe de cheveux de l’employé). En fait, les employeurs du Massachusetts peuvent licencier un travailleur pour pratiquement aucune raison.
Cependant, les employeurs du Massachusetts n’ont pas le droit de licencier un travailleur pour une raison illégale. Alors que les employeurs ont une grande discrétion sur l’embauche et le licenciement des travailleurs, certaines pratiques sont expressément interdites par l’État et la loi fédérale. Chez Hayber, McKenna & Dinsmore, nos avocats expérimentés en matière de licenciement abusif à Springfield aident les travailleurs lésés à se défendre contre les employeurs malhonnêtes. Nous avons un bureau au cœur du centre-ville de Springfield, et nous sommes fiers de servir les travailleurs dans les communautés de toute la région, y compris à Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham et West Springfield.
Qu’est-ce qui constitue un licenciement abusif ?
Le licenciement d’un employé peut être illégal s’il viole une loi sur l’emploi ou une politique publique. Il existe une grande variété de lois qui protègent les employés contre le licenciement pour les raisons suivantes et plus encore :
- Exercer un droit légal de l’employé
- Dénoncer les actes illégaux d’un employeur
- Refuser de s’engager dans des actes contraires à l’éthique ou illégaux
- Discuter des problèmes liés au travail avec vos collègues (c’est-à-dire le salaire, les conditions dangereuses, le syndicat, etc.par exemple, le salaire, les conditions dangereuses, la syndicalisation, la circulation d’une pétition)
- Discrimination ou représailles
- En violation d’un contrat de travail
Si vous avez été licencié pour l’une des raisons ci-dessus ou pour une autre raison que vous pensez être injustifiée, vous ne devez pas tarder à discuter de votre situation avec notre avocat compétent en matière de licenciement injustifié. Notre cabinet peut vous aider à introduire une demande légale pour licenciement abusif afin que vous puissiez récupérer pour toute perte financière ou émotionnelle.
Cessation d’emploi pour avoir exercé les droits des employés
Les employés ont de nombreux droits qu’ils devraient pouvoir exercer correctement sans craindre d’être licenciés par leur employeur. Ces droits comprennent :
- Le droit de demander ou de prendre un congé familial et médical qualifié
- Le droit de déposer une demande d’indemnisation des travailleurs après une blessure ou une maladie liée au travail
- .Le droit de voter et de participer à des jurys lorsqu’ils sont appelés à le faire
- Le droit d’attendre un salaire correct et le paiement d’heures supplémentaires
- Le droit de prendre des pauses pour se reposer ou se restaurer comme le prévoit la législation du travail
Si vous êtes licencié pour avoir participé à des activités légales auxquelles vous avez droit en vertu de la loi, vous avez probablement un dossier solide pour licenciement abusif.
Licenciement abusif pour dénonciation ou opposition à des actes illégaux
Si votre employeur essaie de vous faire faire quelque chose d’illégal, vous avez le droit de signaler cette faute et de vous exprimer sur le sujet. En relation avec ce droit, vous bénéficiez de certaines protections légales. Les employeurs ne peuvent pas licencier un travailleur simplement parce qu’il a eu un comportement de dénonciation protégé ou parce qu’il s’est opposé en interne à un acte illégal. Cette règle d’ordre public s’applique dans de nombreux contextes différents.
Par exemple, si vous vous opposez à un acte illégal imminent, votre employeur ne peut pas prendre des mesures pour vous écarter afin de se livrer ensuite à ce comportement illégal. De même, si vous découvrez un acte illégal en cours ou passé et que vous signalez le problème à l’autorité compétente, telle que la Securities and Exchange Commission (SEC) ou tout autre organisme de réglementation étatique ou fédéral, votre employeur ne peut pas prendre de mesures défavorables à votre encontre.
Enfin, il convient également de noter qu’un employeur ne peut pas vous licencier pour avoir dénoncé ou s’être opposé à un acte illégal, même si vous aviez tort. Si vous aviez une croyance raisonnable que la conduite de votre employeur était illégale, et que vous avez pris des mesures de dénonciation que vous pensiez raisonnablement appropriées compte tenu des circonstances, alors votre employeur ne peut pas vous licencier pour cette conduite, même s’il s’avère que les actions de votre employeur étaient en fait légales.
Cessation d’emploi pour « activités concertées »
En tant que groupe, les travailleurs du Massachusetts ont certains droits de s’organiser collectivement afin d’essayer de lutter pour de meilleurs avantages, des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. La section 7 du National Labor Relations Act fournit des protections juridiques claires aux employés qui tentent de s’organiser. Essentiellement, un employeur ne peut pas licencier un employé simplement parce qu’il s’est livré à des activités concertées. En fonction des circonstances spécifiques, les plaintes concernant les conditions de travail, les salaires ou d’autres questions liées au travail peuvent être protégées par la loi fédérale sur le travail. En outre, les efforts explicites d’organisation du travail sont clairement protégés par la loi fédérale.
Discrimination illégale ou représailles
Les travailleurs du Massachusetts sont légalement protégés contre la discrimination illégale et cela inclut certainement le licenciement basé sur des raisons discriminatoires. Plus précisément, les caractéristiques suivantes sont considérées comme des statuts protégés et, à ce titre, elles ne peuvent jouer aucun rôle dans la décision de votre employeur de vous licencier :
- Race et couleur
- Origine nationale
- Sexe
- Sexe et genre
- Orientation sexuelle
- Identité et expression sexuelles
- . identité et expression
- Age
- Etat de grossesse
- Handicap physique ou psychologique
En outre, vous avez le droit de vous plaindre et de signaler une discrimination ou un harcèlement illicite sur le lieu de travail. Par exemple, si vous déposez une plainte pour harcèlement sexuel, votre employeur ne peut pas ensuite chercher à vous licencier pour cette raison. Cela est vrai même si votre employeur estime que votre plainte était injustifiée. Peu importe que la plainte s’avère fondée ; les employés doivent pouvoir exercer leurs droits du travail sans craindre les représailles de l’employeur
Bien sûr, malheureusement, beaucoup trop d’employeurs du Massachusetts se livrent à des discriminations ou à des représailles illégales. Lorsqu’ils le font, ils essaient généralement d’inventer une fausse raison pour expliquer pourquoi l’employé a effectivement été licencié. Ces fausses raisons sont appelées des raisons prétextuelles. Votre avocat spécialisé dans les droits des employés de Springfield peut vous aider à prouver le prétexte et ainsi établir le licenciement abusif. Faire cela peut parfois être difficile, il est donc important de demander une assistance juridique dès que possible après avoir été licencié.
Cessation d’emploi en violation d’un contrat de travail
Une situation dans laquelle les principes de l’emploi à volonté ne s’appliquent pas est lorsque l’employeur et l’employé ont signé un contrat de travail établissant des exigences spécifiques pour la cessation d’emploi. En général, ces contrats prévoient une certaine durée d’emploi et exigent que l’employeur ait un motif valable pour licencier un employé. Si un employeur les licencie sans motif, ils peuvent demander une indemnisation pour licenciement abusif.
Ressources pour les travailleurs de MA licenciés illégalement
Système judiciaire du Massachusetts- Le système judiciaire du Massachusetts fournit des informations importantes sur la loi sur le licenciement au Massachusetts, y compris la loi de l’État, la jurisprudence et les ressources imprimées.
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA est une organisation dédiée à la sensibilisation, à la défense et au soutien des avocats qui consacrent la majorité de leur pratique à la représentation des employés.
Workplace Fairness – Cette organisation nationale à but non lucratif a été construite sur une base de compréhension de bon sens du langage souvent complexe du droit du travail. À cette fin, l’organisation distribue des informations claires et concises sur les droits des employés et favorise également une communauté de défenseurs nationaux.
Contactez nos avocats du Massachusetts spécialisés dans les licenciements abusifs aujourd’hui
A Hayber, McKenna &Dinsmore, nos avocats spécialisés dans les droits du travail aident les individus à se défendre contre les licenciements abusifs. Si vous avez été licencié et que vous pensez que le raisonnement était en quelque sorte illégal, vous pouvez demander à un avocat expérimenté en droit du travail de Springfield d’examiner votre cas en remplissant notre questionnaire en ligne ou en appelant notre bureau aujourd’hui au 413-417-7035.
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