În Arizona, cele mai multe relații de muncă sunt clasificate ca fiind „at-will”. Angajarea „at-will” înseamnă că un angajator poate concedia un angajat în orice moment, fără preaviz, pentru aproape orice motiv, atâta timp cât acel motiv nu este ilegal. Mai jos sunt prezentate câteva motive ilegale de concediere a angajaților.
Suflare
„Whistleblowing” se referă la angajații care raportează conducerii convingerea că cineva din organizație încalcă legea. În Arizona, angajatorii nu pot concedia angajații pentru că au raportat convingerea lor că cineva încalcă sau este pe cale să încalce o lege din Arizona sau Constituția Arizonei. Legea federală oferă, de asemenea, numeroase protecții pentru angajații concediați pentru denunțare.
Discriminare și represalii
În conformitate atât cu legislația statală, cât și cu cea federală, angajatorii nu pot concedia un angajat pentru un motiv discriminatoriu, cum ar fi rasa, culoarea, religia, sexul, vârsta, handicapul sau originea națională. În conformitate cu legislația federală, angajatorilor le este, de asemenea, interzis să concedieze angajații pentru sarcină. Mai mult, angajatorii nu pot concedia angajații ca represalii pentru că au ridicat o reclamație de discriminare.
Reclamații privind salariile și orele de muncă
Salariul minim în Arizona începând cu 1 ianuarie 2019 este de 11,00 $. Angajații au, de asemenea, dreptul la plata orelor suplimentare în conformitate cu legea federală, dacă angajatul lucrează peste 40 de ore într-o săptămână. Atât legea statală, cât și cea federală prevăd că angajatorii nu pot concedia angajații pentru afirmarea unei revendicări sau a unui drept în temeiul acestor legi. Mai mult, în Arizona, angajatorii care concediază angajații minori pentru că au făcut parte dintr-o comisie de salarizare, au depus mărturie în cadrul unei comisii de salarizare sau au participat la orice altă investigație referitoare la Salariul minim pentru minori se fac vinovați de o infracțiune minoră.
Reclamații privind siguranța la locul de muncă
Atât în conformitate cu legislația statală, cât și cu cea federală, angajatorii nu pot concedia angajații pentru că au depus o plângere sau au inițiat o acțiune în justiție referitoare la siguranța la locul de muncă.
Solicitări de timp liber
În conformitate cu legislația statală, angajații își pot lua timp liber de la locul de muncă pentru anumite obligații, inclusiv pentru concediul militar, pentru a fi jurat și pentru a vota. În conformitate cu legislația federală, angajații pot, de asemenea, să își ia concediu familial și medical dacă angajatorul are 50 sau mai mulți angajați. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru că și-au exercitat dreptul de a-și lua timp liber de la locul de muncă în cazuri protejate de lege, cum ar fi acestea.
Încălcarea contractului
Angajatorii ar trebui să stabilească, de asemenea, dacă angajatul care este concediat are un contract de muncă care conține o cerință de „motiv întemeiat”. În caz afirmativ, angajatul poate avea o cerere de concediere ilegală pentru încălcarea contractului în temeiul legislației statului.
Motivele enumerate mai sus sunt cele mai frecvente forme de concediere ilegală. Cu toate acestea, lista nu este exhaustivă și pot fi prezente și alte motive de concediere ilegală. Mai mult, deși acest articol a fost scris în contextul concedierilor angajaților, concedierea ilegală nu este singura preocupare. Este, de asemenea, ilegală sancționarea disciplinară a unui angajat din motivele enumerate mai sus. Dacă aveți întrebări privind concedierile angajaților sau acțiunile disciplinare, vă rugăm să contactați un avocat specializat în dreptul muncii de la Mesch Clark Rothschild.
.