I Arizona kategoriseras de flesta anställningsförhållanden som ”at-will”. At-will-anställning innebär att en arbetsgivare kan säga upp en anställd när som helst, utan uppsägning, av nästan vilken anledning som helst, så länge orsaken inte är olaglig. Nedan följer några olagliga skäl för uppsägning av anställda.
Whistleblowing
”Whistleblowing” avser anställda som rapporterar till ledningen att de tror att någon i organisationen bryter mot lagen. I Arizona får arbetsgivare inte säga upp anställda som rapporterar att de tror att någon bryter mot, eller är på väg att bryta mot, en lag i Arizona eller Arizonas författning. Den federala lagen ger också många skyddsåtgärder för anställda som sägs upp för att de har anmält sin oro.
Diskriminering och repressalier
Enligt både delstatlig och federal lag får arbetsgivare inte säga upp en anställd av diskriminerande skäl, t.ex. på grund av ras, hudfärg, religion, kön, ålder, funktionsnedsättning eller nationellt ursprung. Enligt federal lag får arbetsgivare inte heller säga upp anställda på grund av graviditet. Vidare får arbetsgivare inte säga upp anställda som vedergällning för att de har gjort gällande diskriminering.
Löne- och arbetstidskrav
Minimallönen i Arizona från och med den 1 januari 2019 är 11,00 US-dollar. Anställda har också rätt till övertidsersättning enligt federal lag om den anställde arbetar över 40 timmar under en vecka. Både delstatlig och federal lag föreskriver att arbetsgivare inte får säga upp anställda för att de hävdar ett krav eller en rättighet enligt dessa lagar. I Arizona är arbetsgivare som säger upp minderåriga arbetstagare för att de har deltagit i en lönenämnd, vittnat i en lönenämnd eller deltagit i någon annan utredning som rör minimilöner för minderåriga skyldiga till en mindre förseelse.
Säkerhetskrav på arbetsplatsen
Enligt både delstatlig och federal lag får arbetsgivare inte säga upp anställda för att de lämnat in klagomål eller väckt talan om säkerhet på arbetsplatsen.
Förfrågningar om ledighet
Enligt delstatlig lag får anställda ta ledigt från arbetet för att fullgöra vissa förpliktelser, däribland militärtjänstgöring, jurytjänstgöring och röstning. Enligt federal lag kan anställda också ta familjeledighet och medicinsk ledighet om arbetsgivaren har 50 eller fler anställda. Arbetsgivare får inte säga upp anställda för att de utövar sin rätt att ta ledigt från arbetet i lagstadgat skyddade fall som dessa.
Brott mot avtal
Arbetsgivare bör också avgöra om den anställde som sägs upp har ett anställningsavtal som innehåller ett krav på ”god orsak”. Om så är fallet kan den anställde ha ett krav på olaglig uppsägning på grund av kontraktsbrott enligt delstatlig lag.
De skäl som anges ovan är de vanligaste formerna av olaglig uppsägning. Förteckningen är dock inte uttömmande och andra olagliga uppsägningar kan förekomma. Även om denna artikel skrevs i samband med uppsägningar av anställda är olaglig uppsägning inte det enda problemet. Det är också olagligt att disciplinera en anställd av de skäl som anges ovan. Om du har frågor om uppsägningar av anställda eller disciplinära åtgärder kan du kontakta en arbetsrättsjurist på Mesch Clark Rothschild.