Massachusetts Wrongful Termination Attorney

Representing the Rights of Workers Who Have Been Wrongfully Termined

Both state and federal law prohibit employers from firing employees for certain reasons, Dazu gehört die Diskriminierung aufgrund der Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen und der Ausübung gesetzlich geschützter Tätigkeiten. Wenn Sie glauben, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, können Sie den Sachverhalt Ihres Falles von einem erfahrenen Anwalt prüfen lassen, indem Sie unseren Online-Fragebogen ausfüllen und abschicken oder noch heute einen Beratungstermin vereinbaren.

Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes kann verheerend sein. Abgesehen von der finanziellen Notlage fühlen Sie sich durch die Entscheidung Ihres Arbeitgebers vielleicht auch (aus gutem Grund) ungerecht behandelt. Unter bestimmten Umständen haben Sie das Recht, Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen.

Massachusetts ist ein Bundesstaat, in dem nach freiem Ermessen gearbeitet wird, was bedeutet, dass Arbeitgeber das Recht haben, Arbeitnehmern aus einer Vielzahl von Gründen zu kündigen. Sie können dies aus guten Gründen tun (der Arbeitnehmer kam ständig zu spät und erbrachte zu wenig Leistung), sie können dies aus bedauerlichen, aber verständlichen Gründen tun (das Unternehmen befand sich in einer großen finanziellen Notlage), oder sie können dies aus relativ unbedeutenden Gründen tun (dem Chef gefiel der neue Haarschnitt des Arbeitnehmers nicht). In der Tat können Arbeitgeber in Massachusetts einen Arbeitnehmer im Grunde genommen ohne jeden Grund entlassen.

Arbeitgeber in Massachusetts haben jedoch nicht das Recht, einen Arbeitnehmer aus einem rechtswidrigen Grund zu entlassen. Zwar haben Arbeitgeber bei der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern einen großen Ermessensspielraum, doch sind bestimmte Praktiken durch Landes- und Bundesgesetze ausdrücklich verboten. Bei Hayber, McKenna & Dinsmore helfen unsere erfahrenen Anwälte für ungerechtfertigte Kündigungen in Springfield geschädigten Arbeitnehmern, sich gegen schlecht handelnde Arbeitgeber zu wehren. Wir haben ein Büro im Herzen der Innenstadt von Springfield, und wir sind stolz darauf, Arbeitnehmern in Gemeinden in der gesamten Region zu helfen, einschließlich in Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham und West Springfield.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann rechtswidrig sein, wenn sie gegen ein Arbeitsgesetz oder die öffentliche Ordnung verstößt. Es gibt eine Vielzahl von Gesetzen, die Arbeitnehmer unter anderem aus folgenden Gründen vor einer Kündigung schützen:

• Ausübung eines gesetzlichen Arbeitnehmerrechts
• Whistleblowing durch Meldung rechtswidriger Handlungen eines Arbeitgebers
• Verweigerung unethischer oder rechtswidriger Handlungen
• Diskussion arbeitsbezogener Probleme mit Ihren Kollegen (d. h. Bezahlung, unsichere Bedingungen, Gewerkschaft)d. h. Bezahlung, unsichere Arbeitsbedingungen, gewerkschaftliche Organisierung, Einreichen einer Petition)
• Diskriminierung oder Vergeltung
• Verletzung eines Arbeitsvertrags

Wenn Ihnen aus einem der oben genannten Gründe oder aus einem anderen Grund, den Sie für unrechtmäßig halten, gekündigt wurde, sollten Sie nicht zögern, Ihre Situation mit unserem erfahrenen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung zu besprechen. Unsere Kanzlei kann Ihnen helfen, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen, damit Sie für alle finanziellen oder emotionalen Verluste entschädigt werden.
Kündigung wegen Ausübung von Arbeitnehmerrechten

Arbeitnehmer haben viele Rechte, die sie ordnungsgemäß ausüben können sollten, ohne befürchten zu müssen, von ihrem Arbeitgeber gekündigt zu werden. Zu diesen Rechten gehören:

• Das Recht, einen qualifizierten Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen zu beantragen oder zu nehmen
• Das Recht, nach einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit eine Entschädigungsklage gegen den Arbeitgeber einzureichenDas Recht, nach einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit eine Entschädigung zu beantragen
• Das Recht, zu wählen und als Geschworener zu fungieren, wenn man dazu aufgerufen wird
• Das Recht, eine angemessene Entlohnung und Überstundenvergütung zu erwarten
• Das Recht, Ruhe- oder Essenspausen zu machen, wie es das Arbeitsrecht vorsieht

Wenn Sie entlassen werden, weil Sie an legalen Aktivitäten teilgenommen haben, auf die Sie laut Gesetz ein Recht haben, haben Sie wahrscheinlich einen guten Grund für eine unrechtmäßige Kündigung.

Ungerechtfertigte Kündigung wegen Whistleblowing oder Widerstand gegen illegale Handlungen

Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie dazu zu bringen, etwas Illegales zu tun, haben Sie das Recht, dieses Fehlverhalten zu melden und die Angelegenheit anzusprechen. Im Zusammenhang mit diesem Recht haben Sie Anspruch auf bestimmte gesetzliche Schutzmaßnahmen. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer nicht kündigen, nur weil er oder sie ein geschütztes Whistleblowing-Verhalten an den Tag gelegt hat oder weil er oder sie sich intern gegen eine illegale Handlung ausgesprochen hat. Diese Regel der öffentlichen Ordnung gilt in vielen verschiedenen Zusammenhängen.

Wenn Sie beispielsweise gegen eine bevorstehende rechtswidrige Handlung Einspruch erheben, kann Ihr Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen, um Sie zu entlassen, damit Sie diese rechtswidrige Handlung durchführen können. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber keine nachteiligen Maßnahmen gegen Sie ergreifen, wenn Sie eine laufende oder frühere rechtswidrige Handlung entdecken und das Problem der zuständigen Behörde melden, z. B. der Wertpapier- und Börsenaufsichtsbehörde (SEC) oder einer anderen staatlichen oder bundesstaatlichen Aufsichtsbehörde.

Schließlich ist auch zu beachten, dass ein Arbeitgeber Ihnen nicht kündigen kann, weil Sie eine rechtswidrige Handlung gemeldet oder sich ihr widersetzt haben, selbst wenn Sie im Unrecht waren. Wenn Sie vernünftigerweise davon überzeugt waren, dass das Verhalten Ihres Arbeitgebers rechtswidrig war, und Sie Whistleblowing-Maßnahmen ergriffen haben, von denen Sie vernünftigerweise annahmen, dass sie unter den gegebenen Umständen angemessen waren, dann kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht wegen dieses Verhaltens entlassen, selbst wenn sich herausstellt, dass die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers tatsächlich legal waren.

Kündigung wegen „konzertierter Aktivitäten“

Als Gruppe haben die Arbeitnehmer in Massachusetts bestimmte Rechte, sich kollektiv zu organisieren, um für bessere Leistungen, höhere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Abschnitt 7 des Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes (National Labor Relations Act) bietet Arbeitnehmern, die versuchen, sich zu organisieren, einen klaren rechtlichen Schutz. Im Wesentlichen kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht einfach deshalb kündigen, weil er an einer konzertierten Aktion teilgenommen hat. Je nach den konkreten Umständen können Beschwerden über die Arbeitsbedingungen, die Entlohnung oder andere arbeitsrechtliche Fragen durch das Bundesarbeitsgesetz rechtlich geschützt sein. Darüber hinaus sind ausdrückliche Bemühungen um eine Arbeitsorganisation eindeutig durch das Bundesgesetz geschützt.

Ungesetzliche Diskriminierung oder Vergeltung

Massachusetts Arbeitnehmer sind gesetzlich vor ungesetzlicher Diskriminierung geschützt, und dazu gehört sicherlich auch die Kündigung aus diskriminierenden Gründen. Insbesondere die folgenden Merkmale gelten als geschützter Status und dürfen daher bei der Entscheidung Ihres Arbeitgebers, Ihnen zu kündigen, keine Rolle spielen:

• Rasse und Hautfarbe
• Nationale Herkunft
• Geschlecht
• Sex und Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtliche Identität und Ausdruck
• Alter
• Schwangerschaftsstatus
• Körperliche oder psychische Behinderungen

Außerdem, haben Sie das Recht, sich über ungesetzliche Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz zu beschweren und diese zu melden. Wenn Sie beispielsweise eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einreichen, kann Ihr Arbeitgeber nicht versuchen, Sie aus diesem Grund zu entlassen. Dies gilt selbst dann, wenn Ihr Arbeitgeber der Meinung ist, dass Ihre Beschwerde unberechtigt war. Es spielt keine Rolle, ob sich die Beschwerde als begründet herausstellt; die Arbeitnehmer müssen in der Lage sein, ihre Arbeitnehmerrechte wahrzunehmen, ohne Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers befürchten zu müssen

Allerdings gibt es leider viel zu viele Arbeitgeber in Massachusetts, die unrechtmäßig diskriminieren oder Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Wenn sie dies tun, versuchen sie in der Regel, einen falschen Grund zu erfinden, warum der Arbeitnehmer tatsächlich entlassen wurde. Diese gefälschten Gründe werden als vorgeschobene Gründe bezeichnet. Ihr Anwalt für Arbeitnehmerrechte in Springfield kann Ihnen dabei helfen, einen Vorwand zu beweisen und so eine unrechtmäßige Kündigung nachzuweisen. Dies kann manchmal schwierig sein, daher ist es wichtig, so bald wie möglich nach der Kündigung rechtlichen Beistand zu suchen.

Kündigung unter Verletzung eines Arbeitsvertrags

Eine Situation, in der die Grundsätze des Arbeitsverhältnisses nach freiem Willen nicht gelten, liegt vor, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, in dem spezifische Bedingungen für die Kündigung festgelegt sind. Im Allgemeinen sehen diese Verträge eine bestimmte Dauer des Arbeitsverhältnisses vor und verlangen, dass der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers hat. Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ohne Grund kündigt, kann er eine Entschädigung wegen unrechtmäßiger Kündigung verlangen.

Ressourcen für illegal entlassene Arbeitnehmer in Massachusetts

Massachusetts Court System- Das Massachusetts Court System bietet wichtige Informationen über das Kündigungsrecht in Massachusetts, einschließlich staatlichem Recht, Rechtsprechung und Druckressourcen.

Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA ist eine Organisation, die sich für die Sensibilisierung, Förderung und Unterstützung von Anwälten einsetzt, die einen Großteil ihrer Tätigkeit der Vertretung von Arbeitnehmern widmen.

Workplace Fairness – Diese nationale gemeinnützige Organisation wurde auf der Grundlage des gesunden Menschenverstands und des Verständnisses der oft komplexen Arbeitsrechtssprache gegründet. Zu diesem Zweck verbreitet die Organisation klare und präzise Informationen über Arbeitnehmerrechte und fördert eine Gemeinschaft nationaler Anwälte.

Kontaktieren Sie noch heute unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen in Massachusetts

Bei Hayber, McKenna & Dinsmore helfen unsere Anwälte für Arbeitsrecht Einzelpersonen, sich gegen unrechtmäßige Kündigungen zu wehren. Wenn Sie entlassen wurden und glauben, dass die Begründung in irgendeiner Weise unrechtmäßig war, können Sie Ihren Fall von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht aus Springfield prüfen lassen, indem Sie unseren Online-Fragebogen ausfüllen oder unser Büro heute unter der Nummer 413-417-7035 anrufen.