Arizonassa useimmat työsuhteet luokitellaan ”vapaasta tahdosta tapahtuviksi”. At-will-suhde tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa lähes mistä tahansa syystä, kunhan syy ei ole lainvastainen. Alla on lueteltu joitakin laittomia syitä työntekijän irtisanomiseen.
Vihjepuheet
Vihjepuheilla tarkoitetaan työntekijöitä, jotka ilmoittavat johdolle uskovansa, että joku organisaatiossa rikkoo lakia. Arizonassa työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä sen vuoksi, että he ilmoittavat uskovansa, että joku rikkoo tai on aikeissa rikkoa Arizonan lakia tai Arizonan perustuslakia. Liittovaltion laki tarjoaa myös monia suojakeinoja työntekijöille, jotka irtisanotaan ilmiannon vuoksi.
Syrjintä ja kostotoimet
Sekä osavaltion että liittovaltion lain mukaan työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijää syrjivällä syyllä, kuten rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, iän, vammaisuuden tai kansallisen alkuperän perusteella. Liittovaltion lain mukaan työnantajat eivät myöskään saa irtisanoa työntekijöitä raskauden vuoksi. Työnantajat eivät myöskään saa irtisanoa työntekijöitä kostotoimena siitä, että he esittävät syrjintää koskevan vaatimuksen.
Palkkavaatimukset
Arizonan minimipalkka on 1. tammikuuta 2019 alkaen 11,00 dollaria. Työntekijöillä on myös oikeus liittovaltion lain mukaiseen ylityökorvaukseen, jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Sekä osavaltion että liittovaltion lakien mukaan työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä näiden lakien mukaisen vaatimuksen tai oikeuden esittämisen vuoksi. Lisäksi Arizonassa työnantajat, jotka irtisanovat alaikäisiä työntekijöitä sen vuoksi, että he toimivat palkkalautakunnassa, todistavat palkkalautakunnassa tai osallistuvat muuhun alaikäisten vähimmäispalkkoihin liittyvään tutkimukseen, syyllistyvät pikkurikokseen.
Työpaikan turvallisuutta koskevat vaateet
Sekä osavaltion että liittovaltion lainsäädännön mukaan työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä, koska he ovat tehneet valituksen tai nostaneet kanteen työpaikan turvallisuuteen liittyen.
Vapaa-aikaa koskevat pyynnöt
Työntekijät voivat osavaltion lainsäädännön mukaan ottaa vapaata töistä tiettyjen velvollisuuksien, kuten sotilasvapaan, valamiehistötyön ja äänestämisen, vuoksi. Liittovaltion lain mukaan työntekijät voivat myös pitää perhe- ja sairauslomaa, jos työnantajalla on vähintään 50 työntekijää. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää sen vuoksi, että tämä käyttää oikeuttaan pitää vapaata työstä tällaisissa lailla suojatuissa tapauksissa.
Sopimusrikkomus
Työnantajan on myös selvitettävä, onko irtisanottavalla työntekijällä työsopimus, johon sisältyy ”hyvää syytä” koskeva vaatimus. Jos näin on, työntekijällä voi olla osavaltion lainsäädännön mukainen lainvastaista irtisanomista koskeva vaatimus sopimuksen rikkomisesta.
Yllä luetellut syyt ovat yleisimpiä lainvastaisen irtisanomisen muotoja. Luettelo ei kuitenkaan ole tyhjentävä, ja muitakin laittomaan irtisanomiseen liittyviä syitä voi esiintyä. Lisäksi, vaikka tämä artikkeli on kirjoitettu työntekijän irtisanomisen yhteydessä, lainvastainen irtisanominen ei ole ainoa huolenaihe. On myös lainvastaista kurittaa työntekijää edellä luetelluista syistä. Jos sinulla on kysyttävää työntekijän irtisanomisista tai kurinpitotoimista, ota yhteyttä Mesch Clark Rothschildin työsuhdeasiamieheen.