”Ehkä olit aiemmin tuotekehittäjä, mutta kymmenen vuotta myöhemmin olet huomannut, että rooli ei ole enää entisensä, eikä se ehkä sovi sinulle tässä vaiheessa”, Taaffe sanoo. ”Yritä arvioida, onko todennäköistä, että voisit palata tekemään samanlaista tehtävää ja tuntea olosi tyydytetyksi siinä. Olet kypsynyt sillä välin muilla tavoin ja käynyt läpi erilaisia projekteja. Ja olet luultavasti löytänyt uusia asioita, joihin suhtaudut intohimoisesti. Sinun on kuunneltava – ja pohdittava – myös sitä.”
Verkosto, verkosto, verkosto
Verkoston rakentaminen – tai uudelleen luominen – on myös kriittisen tärkeää paluumuuttajille. Ne kontaktit, asiakkaat ja kollegat, joita viljelit työvuosiesi aikana, ovat todennäköisesti niitä ihmisiä, jotka voivat arvostaa aiempaa kokemustasi ja toimia portteina muihin mahdollisuuksiin.
Taaffe suosittelee pitämään verkoston ajan tasalla ennakoivasti, mieluiten jo ennen kuin aiot palata työelämään.
”Monesti verkostosi muodostuu niistä ihmisistä, joiden kanssa työskentelit 10-20 vuotta sitten ja jotka muistavat sinut silloin, mutta eivät tiedä, mitä olet tehnyt sen jälkeen”, Taaffe sanoo. ”Ehkä olet pysynyt läheisenä heidän kanssaan, mutta sinun on kerrottava heille, kuka olet nyt verrattuna siihen, mitä he muistavat.” Paras tapa pitää verkostosi ajan tasalla on sopia yhteystietohaastatteluista – olivatpa ne sitten puhelinsoittoja, sähköposteja tai henkilökohtaisia keskusteluja.
Näissä tapaamisissa saat tilaisuuden esitellä itsesi uudelleen entisille työkavereille ja samalla oppia nykypäivän työelämästä. LinkedInin kaltaiset verkkoalustat voivat auttaa paluumuuttajia löytämään verkostoissaan olevia tai niiden läheisyydessä olevia henkilöitä, mikä tarjoaa mukavan rakenteen, jonka puitteissa voi ottaa yhteyttä ja elvyttää tai aloittaa yhteyksiä.
Mutta ennen kuin alat pyytää tapaamisia kaikilta, Taaffe suosittelee kokoamaan kohdennetun luettelon kontakteista ja yrityksistä ja selvittämään, mitä tarkalleen ottaen haluat oppia.
””I want to pick your brain” -lausetta on seurattava ”tästä aiheesta”, koska ihmiset ovat kiireisiä eivätkä halua paineita siitä, että heitä pyydetään”, hän sanoo. ”Keskustelu, joka auttaa oppimaan ja saamaan neuvoja, hyväksytään todennäköisemmin, ja se edistää silti hakua.”
Kertomalla työnhausta ystävillesi ja perheellesi, riippumatta siitä, ovatko he työelämässä, voit myös avata työpaikkajohtolankoja. Taaffen entinen kollega pääsi uudelleen CPG-yrityksen brändinhallintaan ystävän kautta syntyneen yhteyden kautta, joka välitti hänen ansioluettelonsa pienen elintarvikevalmistajan johtajalle. He ottivat yhteyttä sopiakseen rennon keskustelun, jossa he keskustelivat hänen aiemmasta CPG-kokemuksestaan ja hänen tietämyksestään terveellisten, allergeenittomien välipalojen kysynnästä. Nyt hän on yrityksen markkinointijohtaja.
Hyödynnä kaikkia resurssejasi
Oletko vieläkin jumissa?
Yksi sisäänpääsymahdollisuudeksi voi muodostua ”paluuharjoittelu”, joka muistuttaa harjoittelua. Nämä työpaikat kestävät muutamasta viikosta useisiin kuukausiin, ja ne on räätälöity erityisesti työelämään palaaville, ja niissä on koulutusta, mentorointia ja palkkausta, joka vastaa paluumuuttajan kokemusta.
Paluumuuttajapaikkoja tarjoavat yritykset vaihtelevat sekä laajuudeltaan että toimialaltaan, nuoremmista teknologia-alan yrityksistä, kuten GoDaddysta ja Courserasta, alan johtaviin toimijoihin, kuten JPMorgan Chaseen ja PepsiCoon.
”On niin monia yrityksiä, jotka tunnistavat, millaisia lahjakkuuksia on olemassa”, Taaffe sanoo. ”Ne kunnioittavat sitä ajatusta, että uudelleenkäynnistyksesi on työn alla, tuomitsematta aiempia valintojasi.” Työelämään palaavat ihmiset voivat myös hyödyntää resursseja, kuten johdon valmennusta ja ohjelmia, kuten bostonilaista iRelaunchia, joka järjestää konferensseja, joissa tarjotaan koulutusta, valmennusta ja polkua onnistuneeseen uudelleenkäynnistykseen.
”Joissakin tapauksissa ihmiset eivät ehkä palaa samalle alalle tai korkeimmalle tasolle, mutta yleisesti ottaen mahdollisuuksia on enemmän kuin koskaan ennen”, Taaffe sanoo.