Šťastný Národní týden ošetřovatelství mým skvělým přátelům z řad zdravotních sester!
Můžete určit země, ve kterých se tyto uniformy nosily?
International Nurse Uniform Photograph Collection (ca. 1950), Helene Flud Health Foundation
(zleva doprava, shora dolů) Uniformy zdravotních sester z roku 1950, jak se nosily v:
- Filipíny, Dánsko, Britský Honduras
- Hongkong, Madeira, Keňa
- Nepál, Dominikánská republika, Kolumbie
Kanadští studenti ošetřovatelství v roce 1950 na Children’s Hospital School of Nursing v Halifaxu v Novém Skotsku
Dětská nemocniční ošetřovatelská škola, specializovaná na pediatrii, byla založena v roce 1916. Škola nabízela tříletý odborný ošetřovatelský kurz a připravovala mladé ženy, které se po absolvování mohly kvalifikovat pro jakýkoli obor ošetřovatelství. Byla to také první ošetřovatelská škola ve východní Kanadě, která v roce 1945 přijala afrokanaďanku. Většina ošetřovatelských škol nepřijímala vdané ženy a okamžitě ukončila vzdělávání sester, které se vdaly nebo otěhotněly.
V roce 1950 ženy nastupující do tříletého ošetřovatelského programu v dětské nemocnici neplatily žádné školné, ale musely zaplatit registrační poplatek studentské vládě ve výši 5 USD. Učebnice ošetřovatelství stály přibližně 55 USD. Studentky ošetřovatelství bydlely po celou dobu tříletého výcviku v rezidenci pro zdravotní sestry přímo na místě. Výsledky všech zkoušek z kurzů byly zasílány domů rodičům studentů, kteří pak museli podepsat a vrátit formuláře ošetřovatelské škole. U všech studentů byl také veden měsíční záznam o hmotnosti.
Doplňkové vybavení ošetřovatelské školy vyžadované při nástupu do tohoto programu zahrnovalo:
- jeden pár obvazových nůžek
- jeden pár bílých sesterských bot (8 USD.00)
- dva páry bílých nylonek (po 1,00 USD)
- tři sesterské šaty (přibližně po 4,75 USD)
- šest límců (po 35 centech)
- 14 zástěr (po 2 USD).50 dolarů za kus)
- jeden budík
- jedny náramkové hodinky
- jeden kroužek na ubrousky
- jeden parní koberec nebo barevná deka
- dva označené bavlněné pytle na prádlo (20 krát 20 palců)
Sestry si také musely po šesti měsících zakoupit pláštěnku, která v padesátých letech stála od 21 do 30 dolarů.
Po ukončení studia činil plat zdravotních sester v té době v průměru 140 dolarů měsíčně, ale některé nemocnice vyplácely pouze 90 dolarů měsíčně. Mnoho nemocnic nezaměstnávalo vdané ženy (tato praxe přetrvávala v některých obcích ještě v 60. letech 20. století). Do té doby mnoho vdaných absolventek pracovalo jako soukromé zdravotní sestry.
V roce 1948 vydal výbor pro pracovní vztahy Manitobské asociace registrovaných zdravotních sester zprávu, která dokumentovala důvody, proč se zdá, že provincie není schopna nabrat a udržet si dostatek zdravotních sester. Mezi tyto důvody patřilo:
- dlouhá pracovní doba
- nízké platy
- špatné životní podmínky
- příliš málo dovolených
- nestabilita
Průměrný pracovní týden zdravotních sester v této době činil 48 hodin (a nejméně ve třech nemocnicích se pohyboval v rozmezí 66 až 90 hodin), zatímco průměr agentury veřejného zdravotnictví byl 38 až 40 hodin.
V roce 1949 oznámila vláda provincie Manitoba, že nové finanční prostředky na nemocnice nebudou nemocničním radám poskytnuty, pokud nebudou moci zaručit, že se jim podařilo najít sestry, které by je mohly obsadit, a že nebudou při hledání sester „rejdit“ po jiných zařízeních. Vláda také doporučila, aby nemocnice vytvořily penzijní plány pro zdravotní sestry jako způsob, jak podpořit ženy, aby pracovaly v jejich zařízeních.
Zajímavé je, že toto potenciální řešení nedostatku sester nebylo bráno příliš vážně. Ošetřovatelství bylo tehdy považováno za:
„…přirozené rozšíření pečovatelské a vychovatelské role ženy jako matky, manželky a dcery a jako takové bylo devalvováno.“
Tato neúčinnost dobrovolných platových plánů a personální politiky byla vlastně jedním z hlavních důvodů rostoucího zájmu o odborovou organizaci. Personální sestry začaly projevovat ochotu využít kolektivní akce ke zlepšení svých pracovních podmínek.
Ačkoli nebyly odborově organizovány, sestry v okresní nemocnici Virden v Manitobě odešly v říjnu 1957 z práce a stávkovaly za lepší mzdy poté, co se tři měsíce neúspěšně pokoušely vyjednat zvýšení platů. Ženy byly okamžitě propuštěny a na jejich místo nastoupily bývalé zdravotní sestry, které musely profesi opustit, když se provdaly.
.