„Poate că în trecut ați fost un dezvoltator de produse, dar ceea ce ați descoperit zece ani mai târziu este că rolul nu mai este ceea ce a fost odată și s-ar putea să nu fie potrivit pentru dumneavoastră în această etapă”, spune Taaffe. „Încercați să vă evaluați probabilitatea de a vă întoarce să faceți un lucru similar și să vă simțiți împlinit de acesta. V-ați maturizat în alte moduri și ați văzut diferite proiecte între timp. Și probabil că ați găsit lucruri noi care vă pasionează. Trebuie să ascultați – și să reflectați și asupra acestora.”
Rețea, rețea, rețea, rețea
Constituirea – sau restabilirea unei rețele este, de asemenea, esențială pentru cei care se întorc. Contactele, clienții și colegii pe care i-ați cultivat în timpul anilor petrecuți pe piața forței de muncă sunt probabil persoanele care vă pot aprecia experiența trecută și pot acționa ca porți de acces către alte oportunități.
Taaffe recomandă să fiți proactivi în ceea ce privește menținerea la zi a acestei rețele, în mod ideal chiar înainte de a căuta să vă reintroduceți în câmpul muncii.
„De multe ori, rețeaua dvs. se transformă în acei oameni cu care ați lucrat acum 10-20 de ani, care își amintesc de dvs. atunci, dar nu știu ce ați făcut de atunci”, spune Taaffe. „Poate că ai rămas aproape de ei, dar trebuie să le spui cine ești acum față de ceea ce își amintesc ei.” Cel mai bun mod de a vă menține rețeaua la zi este prin programarea unor interviuri informative cu contactele dumneavoastră – fie că este vorba de apeluri telefonice, e-mailuri sau conversații în persoană.
Aceste întâlniri vă oferă oportunitatea de a vă reintroduce foștilor colegi de muncă în timp ce învățați despre forța de muncă contemporană. Platformele online, cum ar fi LinkedIn, îi pot ajuta pe cei care se întorc să localizeze persoane din rețelele lor sau adiacente acestora, oferind o structură confortabilă în cadrul căreia să ajungă și să refacă sau să înceapă legături.
Dar înainte de a începe să solicitați întâlniri de la toată lumea, Taaffe vă recomandă să întocmiți o listă țintită de contacte și companii și să vă dați seama ce anume doriți să învățați.
„‘Vreau să-ți aleg creierul’ trebuie să fie urmat de ‘pe acest subiect’, pentru că oamenii sunt ocupați și nu doresc presiunea de a li se cere o treabă”, spune ea. „O conversație care vă ajută să învățați și să obțineți sfaturi are mai multe șanse de a fi acceptată și va contribui în continuare foarte mult la căutarea dumneavoastră.”
Să le spuneți prietenilor și familiei dvs. despre căutarea dvs., indiferent dacă sunt sau nu în câmpul muncii, poate, de asemenea, să vă deschidă piste de angajare. O fostă colegă a lui Taaffe s-a relansat în domeniul managementului de brand pentru o firmă CPG prin intermediul unei legături făcute prin intermediul unui prieten care i-a transmis CV-ul șefului unui mic producător de alimente. Aceștia au contactat-o pentru a aranja o conversație ocazională, în cadrul căreia cei doi au discutat despre experiența ei anterioară în CPG și despre cunoștințele ei cu privire la deficitul de gustări sănătoase fără alergeni. Ea este acum director de marketing al companiei.
Utilizați toate resursele
Încă vă simțiți blocat?
Un punct de intrare ar putea fi un „returnship”, care este similar unui stagiu. Având o durată cuprinsă între câteva săptămâni și câteva luni, aceste poziții sunt special concepute pentru cei care se întorc la locul de muncă, cu formare, mentorat și salariu pe măsura experienței celui care se întoarce.
Companii care oferă returnship-uri variază în ceea ce privește domeniul de aplicare și industria, de la companii de tehnologie mai tinere, cum ar fi GoDaddy și Coursera, la lideri din industrie, cum ar fi JPMorgan Chase și PepsiCo.
„Sunt atât de multe companii care recunosc talentul care există acolo”, spune Taaffe. „Ele onorează această idee că relansarea ta este o muncă în desfășurare, fără a judeca alegerile tale din trecut.” Persoanele care se întorc pe piața forței de muncă pot, de asemenea, să profite de resurse precum coachingul executiv și programe precum iRelaunch, cu sediul în Boston, care organizează conferințe care oferă instruire, coaching și o cale de relansare cu succes.
„În unele cazuri, este posibil ca oamenii să nu se reintegreze în același domeniu sau la cel mai înalt nivel, dar, în general, există mai multe oportunități decât oricând înainte”, spune Taaffe.