No Arizona, a maioria das relações de emprego são categorizadas como “at-will”. Um emprego por vontade própria significa que um empregador pode rescindir um empregado a qualquer momento, sem aviso prévio, por quase qualquer motivo, desde que esse motivo não seja ilegal. Abaixo estão algumas razões ilegais para rescisões de empregados.
Whistleblowing
“Whistleblowing” refere-se a empregados que reportam à gerência a crença de que alguém na organização está violando a lei. No Arizona, os empregadores não podem demitir empregados por denunciarem a crença de que alguém está violando, ou está prestes a violar, um estatuto do Arizona ou a Constituição do Arizona. A lei federal também fornece muitas proteções para empregados que foram demitidos por denúncia.
Discriminação e Retaliação
De acordo com a lei estadual e federal, os empregadores não podem demitir um empregado por uma razão discriminatória, como raça, cor, religião, sexo, idade, deficiência ou origem nacional. De acordo com a lei federal, os empregadores também estão proibidos de rescindir empregados por gravidez. Além disso, os empregadores não podem rescindir empregados em retaliação por levantar uma queixa de discriminação.
Reivindicações de Salários e Horas de Trabalho
O salário mínimo no Arizona a partir de 1 de janeiro de 2019 é de $11,00. Os empregados também têm direito ao pagamento de horas extras de acordo com a lei federal, se o empregado trabalhar mais de 40 horas em uma semana. Tanto a lei estadual como a federal prevêem que os empregadores não podem rescindir empregados por reivindicarem uma reivindicação ou direito ao abrigo destas leis. Além disso, no Arizona, os empregadores que encerram empregados menores de idade por servir em um conselho de salários, testemunhar em um conselho de salários ou participar de qualquer outra investigação relacionada a Salários Mínimos para Menores são culpados de uma pequena ofensa.
Reivindicações de Segurança no Local de Trabalho
De acordo com a lei estadual e federal, os empregadores não podem rescindir empregados por apresentar qualquer reclamação ou instituir uma causa de ação relacionada à segurança no local de trabalho.
Reivindicações de Tempo de Serviço
De acordo com a lei estadual, os empregados podem tirar férias do trabalho por determinadas obrigações, incluindo licença militar, dever de júri e votação. De acordo com a lei federal, os empregados também podem tirar licença familiar e médica se o empregador tiver 50 ou mais empregados. Os empregadores não podem rescindir empregados por exercerem seu direito de afastamento do trabalho em instâncias legalmente protegidas como estas.
Arranque do Contrato
Os empregadores também devem determinar se o empregado que está sendo rescindido tem um contrato de trabalho contendo uma exigência de “boa causa”. Se assim for, o empregado pode ter um pedido de rescisão ilegal por quebra de contrato ao abrigo da lei estadual.
As razões listadas acima são as formas mais comuns de rescisão ilegal. No entanto, a lista não é exaustiva e outros problemas de rescisão ilegal podem estar presentes. Além disso, embora este artigo tenha sido escrito no contexto das rescisões dos empregados, a rescisão ilegal não é a única preocupação. Também é ilegal disciplinar um empregado pelas razões acima listadas. Se você tiver dúvidas sobre rescisões de contrato de trabalho ou ação disciplinar, entre em contato com um advogado de trabalho na Mesch Clark Rothschild.